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改革开放30年来,同全国各地一样,岳阳在中国特色社会主义道路上实现了经济社会发展的历史性跨越,同时也留给了我们丰富的经验和启示。坚持解放思想,敢闯敢试,是改革开放顺利推进的动力保证；坚持从实际出发,创新发展战略,是改革开放顺利推进的思想保证；坚持调动各方面积极性,尊重群众首创精神,是改革开放顺利推进的主体保证；坚持以人为本,满足最广大人民的迫切需要,是改革开放顺利推进的目标要求；坚持统筹兼顾,协调推进各项改革,是改革开放顺利推进的原则要求；坚持加强党的建设,发挥党员干部先锋模范作用,是改革开放顺利推进的政治保证。改革开放 历史经验 解放思想 科学发展 富民强市作者简介：王建华被派往汨罗。在与汨罗公社党委易书记座谈时,他因为接触实际,听取了基层群众的意见,极力主张建立联产计酬的生产责任制。后来到该县火天公社一个生产队作深入调查时,那位年轻的生产队长说：“如果实行联产计酬生产责任制,我保证今年全队增产四到五万斤；如果按过去老一套的搞法,我是一点增产的把握也没有。”这位生产队长所说的话和他的行动对余松林同志和朱德煌同志产生了极大的震动。一致认为,建立联产计酬生产责任制是广大基层干部群众的迫切要求,也是粮食增产的法宝北京编程学校

近几年来,在我国很多政府机关、企事业单位里,“同工不同酬”非常严重。这种做法造成了严重的不平等、不公平,引起了社会的强烈不满。本文深入研究了“同工不同酬”现象产生的根源；进而分析了“同工不同酬”所产生的负面影响,认为“同工不同酬“作为一种不合情、不合理、不合法的现象必须铲除；最后,本文提出了解决“同工不同酬”问题的对策。希望本文的探讨能够引起社会和相关部门的重视,切实实行“同工同酬”,共创和谐社会,实现全面小康。同工不同酬 同工同酬 编制 身份歧视一、引言在中国,同工同酬已是一个老大难问题。它不仅存在于国有企业,也广泛存在于国家机关、事业单位。劳动和社会保障部此前曾就“同工同酬”调研了43家大型国有企业,发现所有企业都或多或少地存在同工不同酬现象。广东省省情调查研究中心发布的《2006年省情调查报告》显示,广东省同工不同酬现象相当严重,一些国有单位在薪酬分配上,往往不是按岗位、技能、业绩等个人素质和对单位的贡献分配,而是按正式工、合同工、临时工等“身份”来分配。如在同一单位,相同职称、同等能力、干相同活的聘用工与正式工,农民工与城镇工,编制外与编制内的收入相差至少5倍,甚至10倍。为什么同工不同酬现象在我国会大量北京编程学校

“我觉得我内心总是有这样一种去做些什么出来,或者说是一种放不下的心绪在那里。”张守辉说着说着就大笑起来,“而且像我这样子的,感觉两边的工作平衡得都挺不错的,没有什么负担,甚至于还很互补呢！”哪里都是“张老师”总是面带笑意的张守辉浑身上下都透着股活力和亲和力,笑呵呵地让人顿生亲切感。接过他递来的名片,正面印着的是上海映辉网络科技有限公司总经理的头衔,同时背面却还有高校教师、网络营销培训师等等各类名号。“我还是最喜欢别人喊我张老师,”张守辉笑得有些腼腆地说,“一方面是我总是到处上课,但更多地还是我从小就有的那种想要尽自己所能更多地去帮助别人、把知识带给别人的愿望,说起来还真是有些见笑了。”原来,张守辉的“本职工作”是一名高校的人民教师,在学校里教的是电子商务和网络营销。下了班,他就摇身变为网络营销公司的老总,同时也是各个相关协会、学院、俱乐部的培训师和顾问专家。平时,他在学校里讲授电子商务和网络营销的课程；出了学校,他创立的公司一边给各个企业做网络营销的外包业务,一边又到各处开设网络营销的讲座、培训课程。“像是什么总裁班、商会啊,还有沙龙等等,一来可以提高公司知名度,二来也是起到宣传和发掘客户的重要作用。”张守北京编程学校

创业路上,我们圆滑,甚至阴险；我们锱铢必较,甚至残酷剥削。在节约成本和公关谈笑中,我们一点点地变成了“坏老板”——不过,你从“坏”里是否能看出几分“好”来?　　当伙计两年,当经理五年,当老板近三年。十年了,关上保险箱来掐指细算：口碑挺差,可以和传说中的坏老板对得上号。十年,从员工到老板,苦乐皆有,一言难尽。坐在清冷的茶社,品茶,也在品我做老板的滋味。和招聘有关的当老板的第一件事,就是组织人马。回头想想。我面试的人已经过千,最多的一次录用了上百,当天来应聘的人,一层层的。翻开人事簿,在我这里工作来来往往的几大百人,如今大多没了音信,另外一部分反目成仇,一部分君子之交,一部分关系不错。见多自然识广,我便在做“伯乐”的同时炼就了一双“毒眼”：频繁跳槽的员工大都不会正经做事,往往这山望着那山高；工作的时候不上心,走的时候却会给公司和同事留一屁股没干好的活儿；但他自己的薪金却算得滴水不漏。这些年总有些朋友或者同行打来电话,问某某人如何,他上我这里应聘,能否用。三十岁以前不懂与人为善的道理,通常实话实说。但后来,好话少了,也许很多应聘者永远都不知道是什么原因没有被聘用。现在我招聘的时候,也要依照简历打电话问问,确实能了解一些东西,比北京编程学校

中图分类号:F830 文献标识码:A内容摘要:我国股票发行方式在市场化和法制化的道路上历尽波折,目前停留在半市场化的累计投标询价制度上。为解决IPO抑价和监管的行政化色彩问题,维护股票市场良好的投资秩序,股票发行方式改革必须坚持保护中小投资者利益这一基本原则,以求改善中国股市的生态环境。关键词:核准制 股票发行方式 IPO抑价 上网竞价发源于2006年的美国次贷危机逐渐演变成金融海啸,世界各主要股票市场呈现跌跌不休态势。我国股票市场在世界性金融危机和估值标准的双重压力下,难以独善其身,市场呈低迷状态,业界对股票发行方式改革的讨论也日渐增多。纵观我国股票发行方式的演变,不难看出,每一种发行方式都是我国改革“摸着石头过河”方法论指导下的产物,“股票发行方式变化起因于市场反应,且皆适应某一特定历史阶段的国情”。股票发行方式是发行制度的核心,主要解决发行数量、发行定价、发行监管等问题。由于IPO发行区别于增发和配股,也与发起设立不同,涉及到众多的市场参与者,其改革方案的设计需要谨慎。本文从改革原则、方案评析、综合设计等方面提出一些看法,以求更有价值的研究和解读。股票发行方式的改革原则市场化原则我国股票市场自20世纪80年代确立以来,发行北京编程学校