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摘要： 近年来,由于建筑市场竞争日趋激烈,各种因素导致了施工企业资金紧缺, 资金紧缺是当前施工企业普遍遇到的现实问题,也是感到较为棘手的难题。制约着施工企业的生存和发展,施工企业的领导包括财会人员在内的有关人员都在千方百计地努力寻求缓解资金紧缺的途径,以维持企业生产的正常进行,使企业在严峻的建筑市场中求得生存和发展。 关键词：建筑施工企业；资金紧缺；原因；对策中图分类号：F275.1文献标志码：Ａ文章编号：1673-291X09-0133-02一、建筑施工企业资金紧缺的主要原因,变革企业内部管理模式,调整企业生产组织结构,合理配置企业各项资源,全面实现企业管理的信息化。使预算、结算、监控等财务管理工作规范化、高效化,保证资金流、物流、信息流置于严密监控之下,只有这样才能极大地提高施工企业资金管理能力。参考文献：蒋永录.试论施工企业资金紧缺的成因及缓解途径.建筑会计,1996,.Causes of Financial Shortage in Construction Enterprises and its SolutionsZHANG Xiu-li Abstract: In recent years, many factors result in the financial shortage in construction enterprises due to the competition in the construction market. Financial shortage is a common and difficult issue Key words: construction enterprises; financial shortage; causes; solutions奖项名称

2006年12月21日下午4时许,一溜儿鄂D牌照的商务车停在了武汉市弘毅大酒店的门前。龚家龙带着一群朋友和同事正准备上楼,几个便衣警察出现在他的面前。“你是龚家龙吗？我们是鄂州市公安局的,有一件刑事案件请你去协助调查。”没有逮捕证,在众人的错愕之中,龚家龙被带上了警车。这一天正是天发石油上市十周年的纪念日,龚家龙刚在位于荆州市江汉北路的天发石油总部开完庆祝大会,驱车返回武汉。作为拥有两家上市公司的天发集团的董事长,龚家龙在湖北可是响当当的人物,即使是在全国也颇有影响。2005年,作为发起人,他以全国工商联石油商会会长的名义,牵头组建了全国最大的民营石油企业：长城联合石油集团。由此,他获誉“中国民营石油第一人”。产权惹的祸？有一种说法：龚家龙被抓在于他触碰了企业产权的禁区,而天发集团产权改制前后发生的一些风波又被人为放大,进而导致龚家龙被抓。由于事起仓促,一时间外界和媒体对龚家龙被拘传闻不断。《英才》记者经过实地走访和调查,龚家龙被捕的前后缘由逐渐明朗。传闻一：利益博弈,导致荆州市政府翻脸尽管在这一届政府那里,龚家龙已经不像从前一样吃香,但也没有明显的冲突,而且后期,龚一直在北京忙着搞长联石油的事。如果说荆州市政府怀疑龚家奖项名称

龚家龙出生在古城荆州的一个普通知识分子家庭,在家行二,有一个姐姐,两个妹妹。龚父是荆州市农科所的技术人员。据说,其父龚宗俊还是中国无籽西瓜的发明人之一。龚母是农学院的教师。龚家龙是家里唯一的儿子,本来可以接受很好的教育。1969年,由于父母下放五七干校,15岁的他也不得不辍学去农村插队做了知青。聪明当年插队时的好友回忆,至今记忆犹新的是这样一件事：那时,龚是文艺宣传骨干,要给宣传小黑板刷生漆,刷生漆是一个技术活儿,当时请了公社的一个漆匠刷漆,龚家龙就在旁边看。等把工匠的工作程序看了一遍之后,他就说,我也会刷了。大家不信,他就像个熟练工匠一样从调漆、调色到粉刷,一样不落,刷出的效果与熟练工匠一模一样。从农村返城后,龚先是去了当时在荆州地区盐厂做司机,后来调荆州地区轻工业公司做司机,进而提升为车队队长。1988年,海南建省后,各地纷纷去那里建立开放窗口,荆州市地区行署在海南省海口市成立的办事处和海南龙海实业有限公司一个班子、两块牌子,龚家龙被调 任龙海实业有限公司副总经理,在海南闯世界。“春江水暖鸭先知”,龚一到海南,他的聪明和机灵也立即大派用场,没有任何专业背景,凭借一股天生的机灵劲儿,他模仿别人建液化气站,倒腾冰箱,生产橡胶手奖项名称

摘要：鹤壁煤业运输带公司现行分配制度,是与创新效益工资分配体系相联系,发挥工资在现代企业人力资源的导向作用,实现企业发展与职工收入的稳步增长。该企业分配制度是1994年原煤炭部制定的岗位技能工资制,主要由技能工资、岗位工资、辅助工资等基本分配形式和奖金09-0135-02在人本管理时代,薪酬管理已成为满足员工需求、留住人才、保持竞争力的有效工具。现通过对鹤壁煤业运输带公司效益工资现行分配制度的解析,浅谈创新效益工资分配体系。一、薪酬制度的现状分析现行分配制度调查分析该企业分配制度是1994年原煤炭部制定的岗位技能工资制,主要由技能工资、岗位工资、辅助工资等基本分配形式和奖金、津贴辅助分配形式组成。其基本分配理念是以职工技能为主兼顾劳动岗位要求的价值分配导向。随着现代企业制度的建立,这种分配制度与现代企业制度的内在要求已存在了较大的差距。现通过对其现行分配制度的调查,分析其存在的问题如下：2006年公司各类人员档案工资标准按岗位、技能、辅助等三大组成部分分析,其各部分标准如表1:从“表1”中可以得出这样的结论：管理和专业技术人员是企业发展的骨干人才,其人力资本的高投入形成的高素质、高专业技能、高生产率和高回报率的特性,决定奖项名称

摘要：城市管理是把城市作为管理对象,对城市的运行、城市功能的发挥和城市的发展进行的“管”和“理”的双重行为。城市综合管理是把城市大系统中的众多子系统及功能要素综合在一起,通过组织机构、法规、人及信息等手段,从整体的角度,不断提高城市的社会效益、经济效益和环境效益。关键词：中等城市；管理改革；研究中图分类号：Ｇ299.23文献标志码：Ａ文章编号：1673-291X09-0143-02在市委、市政府的坚强领导下,株洲市一直致力于深化管理体制改革和建立健全制度体系,城市管理工作取得了长足的进步,城市面貌得到了进一步改善,获得了“湖南省园林城市”、“中国优秀旅游城市”等荣誉称号。但城市管理中的现存问题也比较突出。一、株洲市城市管理的现存问题1.管理体制不顺随着城市化进程的日益推进,株洲市现行的城市管理体制却越来越不适应城市发展的需求。. 城市综合管.http://net.cn/others/kjxch/zh/7_2003-03-19_42282.htm. 株洲市人大常委会办公室、株洲市人大城环委,加强人大监督强化城市管理——株洲市人大常委会“一法三条例”综合执法检查纪实。 2007株洲市委党校第一期中青班第二调研组.株洲市环境卫生工作的调查与思考.奖项名称