根据美国数据网站Layoffs.fyi的统计，年初至今全球共有798家科技企业宣布裁员，总裁员人数超过21万。对比之下，全新全年科技企业裁员总人数“仅有”15.4万。不到半年时间，科技企业们的裁员任务完成度已经赶超去年。
从公开数据来看，美国科技行业仍是裁员的主角。包括云计算、社交媒体、流媒体、手机等诸多行业的巨头，都在年内先后宣布裁员计划。
要问谁裁员最狠，谷歌、微软、Meta三家头部大厂肯定榜上有名。
今年3月，路透社爆料称Meta开展第二轮万人大裁员，并将取消大约5000个空缺岗位的招聘计划。扎克伯格发送给员工的内部信中甚至表示，在某些情况下，裁员可能会持续到年底。微软的裁员力度也小，CEO纳德拉在今年1月宣布将在第三财季前裁员1万人，以减少日常开支。
老牌巨头收紧银根，中、小厂的日子也不好过。最新一个加入裁员大军的，是网红券商Robinhood。6月27日，该公司发起了过去12个月内的第三轮裁员，约有7%的员工遭到裁撤。而在去年，Robinhood已经裁掉了超过1000名员工。
在疫情影响尚未消失，美国通胀高企、美联储加息周期尚未看到结束迹象等一系列因素的冲击下，大厂通过裁员降低成本、保存实力也无可厚非。但需要注意的是，裁员、降薪等一系列举措肯定会挫伤员工的工作积极性。从长远来看，企业裁员的负面影响可能会不断发酵，并给业务带来更多不确定性。
外媒Business Insider近期曝光的一份报告，就指出了微软大裁员的消极影响。
该报告显示，认为微软当前发展良好的员工占比较去年同期下降了5个百分点，还有不少员工表示继续留在微软是“不明智的选择”。而在另一家机构Employee Signals的调查中，超过半数的员工表示如果有更好的机会将会离开微软。
从财务报表上看，裁员的效果是显著的。Meta、谷歌、微软在去年下半年加速裁员后，都有效降低了运营成本，并改善利润率。但一味裁员节流也不能解决所有问题，公司想重拾增长态势，还是得靠开源，发掘更多新业务。
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