aoe

摘要：频频爆发的全球性金融危机和我国一系列的金融风险揭示出了各国金融交易主体与其生存的内外环境之间存在严重不协调问题,引发人们开始从仿生学视角研究金融系统与环境系统如何协调发展的问题。笔者在系统梳理国内外有关金融生态系统研究相关文献的基础上,把金融生态系统理论的演进划分为金融发展理论、金融资源理论、金融协调理论以及金融生态系统理论等四个阶段。并在此基础上,从生态学角度阐述了金融生态系统概念提出的基本假设条件。关键词：金融生态系统；理论渊源；假设条件文章编号：1003－462507－0015－04　中图分类号：F830.2　文献标识码：A一、问题的提出进入上个世纪80年代以来,金融危机频频爆发,并且在深度和广度上都有增强的态势,金融变得脆弱了。世界银行一份权威报告显示：20世纪的最后20年里,IMF184个成员国中,银行业发生危机或有严重问题的就有141个。我国的金融风险问题凸现于20世纪90年代中期,尤其是东南亚金融危机的爆发,加重了国人对金融风险的关注。主要表现在以下三个方面：一是金融体系风险向银行集中。长期以来,我国的融资方式是以银行信贷为主导的间接融资,特别是近年来银行信贷融资的比重在逐年上升且高达80％以上。这种金融结构失衡与融资形aoe

做好老干部工作应从以下几个方面展开工作:一是要加强思想政治建设。二是要开展老年人生教育。三是要发挥和调动老干部的政治优势,做好老年人才的二次开发。思想政治建设 老干部 老干部工作老干部是建立发展新中国的有功之臣,是党和国家的宝贵财富。老干部工作不是单位工作的大局但影响大局,不是单位工作的中心但牵动中心,做好老干部工作有利于事业稳定发展。因此,我们要站在讲政治、讲大局、讲稳定、讲发展的高度来关心老干部、服务老干部。当前,随着政治、经济形势的不断变化,我们也要清醒地看到,老干部工作也面临着新的挑战和课题。目前要做好老干部工作应从以下几个方面展开工作。一、要加强思想政治建设老干部离、退休于改革开放的不同时期,随着改革开放的不断深入,人们的思想日益呈现多样化趋势,各种观念互相激荡,各种思潮相互交融,这对老干部的思想也同样产生了一定的影响,因此,要坚持用党的最新理论成果武装头脑,努力使老干部做到政治坚定,思想常新,理想永存,牢牢把握老干部思想政治建设的正确方向,适时在老干部中开展评优树先活动,唱响老干部工作主旋律。老干部工作还要牢固树立以人为本,优质服务的工作理念,对待老干部工作要事事高标准,处处严要求,使老同志的来访有aoe

摘要：WTO过渡期结束后,我国银行业全面对外开放,国内商业银行面临的风险形势日益严峻,因此,适应外部环境的变化,设计一个健全、有效的风险管理组织结构对银行具有重要意义。权变理论的基本观点是有效组织的设计取决于环境的特性,不存在一个最佳的组织结构模式。基于权变理论,我们通过考察当前我国商业银行面临的主要环境因素,并借鉴国际先进模型和参考巴塞尔委员会有关规定,认为设计我国商业银行风险管理组织结构应遵循八大原则。关键词：风险管理；组织结构；设计；权变理论文章编号：1003—462507－0023－04　中图分类号：F830.2　文献标识码：A一、引言2006年12月11日,按照“人世”承诺,五年过渡期结束,中国银行业全面对外开放,中外银行之间的竞争将更加剧烈。而风险管理能力是商业银行的核心竞争力之一,一些国际活跃银行之所以几十年甚至上百年长盛不衰,是因为这些银行在风险管理上积累了丰富经验,特别是它们的风险管理组织结构随着竞争环境的变化而不断变革,为风险管理奠定了牢固的基石。而国内银行业的风险管理组织结构,和国际一流银行相比,差距明显,尚存在很多问题。银行风险管理组织结构的落后将带来竞争上的明显劣势,因为,落后的风险管理组织结构带来的是风险管理手段aoe

我国正处于社会转型期,农民工群体的转型是中国社会转型过程中需要解决的一个重要问题。本文认为,以T.H.马歇尔关于公民权的社会学研究成果为理论指引,对研究倾向的辨识有助于我们发现农民工转型过程中公民权理论的重要指导意义,能够深化对农民工转型问题的认识。农民工转型 公民权 市民化 泛市民化对我国社会转型的研究进程来说,关于农民工群体的转型研究无疑占据了极为重要的位置。从转型目标看,当前农民工群体有三条转型路径,分别是回归农民身份、市民化和产业工人化。目前理论界关于农民工市民化问题是学界研究的热点,理论成果也相对较多,本文在T.H.马歇尔关于公民权研究的基础上,对农民工市民化研究中的“泛市民化”的倾向问题进行理论和逻辑上的剖析。一、T.H.马歇尔的公民权理论现代公民权研究的兴起,源于T.H.马歇尔于1949年在纪念阿尔弗雷德.马歇尔的年会上的题为《公民资格与社会阶级》的讲座。在这次演讲中,他将公民权分为民事的、政治的和社会的三个部分,并且指出:我将称这三个部分或构成元素为民事权、政治权和社会权。民事元素是由个人自由所必需的权利组成的:个人自由,言论、思想和信仰自由,拥有财产和签署有效契约的权利,以及法律的权利。 纵观马歇尔对公民aoe

与同行的朋友交流,大家都认为举行定期的培训与分享会,是一件很难的事情。不是人凑不齐,就是时间协调不过来。于是大家时常感叹“我们什么时候可以分享一下各自的成功案例呢?”其实,内部培训与分享,是团队绝佳的实务思考与总结过程,也是会议组织者最好的锻炼与成长机会。我认为,这不仅关系到个体的成长,也关系到团队的发展。职场中,团队间的交流与分享,远比一个人独自学习高效得多。偶尔与公关公司的实习生交流,常被问到有没有案例给他们学习。他们如果正在做某个案子,就希望有现成的流程或模板可以套。这时,我总是建议他们找一些经典的案例学习一下。希望他们在掌握了每个经典案例的传播核心与执行亮点,并明白其中的逻辑与关联后,能用到现实工作中。有前辈说,“公关,是一个靠人、靠智力发展的服务行业。”人是这个行业的核心和推动力。而近几年,公关行业对具备全面素质人才的需求也越来越急迫,但在人才的寻找过程中,用人部门带着不可避免的莽撞与急功近利。一边是新人们的迫切求知和锻炼需求,另一边却是团队与个体培训机制与组织功能的缺失。这往往使招来的新人达不到要求,无法“人尽其才”。有经验的员工,往往又被调去做别的项目而无瑕顾及团队的成长。因此,团队陷入恶性循环,aoe