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2007年1月11日,贝克汉姆发表个人声明,将在今年8月与皇马合同结束后,加盟美国职业大联盟球队洛杉矶银河队。消息传出,引来全世界媒体的广泛关注,因为2.5亿美元的酬劳是体育界有史以来的最大合同,也因为“贝克汉姆”这个名字。客观地说,作为一名在绿茵场上取得过不少荣誉的足坛巨星,32岁的贝克汉姆在辞去英格兰队队长之后,面对后起之秀的步步紧逼,其在足坛的地位受到不小的威胁。然而,毫不夸张地说,在当今足坛,贝克汉姆所创造出的无与伦比的商业价值是其他人难以比肩的。作为一个最懂得利用自己形象与名声的球员,贝克汉姆已经不再是纯粹意义上的足球运动员,而是一个商业社会的掘金名词。那么,贝克汉姆是如何在短短的时间内成功为自己创造巨额财富,成为横跨体育娱乐两界的超级品牌？个人品牌的迅速崛起时光倒流到1995年,其时的贝克汉姆只是英丙球队征战低级别联赛的球员之一,绝没今天般的超级人气。那时的贝克汉姆,除了球衣,衣柜里几乎再没有其他款式的衣服；而每天在自家后院里练球是他球赛以外的主要生活。然而,几年之后,他却一跃成为世界媒体关注的超级球星,在时尚圈、娱乐界树立起个人的商业品牌。许多专家不约而同地把贝克汉姆的商业成功归结于三点：个人球技了得；外表出众奔驰g55amg

摘要：湖北县域经济近些年来发展比较迅速,但是与发达地区以及中部其他省份相比还存在着较大差距,这固然与工业化进程缓慢以及技术创新水平低有关,人才的缺乏也是其中一个非常关键的因素。人力资源的增加就是人力资本 ,而其中教育投资是人力资本投资中内容最广、意义最深远的一项投资。国际上,对人力资本投资的衡量,主要看教育投资这个指标,它是由普通教育的支出、成人教育09-0102-02人力资本形成不是天然的,主要表现为通过投资后天获得的体能、智能和技能。经济学家一般把人力资本投资分为：第一,卫生保健设施和服务,即用于改善人的体力和耐力、精力和活力的全部开支；第二,继续教育,即完成正规学历教育后,继续进行 的培训和教育；第三,正规的初等 、中等和高等教育；第四, 个人和家族进行迁移以适应不断变化的就业机会。一、人力资本投资是湖北县域经济发展的关键因素之一2006年统计数字显示,湖北省现有 76个县 ,全省县域总人口为 4 971.6万,占全省总人口的82.4％；生产总值 3 866.6亿元 ,占全省 GDP总量的 52.3％；县域平均人口为65.4万；县域平均国内生产总值为 44.60亿元 ；湖北县域土地面积占全省 95.8％。因此,促进湖北县域经济发展对激活湖北经济具有长奔驰g55amg

摘要：社会主义市场经济体制的特征存在以及社会主义市场机制的作用发挥,为人的全面发展创造了条件,促进了人全面发展。社会主义市场经济对人的全面发展的首要积极影响,是冲破旧体制中的人身依附关系,从经济关系上促进了独立个人的形成。这里的“独立个人”,指的是在经济关系上具有独立人格的个人,或是具有独立自主性、自由自觉性、自律性、不可取代性和自我意识的个人。关键词：社会主义市场经济；人的全面发展中图分类号：F120.2文献标志码：Ａ文章编号：1673-291X09-0098-02根据马克思主义的发展观,社会主义市场经济是一种十分优越社会制度,它体现了社会主义和市场经济的优势互补,必将极大地促进人的全面发展。一、人的全面发展的基本内涵与特征“人的全面发展”是马克思一生始终关注的一个重要问题。马克思和恩格斯在《德意志意识形态》中对人文主义思想家、乌托邦社会主义者和空想社会主义者有关人的发展的思想进行了全面评述。《共产党宣言》把人的发展概括为“每个人的自由发展是一切人的自由发展的条件”。《资本论》认为,每个人的全面而自由的发展是共产主义的基本原则。根据马克思的论述,所谓人的全面发展,它的实际意思就是：每个人在劳动、社会关系和个体素质诸方面奔驰g55amg

摘要：Mo组织承诺是离职率的良好预测指标Porter, Becker等认为员工的组织承诺越高,离职率越低,组织承诺越低,离职率越高,组织承诺与离职率呈现负相关。Amold认为,组织承诺的影响更多表现在工作满意度、期望、工作安全等因素上,离职只是最终的表现。Meyer和Allen发现,组织承诺虽然影响许多工作表现变量,但对离职的影响最大。2.组织承诺与工作满意度的关系工作满意度是指由于自己工作和工作经历的评估而带来的喜悦和积极的态度。工作满意度表示在组织内从事某一工作的满意水平。Allen发现,情感性承诺较高,工作满意度也较高；继续性承诺较高,工作满意度反而较低。不过,对两者关系更具说服力的解释来自于Lance, 环境层面因素个人和组织所处的环境状况对个人的组织承诺水平存在很大的影响。首先,从劳动力市场看,失业率的高低决定了个人就业机会的多少,失业率与个人的组织承诺水平存在正相关关系。其次,从文化角度看,文化中的静态因子和动态因子的多少直接影响到个人的组织承诺水平。例如,在主张创业、冒险、单干的动态文化中,组织中的不安定因素受到这种文化的激发,降低了个人的组织承诺水平。最后,从行业性质看,人才竞争激烈的行业中,个人的组织承诺感较低,同行的人才争夺使得个奔驰g55amg

“台湾1000家大企业用人调查”显示：企业主用人最先考虑的是属于MQ的“德性”,然后才是属于IQ的“能力”,属于EQ的“相处”。古人云：“道之以德,德者得也”,小胜靠智,大胜靠德。就是告诉我们要以道德来规范自己的行为,只有有道德的人,才能得到人生的成功。无论是先秦诸子论德还是儒道学说,都是建立在德的基础上的。所以古人倡导的“孝悌、守信、友仁、礼善”在中国根深蒂固,到了开放活跃的市场经济的今天,它逐步演变成了“先做人,后做事”的道德标准,成为约束中国人的行为准则。西方意识形态领域对人之品德的重视相对中国显得淡薄,他们更重视程序制度的约束来体现道德,比如贷款记录、纳税记录、前科记录等等,没有就意味着没有瑕疵,这可能是西方无罪推定的法律体系的延伸。直到1997年初,美国《时代周刊》和《新闻周刊》等杂志介绍了哈佛大学教授、精神病专家罗伯特·科尔斯的《孩童的道德智商》一书。由此,德商才进入专家学者的视野。 科尔斯说,品格胜于知识。可见,德是最重要的。一个有高德商的人,一定会受到信任和尊敬,自然会有更多成功的机会。台湾白晓燕文教基金会在1998年3月所做的“台湾1000家大企业用人调查”显示：企业主用人最先考虑的是属于MQ的“德性”,然后才是属奔驰g55amg