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孩子养成教育：克服不孝顺1.概念和内涵孝顺父母是自古至今的先贤们倡导的为子之道,做人之本。孝顺父母依然现代社会最基本的文明要求。但当今以独生子女为主体的中小学生,有很多不谙人情,不孝顺父母。百善孝为先。一个人从小能做到孝顺父母,推广开去,便能懂得爱人、关心人、尊重人,增强社会责任感。我们今天提倡的孝顺父母,一要了解父母,二要亲近父母,三要关心父母,四要体贴父母,五要尊重父母。可是在我们的身边,有很多我并不是这样做的,相反,他们经常只从自己的角度出发,影响父母的工作和休息;惹父母生气;顶撞父母;对好的东西实行独占独享等。这些看起来是生活中的小事,但我们如果在日常生活中的点滴小事上来都 做不来的话,孝顺父母就是一个不可能做到的事：有个男人结了婚,生了个儿子。他十分疼爱自己的孩子,却很讨厌自己的老父亲。他的老父亲连路也走不稳了,到处磕磕绊绊的,除了吃饭和抽烟外,什么事也干不了。所以他很想把老父亲打发走,便对自己的妻子说：“让老头到外面的世界去闯闯吧。”妻子恳求他让老人留下家时,但他连听都不愿意听。所以她只好说：“那你就让他带上一条毯子吧。”他心里只想给老人半条毯子,便嘴上却说：“好吧,就让他带上一条毯子走吧。”正在这时,他华为b5手环

图片来自网络本文已取得授权文丨周晓农为什么会发生钱荒？大家对“热钱”的认知刚刚广泛普及,“钱荒”就来了。钱荒,宏观一点说是由于流通领域内货币相对不足而引发的一种金融危机。随着货币政策不断加大紧缩力度,“钱荒”从银行体系内萌生、在资本市场被放大,而利率市场“冰火两重天”的现状则直接影响实体经济的运行。2013年6月,人们还沉浸在资金盛宴中,“钱荒”猛然就来了,从银行体系内萌生,在资本市场被放大。所谓“钱荒”,本应该是调控缺钱导致供给不足的金融危机现象,但这次却不是。央行一反常态,拥重金不放。资金盛宴中的种种乱象,已经严重损害了国民经济的健康走向,该敲响警钟了。历史经验证明,多年形成的问题,往往要在新一届的决策者中产生后才能痛下决心解决。一、这个钱紧,不是调控上没有钱,而是控制下发生的钱紧现象。我国现在银行存款余额上百万亿,按存款准备金率,被央行冻结的资金接近20万亿,随便拿点出来,就化解了。现在有些专家呼吁,央行应降存款准备金率,而各地和各商行,也预期央行会放松,结果央行纹丝不动。国务院开会在调控上没松口,过惯了宽松日子的各方,这一下就慌了。于是本来就在上涨的利率更是暴涨：银行间30%的隔夜回购利率、28%的7天回购利率等,刷华为b5手环

微笑着面对生活,即使一文不名,也能睡得香甜；微笑着面对人生,即使在黑暗中,也能看到希望的曙光。当你能控制自己的情绪时,你就是优雅的；世界再大,大不过一颗心；走得再远,远不过一场梦。人性最大的弱点,不是贪婪,不是懦弱,而是一切都想尽善尽美。如果想走出阴影,那就让你的脸面向阳光；如果你想告别懦弱,那就让心在历练中慢慢坚强；如果你想保鲜爱情,那就在奋斗中改变原先的模样；如果你想摆脱平凡的生活,那就努力让自己高傲的飞翔。没有哪件事,不动手就可以实现,这世界虽然残酷,但只要你愿走,总会有路；如果退缩,就只能感伤。每个人的性格中,都有某些无法让人接受的部分,再美好的人也一样。所以不要苛求别人,也不要埋怨自己。有时候,我们觉得累,是因为在人生的道路上,忘记了去哪。不要总是觉得自己不够幸福,没有不幸福,只有不知足。不要瞧不起你手头上所做的每一件琐碎小事,把它们干漂亮了,才能成就将来的大事。不要去焦虑太远的明天,因为焦虑并不能解决任何问题只会令现状变得更糟糕。你迷茫的原因往往只有一个,那就是在本该拼命去努力的年纪,想得太多,做得太少。人生无完满,缺憾亦是美,优雅的人生,是阅尽世事的坦然,是沧桑饱尝的睿智,是过尽千帆的淡泊。聪明的人懂得,该说华为b5手环

每个公司都有自己的企业文化,就连街边的理发店、餐馆、房屋中介每天都会定时组织员工在店铺门口跳舞、喊口号、拍手,这也算一种企业文化。大家都知道这种打鸡血式的企业文化,是洗脑,是强行灌输企业的价值观和“成功学”,没有人文关怀,是反人类。可当你大言不惭的时候,你有发现你也被你公司的企业文化洗脑了吗？文/留几手我从外企,私企,到国企,转战多年发现：外企和一些新兴互联网企业的企业文化,就是一部精确完整的洗脑手册,它把你洗成了一个不断挖掘自己极限潜能给公司卖命的人,而且还潜移默化地给你培养了一种自我优越感、满足感的假象。举个例子：一个土鳖公司,一个月只给你开5000块钱,但是这个土鳖公司的写字楼设在了CBD,邮件文件夹杂了一些英文,会有一台咖啡机,公司里有一些时尚达人,经常组织KTV,工作快节奏。然后你的优越感比月薪2万元的程序员要强。这就是垃圾企业文化给你洗脑造成的假象。比如小小的时尚编辑、旅游编辑,虽然月薪不到一万,但是优越感爆棚,仿佛跻身上层白领。虽然每天从郊区坐着地铁,挤一身臭汗奔赴CBD,但是精神面貌像打了鸡血一样,给人一种仿佛明天就能买宝马的感觉。这是自我洗脑+企业文化洗脑+行业特性的多重结果。不是有那么一句话么？时尚编辑就是华为b5手环

求职道路漫长又艰苦,投了无数封简历,也参加过不少面试,可为何总是沦落到无限期的“等通知”中呢？到底怎样的求职者才是HR所钟意的？前程无忧论坛通过对HR的采访和调查,为你罗列出他们认为最容易被淘汰的人,希望你不要成为其中之一。“低估”面试官淘汰星级：★★★★★“什么？怎么就找这样的‘小P孩’来面试我？看她那乳臭未干的样子,我吃的盐大概比她吃的饭还多！”当你遇到一位年龄看着比自己还小的面试官,你会怎么想？身为HR的前程无忧网友“十分钟”表示：“很讨厌那种一进来看见面试官年纪比自己小就开始摆出傲慢姿态的求职者,面试时摆出一副‘老领导’的样子,就差该指导人家怎样面试了。”即使面试官的确经验不如你阅历也不如你,但是请给予人与人之间最起码的尊重！可能在某些公司“一面”是由刚入行不久的HR接手的,对于TA来说,这也是一次“练手”的机会,但千万别忘了,对于你来说,这也是一个“机会”,是亲手毁了它还是牢牢地抓住它,就看你是不是能控制自己的情绪,摆正自己的态度了。前程无忧酷评：根据前程无忧论坛的调查数据显示,50%的HR都会果断淘汰“低估面试官,傲慢无礼”的求职者。可见,即便面试官不如你,但是TA也有决定你走或是留的“生杀大权”。如果你连最基本华为b5手环