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　　弥补家庭安全教育的缺失 从家长安全意识“充电”开始　　珠海市香洲区政协委员 禹华超　　近期，珠海发生了多起因坠楼、溺水而导致的儿童人身安全惨剧，一朵朵鲜花就此凋谢、一个个鲜活的生命消失，无不让人扼腕痛惜。这些涉及小孩的安全事故，在为广大家长和孩子们敲响警钟的同时，也暴露出家长作为孩子的监护人，在对孩子安全的监管方面存在一些缺失。　　孩童年纪小，好动是他们的天性，但由于生理和心理发育不完善，对社会认知水平低且缺乏安全意识，无法做到像成人那样规避危险，因此容易发生事故。特别是暑假期间，孩子们脱离了学校的严格管理，脱离了有规律的生活，进入到一种相对松弛和自由的状态，在这样的状态里，孩子们的行为常常不受限制和约束，再加上一些孩子由于年纪小，安全意识淡漠，不知道危险的存在，很容易做出危险的行为导致意外发生。比如，一些孩子不会游泳，却壮着胆子到水域玩耍，结果导致溺水事故发生；又比如，一些孩子在玩耍时，没有意识到周边环境的复杂性和危险性，以至于出现一些意外事件。所以广大学生家长切不可麻痹大意，安全这根弦必须时刻紧绷。 　　作为孩子的监护人，家长对于保护孩子的安全有着直接的责任，无论每天工作再荒野神像

　　举报黑恶线索一市民获奖 20万元　　羊城晚报记者 梁怿韬 通讯员 刘慧蓉 贝辉伟 摄影报道　　7月25日，广州市黄埔区在新龙镇大坦村举办扫黑除恶专项斗争警示教育活动。在活动现场，一名市民戴着孙悟空面具走到台前，接受当地给予的20万元奖励。据悉，该市民曾向相关部门提供过黑恶线索。这是黄埔区发出的首笔最高额举报黑恶线索奖励金。活动中，一栋涉黑违法建设，在参与活动的市民面前轰然开拆。通过一连串行动，黄埔区希望社会各界积极参与扫黑除恶专项斗争。　荒野神像

　　“充电宝”上岗 城中村暂别炎夏停电　　文/图 羊城晚报记者 宋昀潇 实习生 严志成 文静　　进入三伏天，广州的天气一天比一天热，随着用电高峰期到来，市内不少城中村连片停电，居民叫苦不迭。如何缓解城中村用电紧张问题？由南方电网广州供电局投运的华南地区首个城市配网储能装置，被白云区红星村村民冠以“充电宝”的昵称，如今投运7个月，所供过百户无一处停电。　　持续高温多个城中村停电　　据广州供电官方微博，受高温天气影响，荔湾菊树村、海珠仑头、天河车陂、白云龙归及番禺礼村等多个城中村在本月曾因用电负荷过高，致使大范围停电。　　不少居住在城中村的市民在网络大吐苦水，“昨天停电七个半小时，一晚上没睡，今天三个小时多，命都快没了半条”网友“易大佬终极小跟班”如此评论，紧接着是珠村网友接力：“再过2个钟还没来电，珠村就喜提停电12小时，今晚还要继续吗？”　　特殊“充电宝”缓解用电难　　事实上，广州供电局在其官方微博早已表明，大部分城中村停电的主要原因，在于电网配网建设受阻出现的负荷高峰过载导致跳闸，只要城中村能有满足新增变压器的位置，则城中村停电问题将迎刃而解。　　无奈的是，广州城中村寸土寸金，要拨出几十荒野神像

　　中新网7月26日电 据应急管理部网站消息，应急管理部办公厅今日通报河南三门峡市义马气化厂重大爆炸事故。通报指出，此次事故是义马气化厂空气分离装置发生泄漏后未及时消除隐患，持续带病运行引发的。 　　7月19日17时45分左右，河南省三门峡市河南煤气集团义马气化厂(以下简称义马气化厂)C套空气分离装置发生爆炸事故，造成15人死亡、16人重伤。 　　通报称，经初步调查分析，事故直接原因是空气分离装置冷箱泄漏未及时处理，发生“砂爆”(空分冷箱发生漏液，保温层珠光砂内就会存有大量低温液体，当低温液体急剧蒸发时冷箱外壳被撑裂，气体夹带珠光砂大量喷出的现象)，进而引发冷箱倒塌，导致附近500m3液氧贮槽破裂，大量液氧迅速外泄，周围可燃物在液氧或富氧条件下发生爆炸、燃烧，造成周边人员大量伤亡。事故具体原因正在进一步调查中。 　　通报提到，河南三门峡“7·19”事故暴露出事发企业安全意识、风险意识淡薄，风险辨识能力差，装置泄漏后处置不及时、带病运行，设备、生产等专业过程管理存在重大安全漏洞，事故还暴露出工厂设计布局不合理，对空气分离等配套装置安全生产重视不够等突出问题。 　　通报指出，地方各级应急管理部门要严格执法检查荒野神像

　　很有幸作为随团导师，第三次随《中外管理》一起访学日本，期间不仅参访了数家优秀的百年企业，更是参加了最后一届(第27届)盛和塾世界大会。既然身为导师，那就必须尽好疏导、引导、辅导之责，因此在访学结束后，特奉上本文，作为分享给大家的个人心得。 　　我觉得，本次访日最大的收获，是发现无论6家参访企业，还是世界大会上6位企业家经营实践的感悟，都印证了稻盛先生“经营三要诀”的威力。 　　稻盛先生曾说“无论是中小企业还是大企业，凭这三条就可以展开出色的经营。可以毫不夸张的说，经营要诀无外乎这三条！” 　　下面我想谈谈自己研修稻盛十年后，在学习与实践过程中对这“三要诀”的感悟。 　　1 　　第一条，让员工信赖你、钦佩你，为你的人格魅力所倾倒 　　日本企业很讲究在企业内部形成一种大家族关系，即虽然彼此没有血缘关系，但每个人如守护自己的家族一样，守护企业。我认为大家族关系的本质就是信赖关系！组织里面信赖关系的建立，关键就在于领导人，我想领导人若能够实践以下三点，或许信赖关系会逐步实现。 　　1。领导人必须树立崇高的事业目的。 　　为何经营企业？相信每个人荒野神像