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父母们要巧妙发现孩子的天赋如何鉴别自己的孩子是超智儿童呢？在美国康涅狄州耶鲁大学任教的罗伯特。斯腾伯格博士致力研究一种“多方面”的测验,这种测验考虑到孩子的多方面才能,他认为如果你的孩子4岁以内具有以下大部分情况,那么恭喜你,你的宝宝有可能是超智儿童。善于记忆诗歌和富有情趣的电视中的台词；很少迷路———尤其是女孩；能注意到别人情绪的各种变化；经常问像“这件事是什么时候开始的”之类的话；动作协调优雅；能很好地按调子唱歌；经常问雷鸣、闪电、下雨等宇宙间的问题；你改用了讲述故事时常用的一个词时,他会纠正你；学习系鞋带、穿袜、骑自行车很快,且不费力；喜欢扮演角色、编故事,且演得、编得蛮像样；乘车的时候会说,“去年冬天奶奶带我来过这地方”；爱听不同的乐器演奏,并能根据音色讲出乐器名称；擅长画地图、绘物体；好模仿各种表情和各种体育动作；按规格、颜色收藏玩具；善于表达做某件事的感受,如“这样做我很高兴”；很会讲故事；喜欢评论各种声音；与某生人见面时会说出：“他使我想起了小明爸爸的样子”之类的话；能准确地说出他能干什么,不能干什么。如果你的孩子表现出如上情形的话,他可能已显露出出色的能力和才华。反映其能力和才华的华为认证

离婚女人给未婚女人的几句忠告！1、恋爱时一定要有大致相当的家景和背景,还是要遵循老祖宗说的要门当户对。2、男女双方应该要有基本相当的教育背景,教育层次相差太多肯定会成为问题。3、要有共同的人生追求和共同的生活目标,安于现状只能让家人更加生活平庸。4、选择一个人就是选择了一种生活的模式,问题在于自己先要弄明白想要什么。5、一旦结了婚姻就要学会不断地包容妥协,总想把老公压服迟早有一天会崩盘。6、两个人中必须要有一个人擅长妥协谦让,假如是女方能够做到就一定会和谐。7、千万别把结婚当成是两个人之间的事情,更别相信自己找到的就是白马王子。8、虽然夫妻吵架也是情感沟通的方法之一,但应该学会用更好的方式进行沟通。9、别以为自己是老婆就可以不去理睬婆婆,在男人的世界里母亲永远高于老婆。10、作为外来媳妇应摆正自己家庭中的位置,善待他人其实就是在善待你自己。11、婆媳关系是否和谐绝对跟做儿子的有关,别让老公有两头受气的生活环境。12、千万别去讨厌自己的婆婆,也别去动员老公远离他的母亲,这样的做法很幼稚。13、婚姻绝对不是可以展示自己个性的地方,绝对不能由着自己的性子随心所欲。14、如果你还未婚就请记住自己的女人身份,如果你已经结婚就记得华为认证

前程无忧论坛网友“leeti”的困惑：我“裸辞”之后,花了大半年的时间找工作,挑挑选选,不愿将就,同时也是想好好休养一段时间。 但在我面试新的工作时,如果被问及“空窗期”原因,能据实以告吗？会不会被认为没有能力？又如果,直到一年都没有找到工作,到时候该怎么回答呢？ 前程无忧网友“白极雪”【精彩回复】：这么长的空白期,HR一定会关注,回答的时候只要表明这段时间你没有荒费专业或者在学习提高专业知识或与工作相关的技能,心态端正就行。比如： 1. 参加培训班,学习工作相关技能； 2. 在朋友公司帮忙,做的也是本专业本行业的工作,因为是帮忙性质,不是正式入职,所以就没有写在简历上； 3. 以前工作压力大,辞职后出去游历了几个月,彻底放松了心情。但生活是现实的,我仍然需要工作,并且会以更饱满的热情投入到工作中去。对待工作我很严谨,不会因为一点儿小压力就逃跑。如果我辞职,一定是因为遇到了瓶颈等无法解决的问题,休整是为了更好地工作。编辑推荐：吐槽2014年最XX的面试经历,奖励派发中！面试中极有可能被HR问到的28个问题面试时不要说出口的3句话！否则别想通过！华为认证

专家支三招：如何培养孩子的自控能力http://net 2010年07月28日 15:25扬子晚报良好的自我控制能力,是一个人成熟的表现。那么,怎样帮助孩子增强自我控制能力呢？1、用积极心理进行自我暗示人们可以从另外的一个角度,来看自己。比如：你可以自己对自己大声地说：“我喜欢我自己”,然后你再说出你自己喜欢你自己的多个理由,用这个方法来调整自己。其实,有时候,我们总是自己找自己的毛病,越找越发现自己的缺点多,所以自己越来越不喜欢自己,越来越觉得自己不行,可是,如果我们能自己去找一下自己喜欢自己的地方,这样对于自己接纳自己则是十分必要的,也是一种很好的自我接纳的方法。简单地说,就是你期望你自己是什么样子,你就把你自己当成什么样子来对待,时间长久了,那么你会因为对自己暗示的潜移默化的积极影响,让你也在不断地向你期望的方向发展,最终你就会变成你所期望的那个样子。其实,也就起到了自我控制和暗示的作用,你也就超越了你自己。2、要懂得一切事物都有个度。任何事物都是一分为二的,辩证法认为,坏事在一定条件下能变成好事,好事在一定条件下也可能变为坏事。这就涉及到有一个“度”的问题,物及必反,就会走向另一个极端。作为家长要告诉孩子,什么事情到什么程度是允华为认证

原因一：勇气不足“不知道要如何开口”是在前程无忧论坛上“谈薪”相关帖子中被提及最多的句子。应届毕业生和面试经验较少的职场新人容易在强势的企业面前产生“失勇”的情绪,一脸任人宰割的表情尽显自己的弱势与不足。没有足够的勇气与企业谈薪——不敢先提、不敢详问、不敢说不。原因二：不了解行情这种情况容易发生在转行或企业属性变更的跳槽时。求职者面试前没有做足薪资功课,入职后一旦产生横向比较的机会便会深陷囫囵。哪怕是三姑六婆一句“怎么这么低？我们家谁谁谁……”,就会诱发三天失眠的症状。原因三：不明薪资构成这是不规范的企业最爱玩的“花招”,谈判时只谈收入总数,让求职者误以为是基本工资。等月底拿到工资账单时,才惊叹“不妙”——社保按最低标准缴；福利待遇为零；服装费、饭费、班车费从每月工资中扣除…… 某上市公司人力资源经理阿克表示标杆企业更看重谈薪环节的作用,这可以避免员工因不满薪资而导致工作效率的降低。 原因四：“前后”疏忽大意马虎的求职者容易在“税前”“税后”的问题上疏忽大意。有些企业索性“前后”均不写明,工资却按税前发放。等你发现后询问,对方会很明确告诉你没有标注即是税前。 这一个疏忽造成的“损失”可能高达千华为认证