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每个公司都有自己的企业文化,就连街边的理发店、餐馆、房屋中介每天都会定时组织员工在店铺门口跳舞、喊口号、拍手,这也算一种企业文化。大家都知道这种打鸡血式的企业文化,是洗脑,是强行灌输企业的价值观和“成功学”,没有人文关怀,是反人类。可当你大言不惭的时候,你有发现你也被你公司的企业文化洗脑了吗？文/留几手我从外企,私企,到国企,转战多年发现：外企和一些新兴互联网企业的企业文化,就是一部精确完整的洗脑手册,它把你洗成了一个不断挖掘自己极限潜能给公司卖命的人,而且还潜移默化地给你培养了一种自我优越感、满足感的假象。举个例子：一个土鳖公司,一个月只给你开5000块钱,但是这个土鳖公司的写字楼设在了CBD,邮件文件夹杂了一些英文,会有一台咖啡机,公司里有一些时尚达人,经常组织KTV,工作快节奏。然后你的优越感比月薪2万元的程序员要强。这就是垃圾企业文化给你洗脑造成的假象。比如小小的时尚编辑、旅游编辑,虽然月薪不到一万,但是优越感爆棚,仿佛跻身上层白领。虽然每天从郊区坐着地铁,挤一身臭汗奔赴CBD,但是精神面貌像打了鸡血一样,给人一种仿佛明天就能买宝马的感觉。这是自我洗脑+企业文化洗脑+行业特性的多重结果。不是有那么一句话么？时尚编辑就是华为magic2

求职道路漫长又艰苦,投了无数封简历,也参加过不少面试,可为何总是沦落到无限期的“等通知”中呢？到底怎样的求职者才是HR所钟意的？前程无忧论坛通过对HR的采访和调查,为你罗列出他们认为最容易被淘汰的人,希望你不要成为其中之一。“低估”面试官淘汰星级：★★★★★“什么？怎么就找这样的‘小P孩’来面试我？看她那乳臭未干的样子,我吃的盐大概比她吃的饭还多！”当你遇到一位年龄看着比自己还小的面试官,你会怎么想？身为HR的前程无忧网友“十分钟”表示：“很讨厌那种一进来看见面试官年纪比自己小就开始摆出傲慢姿态的求职者,面试时摆出一副‘老领导’的样子,就差该指导人家怎样面试了。”即使面试官的确经验不如你阅历也不如你,但是请给予人与人之间最起码的尊重！可能在某些公司“一面”是由刚入行不久的HR接手的,对于TA来说,这也是一次“练手”的机会,但千万别忘了,对于你来说,这也是一个“机会”,是亲手毁了它还是牢牢地抓住它,就看你是不是能控制自己的情绪,摆正自己的态度了。前程无忧酷评：根据前程无忧论坛的调查数据显示,50%的HR都会果断淘汰“低估面试官,傲慢无礼”的求职者。可见,即便面试官不如你,但是TA也有决定你走或是留的“生杀大权”。如果你连最基本华为magic2

网友“闲愁最苦”提问：一家公司约我面试,任结构工程师转主管。我去之前约好工资7k。去了之后和老板谈得很好,老板最后定工资的时候,问我现在工资多少,我老实说了,月薪6.4k加万元年终奖,管吃住。然后老板就说给我的工资是月薪6k的13薪再加X,X是年终奖+项目奖+其他各种奖。然后我说我考虑下,下午就拒绝了。老板的理由是不了解,但是认为我行,需要我证明实力。我的理由是你给的工资不满足换工作的最低工资要求。我的问题是：1、跳槽会往工资低的跳吗？2、老板可以改我提的工资吗？我的意思是满足不了7k就不要让我来面试了,浪费双方时间不说,我还要路费和扣工资,直接经济损失至少300元。请大家提意见。网友“闲云飞叶”答复：你当时谈的时候应该坚持少于7k不考虑,还有面试时最好不要透露以前的具体工资,个人觉得没这个必要,这是个人隐私。很多企业在最后谈工资时都有杀价的习惯,就像你买东西也会跟人砍价一样,如果认定自己是好货,坚持原价,一分不降为原则。网友“白极雪”答复：第一个问题：跳槽往低的跳,是有可能的,比如小公司到大公司,比如大城市到小城市等。第二个问题：市场经济下,没有一口价！你有你的心理价位,公司也有自己的薪酬结构,两个价码正好一致的情况很难得,所以,大华为magic2

教育心经许多父母常会为了孩子闹情绪而伤透脑筋。面对孩子不当的行为、举止时,做家长的应先了解其原因,再以适当的方法处理。但如果孩子欲以丢东西、打架等方式达到自己的目的,父母需适当给予处罚,让孩子了解他的这些举动是不对的。有哪些处罚方法可以让孩子得到反省和警惕,下次不再犯同样的错呢？规劝方式：先放下手边的工作,并走到孩子身旁,让孩子知道你正在注意和关注他；然后询问孩子争执、吵架的原因,并耐心听完孩子的想法；灌输孩子打人、抢夺是不正确的行为和观念,并要求孩子学习说“请、谢谢、对不起”。建议：勿以很大声音去压住或威胁孩子；勿直接将孩子拉开,然后大声训斥孩子不是；言语间避免伤孩子的自尊心。制作“警惕棒”方式：用报纸制作一纸棒,外观可包上一层装纸,赋予它一个名称,如警惕棒,放在固定的地方作为警惕。建议：在心情好的时候制作,可与孩子一起讨论制作警惕棒的原因；处罚孩子时,先让他说出自己错在什么地方；提醒处罚的原因；注意安全问题,打的部位以手心、屁股为主,其他部位则应避免。罚坐方式：在处罚区上摆上软垫或一张椅子,可取个名字；准备闹钟或时钟,计时处罚时间。建议：处罚地点不正对大门、不在太明显地方；限制处罚时间,或让孩子选择处华为magic2

被关注是人类很深的一个心理需求。很多人似乎只有在被关注的时候,才有存在感。于是通过各种有意无意的动作来刷存在感,或者放弃了寻找存在感。我也会这样,经常通过各种SB和zhuangB的动作来获取别人的注意力。有时候我觉得我没有朋友。当我独处的时候,我会觉得孤单。甚至会觉得在这个世界上很多余。我觉得每个人都那么充实快乐的活着,而我却会感受到似乎被世界遗忘了,不会被人记得。当电话没有响起,qq没有滴滴声,关机3天,再开机会发现——根本没有人找你。这是多么深的一种失落感。这种失落感在说,你并不被人们在意。你对于这个世界来说,并不重要。当我去参加一个活动,或者去上某个课程,参加一个聚会,到一个新单位,到一个陌生的环境的时候,我常常难以开口,不知道怎么跟身边的人开启话题。有时候告诉自己该认识下身边的这个陌生人,该多个朋友,该主动与人连接,但是我不知道说什么,常常不知所措。所以我会独来独往。他们互相认识,我自己和我认识。即使是旅游的时候、做火车的时候也是如此,基本不会主动去和人说话,自己干自己的。他们可以玩得不亦乐乎,但这不会包括我。我总感觉对群体有种格格不入的心,融入不了他们的欢乐。所以我宁愿躲在角落里默默呆着,告诉自己其实是我不愿意加华为magic2