茶香

且说宝玉正和探春说话,只听见小丫头子在院内说：“林姑娘来了。”黛玉进到房内,见宝玉也在,笑道：“显见的是哥哥妹妹了,丢下我们,躲这里说体己去。我可听得么？”探春笑道：“几年不见,林姐姐这张嘴,还是那么不让人。”黛玉道：“原是来谢你的。辛辛苦苦的带了东西来,却不留着自己使,又送我们。” 探春道：“值什么呢,又不是什么好东西。”宝玉见黛玉一脸倦怠,便道：“妹妹,这几日不是忙着赶第二本诗集么？可又跑来！”黛玉叹了一口气,道：“想来,人都是好逐热点的,前儿个我第一本诗集大卖,也不过是因为刘心武的《红楼揭秘》掀起了一股‘红楼热’,恰好赶了趟。如今热度一退,大家又都奔别的文坛新贵去了,我的第二本诗集还不知能卖出去几本呢！我还费这个劲作什么！”宝玉听了,不觉想到刚才和探春说的网络科技股上,因向探春悻悻然道：“可不是么,股市也一样,热点没多少光景,就成了冰点。当初我买的有色金属股才真叫‘热门’呢,那可是全国股民齐唱‘拉网小调’,可结果呢,却是作‘网’自缚,‘网’事不堪回首。眼下也是,医药类前些时还是股市的热点,有的龙头股翻了五倍还不止,但热过了头,也会突然降温,如今又鲜有人问津了。”探春笑道：“热点之所以能燎原,确是人们的两种心理作祟茶香

《日不落帝国金融战》作者：李俊辰出版：清华大学出版社出版时间：2012年7月在全球化的今天,提及世界经济,欧元区是绝对不可忽视的因素。而要了解欧洲特别是欧洲金融系统,伦敦金融城则一定会是一个闪耀的字眼。因为,作为欧洲第一金融中心的伦敦金融城,是欧洲银行业和欧元交易的中心,是世界通向欧洲的大门,也是欧洲走向世界的大门。在李俊辰先生所著《日不落帝国金融站——伦敦金融城的前世今生》一书中,分层次逐级深入地剖析了平方英里的历史、现状和趋势,并在此基础上分析了其面临的机遇和挑战,更是从商业流程、金融制度等方面与中国的金融体制有机地结合了起来。每一个举世瞩目的区域或国度,必有一些享誉国际的标志性建筑或场所,譬如想到美国,就会想到华尔街,就想到如此多家的金融机构,特别是纽交所,再具体一点,就是纽交所前面的那头牛,牛气冲天。其实,就雕塑而言,无论是专业还是非专业人士,都可以感受到牛雕塑的不可阻挡的气势。为了让人们了解伦敦金融城,首先还得有一些吸引人至少感官上让人耳目一新的东西。作者在第一章从建筑、娱乐、机构体制等方面给出了一个精彩纷呈的画面,也给出了很大的想象空间,得到了一个活生生的伦敦金融城的印象。既然是金融城,主题还是在金融二茶香

改革开放30年来,同全国各地一样,岳阳在中国特色社会主义道路上实现了经济社会发展的历史性跨越,同时也留给了我们丰富的经验和启示。坚持解放思想,敢闯敢试,是改革开放顺利推进的动力保证；坚持从实际出发,创新发展战略,是改革开放顺利推进的思想保证；坚持调动各方面积极性,尊重群众首创精神,是改革开放顺利推进的主体保证；坚持以人为本,满足最广大人民的迫切需要,是改革开放顺利推进的目标要求；坚持统筹兼顾,协调推进各项改革,是改革开放顺利推进的原则要求；坚持加强党的建设,发挥党员干部先锋模范作用,是改革开放顺利推进的政治保证。改革开放 历史经验 解放思想 科学发展 富民强市作者简介：王建华被派往汨罗。在与汨罗公社党委易书记座谈时,他因为接触实际,听取了基层群众的意见,极力主张建立联产计酬的生产责任制。后来到该县火天公社一个生产队作深入调查时,那位年轻的生产队长说：“如果实行联产计酬生产责任制,我保证今年全队增产四到五万斤；如果按过去老一套的搞法,我是一点增产的把握也没有。”这位生产队长所说的话和他的行动对余松林同志和朱德煌同志产生了极大的震动。一致认为,建立联产计酬生产责任制是广大基层干部群众的迫切要求,也是粮食增产的法宝茶香

近几年来,在我国很多政府机关、企事业单位里,“同工不同酬”非常严重。这种做法造成了严重的不平等、不公平,引起了社会的强烈不满。本文深入研究了“同工不同酬”现象产生的根源；进而分析了“同工不同酬”所产生的负面影响,认为“同工不同酬“作为一种不合情、不合理、不合法的现象必须铲除；最后,本文提出了解决“同工不同酬”问题的对策。希望本文的探讨能够引起社会和相关部门的重视,切实实行“同工同酬”,共创和谐社会,实现全面小康。同工不同酬 同工同酬 编制 身份歧视一、引言在中国,同工同酬已是一个老大难问题。它不仅存在于国有企业,也广泛存在于国家机关、事业单位。劳动和社会保障部此前曾就“同工同酬”调研了43家大型国有企业,发现所有企业都或多或少地存在同工不同酬现象。广东省省情调查研究中心发布的《2006年省情调查报告》显示,广东省同工不同酬现象相当严重,一些国有单位在薪酬分配上,往往不是按岗位、技能、业绩等个人素质和对单位的贡献分配,而是按正式工、合同工、临时工等“身份”来分配。如在同一单位,相同职称、同等能力、干相同活的聘用工与正式工,农民工与城镇工,编制外与编制内的收入相差至少5倍,甚至10倍。为什么同工不同酬现象在我国会大量茶香

“我觉得我内心总是有这样一种去做些什么出来,或者说是一种放不下的心绪在那里。”张守辉说着说着就大笑起来,“而且像我这样子的,感觉两边的工作平衡得都挺不错的,没有什么负担,甚至于还很互补呢！”哪里都是“张老师”总是面带笑意的张守辉浑身上下都透着股活力和亲和力,笑呵呵地让人顿生亲切感。接过他递来的名片,正面印着的是上海映辉网络科技有限公司总经理的头衔,同时背面却还有高校教师、网络营销培训师等等各类名号。“我还是最喜欢别人喊我张老师,”张守辉笑得有些腼腆地说,“一方面是我总是到处上课,但更多地还是我从小就有的那种想要尽自己所能更多地去帮助别人、把知识带给别人的愿望,说起来还真是有些见笑了。”原来,张守辉的“本职工作”是一名高校的人民教师,在学校里教的是电子商务和网络营销。下了班,他就摇身变为网络营销公司的老总,同时也是各个相关协会、学院、俱乐部的培训师和顾问专家。平时,他在学校里讲授电子商务和网络营销的课程；出了学校,他创立的公司一边给各个企业做网络营销的外包业务,一边又到各处开设网络营销的讲座、培训课程。“像是什么总裁班、商会啊,还有沙龙等等,一来可以提高公司知名度,二来也是起到宣传和发掘客户的重要作用。”张守茶香