肥西疫情最新消息

　　家庭教育中家长宜多用正向表达　　案例 　　微信公众号提问：我是一名今年上6年级的小学生，我的家长经常拿我跟别的孩子比较，我真的很有压力，我妈今天说我同桌比我学习好，明天又说她同事的孩子又拿奖了，没事就“你看看人家”。她总这么说我，我真的很难受。 　　专家观点 　　丰台五小紫翠红老师表示，80后的很多父母越来越重视孩子的养育问题，在孩子出生前就会查阅资料了解孩子在每个阶段分别是什么样的发展特征，其要求也很简单，就是希望孩子身体健康、心理健康。 　　但是随着孩子慢慢长大，做父母的则开始了漫长的“比较生涯”：别人家的孩子会爬了，别人家的孩子会走了，别人家的孩子认识颜色而且会从1数到20了，别人家的孩子很听话，父母给报了什么课外班了，别人家的孩子上什么学校了…… 　　然而，我们每天都在忙着比较孩子，却忽略了去感受孩子被比较的感受。上学期期末有一天，我回到家已经没有体力陪孩子，但还是按惯例带小朋友去广场玩。我只想远远地看着，不想参与她的活动。这时孩子跑来说：“妈妈，你也像布丁妈妈一样陪我玩儿！”我顿时产生了很复杂的情绪，我期待孩子的表述是“妈妈你也和我一起游戏”，而不是拿我和别人的妈妈做比较。 　肥西疫情最新消息

　　收工牌费是一种典型的侵权行为　　“工牌难道不是公司应该给员工提供的办公用品吗？为什么要收取2元钱一天的使用费呢？”小吴今年7月在四川成都的王府井百货某专柜入职，根据王府井百货的规定，新员工需要实习一个月以上才能参与考核转正，在实习期间需要办理临时工牌，公司每天收取2元的临时工牌使用费，小吴对此很不理解：“办公用品也需要给租金吗？”　　工牌，也即工作牌，是由用人单位发行的、带有相关工作号及佩戴人信息的卡牌。工牌代表着用人单位的形象，有助于提升劳动者的归属感，有助于用人单位确认区分员工、加强规范管理，也有助于相关合作伙伴、服务对象对员工的监督。工牌属于一种劳动用品，无论是基于工牌的性质和用途，还是基于人力管理惯例，发放工牌都属于用人单位的义务，工牌的成本都应该由用人单位承担，成都王府井百货要求处于实习期的新员工每人缴纳200元押金且每天缴纳工牌使用费，转嫁了己方责任，加重了劳动者的负担，侵犯了劳动者权益。　　小吴等劳动者对工牌使用费有困惑、有异议，显然对缴纳工牌使用费并不情愿。《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。《劳动合肥西疫情最新消息

　　交通枢纽配置座椅应明确为服务标准　　丰收 　　日前有市民向媒体反映，北京四惠交通枢纽内缺少座椅，一些疲惫的乘客只能“席地而坐”。媒体探访四惠、宋家庄、东直门等交通枢纽，发现缺少供乘客休息的座椅是普遍现象，一些疲惫的乘客只能坐在台阶或护栏上休息。 　　交通枢纽是不同运输方式、不同运输方向的交通运输线路的交会点，这种场所乘客比较集中，其中部分乘客不能即到即走，候车时间比较长，尤其是老弱病残孕群体需要休息。如果交通枢纽缺少座椅的话，不仅乘客无法歇脚，而且秩序会比较混乱。 　　从媒体调查的情况来看，北京一些交通枢纽缺少座椅，疲惫的乘客只能“以地为座”或者坐在其他设施上，这样的“画面”有些不太美观，这样也可能会影响安全，因为一旦发生火灾等事故，不利于快速疏散乘客。 　　在各行各业强调人性化服务的当下，作为交通服务设施的交通枢纽，按说不应该缺少座椅，有些老交通枢纽空间确实有限，但近年新建交通枢纽内部空间还是很大的。目前，一些交通枢纽与某些火车站等场所情况相似，把有限的空间出租给了餐厅、冷饮店等商业设施，当然这些设施也是有必要的，但在一定程度上就可能没有再留多余的空间给乘客免费休息的了。 　　肥西疫情最新消息

　　作为从美国学成回到国内的创业者，上海小零网络科技有限公司董事长黄晖很欣赏美国的硅谷模式。硅谷形成了不以短期利润来评判高科技公司技术资本的价值观，成为全世界最大的技术资本孵化器之一，从这里走出的亚马逊和特斯拉，虽然一直以来面临盈利的困扰，但不影响公司的规模扩张，估值水平也远比传统企业高的多。 　　中国也正在推动有本土特色的技术产业园区建设，除了北上广深这样的一线城市，在武汉、重庆、杭州、成都和苏州等地，地方政府也推出了多项政策支持技术创业。黄晖对《证券日报》记者表示，最近他有不少朋友都决定把公司放在准一线城市，“在这些城市落户，不但有政策支持，而且高校多、成本低，对于科技企业有非常大的吸引力”。 　　得益于科创板的推动，资本市场也为科创企业打开了新的大门，很多科创企业的发展，正由依靠补贴等政策，转向更多的依靠市场化的直接融资。资本也从大城市的成熟企业，越来越多的分流到中小城市的创业企业身上，尤其是科创板推出后，融资环境对科创企业更加有利，使得黄晖有信心扩大企业的市场规模。 　　黄晖的公司是一家数据化零售营销企业，以大数据为基础为客户提供肥西疫情最新消息

　　转眼间，科创板开市即将满月。由于是一个新事物，各界对科创板的探索可谓是刚刚开始。今天我们就说一说科创板公司面子和里子的问题。笔者认为，科创板公司的面子就体现在资本上，更具体一点就是融资能力上，而里子则是科创板公司中的人才，包括公司的人才战略等。 　　大家知道，可以在科创板上市的企业必须是高新技术产业和战略性新兴产业，至于行业则包含但不限于新一代信息技术、高端装备、新材料、新能源、节能环保以及生物医药。这些行业需要在技术研发上进行高投入，而它们在科创板上市的目的就是募集公司发展所急需的资金。统计显示，科创板首批25家公司近3年合计研发投入占合计营收的比例中位数为10.2%，而创业板的这一指标为5.2%。 　　科创板首批25家公司拟融资规模310亿元，实际募资规模370亿元，超募60亿元，整体超募比例约20%。公司顺利融到资金，且受到资金的追捧，科创板公司的面子有了。 　　据统计，已经上市的科创板28家公司中，超过四成的公司创始人或高管有海归背景，首批25家公司研发人员的数量占比中位数为28%，而创业板为18.2%。这说明，科创板公司的里子也是有内涵的。 　　在国内公司中，肥西疫情最新消息