巴西总统

只有让顾客觉得物有所值,企业的价值创造才有意义,企业的价值交换才有可能。而价值来自于顾客的判断和感知,是顾客基于产品效用和支付成本之间的比较。1960年,自从麦卡锡教授归纳出市场营销的四个组合要素之后,4P理论很快成了市场营销者的必备工具。4P理论的重要价值在于,它把营销活动中企业可控的内部因素从一些当时认为不可控的外部环境因素中独立出来并加以综合运用。随着营销实践的深入,人们逐渐发现某些原本认为不可控的外部因素也能够通过企业的间接影响而改变,如权力因素、公共关系因素,于是4P理论变成了6P理论。不管4P还是6P,其核心思想在于综合利用企业能够直接控制或间接控制的各种营销要素,发挥其协同效应,最终实现营销目标。随着消费者行为的嬗变,顾客价值理论兴起。美国营销学教授劳特朋是较早认识到顾客价值的学者之一,他对顾客价值理论的阐述体现在1990年提出的4c理论中。4c理论注重以顾客需求为导向,重视顾客的价值需求,与站在生产者角度的4P相比,4c有了重大进步。但企业的营销实践证明,4c依然存在不足。比如,4c强调以顾客为导向,这非常正确,问题在于市场经济处处充满竞争,它不仅要求企业要密切关注顾客,还要关注竞争对手。面对激烈的竞争,企业必须比竞争者以更巴西总统

黄凡CFA、CFP、CGA,德意志银行私人投资管理部副总裁、投资总监,曾供职于汇丰银行和加拿大帝国商业银行,从事私人投资。他从1995年起开始在金融投资界任职,为中国证券市场第一代投资经理。人民币汇率自2005年改革至今,除了在2008年年末到2009年年初全球金融海啸肆虐期间的短暂停滞外,一直保持稳定的升势。但如今,这种单边的走势有了改变的迹象。过去一段时间,人民币的单边升值既吸引了大量的资本流入,为国内资产和其他要素价格的上涨推波助澜,也给以出口为导向的企业的经营带来了巨大挑战。到了现在,人民币的币值再也难说被低估了。例如,20世纪90年代后期至今,我一直往来于中国、美国及加拿大,在过去的人民币汇率和物价水平下,国内一切商品都显得便宜,每次回国都恨不得把能带的都买回美、加,而近几年,要做的就恰恰相反了。因此,从经济学上“购买力平价”的角度看,长期而言,人民币升值可能不再,甚至还有贬值的趋势。那么,从财富管理角度来看,人民币汇率变动对理财产品的表现又有哪些影响？投资者应如何应对相关风险？在人民币单边升值时,海外投资面临的汇率风险较为显著,投资回报率首先得能覆盖人民币升值的百分比,才能进一步考虑获利。这也是前些年境外理财产品普遍表现不尽如人巴西总统

于策划而言,成败的关键在于是否能够与消费者有效沟通,最终促使消费行为,就这点来说,无论空调糖果烟草手机,还是网络招聘,其实都是一样的。竞争状况：三分天下谁主沉浮随着市场的放开和技术门槛的降低,中国网络招聘市场竞争主体日趋增多,总体竞争十分激烈。目前已经形成前程无忧、中华英才网、智联招聘三分天下,各地诸侯占地为王的市场格局。前程无忧占天时,网络报纸,具有大客户影响力；智联招聘,占地利,以专业白领网站占据高端人才；英才网,占人和,利用其优秀的产品及服务贴近消费者。前程无忧“报纸+网络”,跟中华英才网排名距离落差也不小,中华英才网凭什么超越前程无忧?智联在高级人才中品牌影响力已经深入人心,广告影响力巨大,市场占有与中华英才网差距也仅仅是百步之遥,中华英才网靠什么可以甩开智联的紧逼?营销诊断：发现长板,开拓蓝海叶茂中策划认为,如果市场上出现了强有力的竞争对手,营销就可以超越原有的木桶理论——发现短板,将其补长,而去寻找企业的长板,将其加长,攻对手之短。回过头来,我们对中华英才网的资源重新进行审视：不去找它的问题,而是找它的成功之处。广告?人员?服务?产品?中华英才网的产品在网络招聘里是最成熟的,正是靠这产品力,中华英才网才一路过关巴西总统

企业的生存和发展离不开人才。人才释放出最大的才能,是企业取得并维持竞争优势的关键。企业核心人才流失,威胁着企业的长远发展。以人为本,建设企业文化,实现人才与岗位的合理配置,实行科学的绩效考评,完善薪酬制度,重视人才开发和职业发展,接纳人才参与公司治理,是防范企业核心人才流失的有效对策。 核心人才流失 防范 对策一、企业人才流失的现象及其危机调查数据反映企业人才流失情况严重:零点调查公司于2003年8月针对京、沪两市478家资产规模在500万元以上的企业的中层管理人员进行的随机抽样电话调查表明,30.5%的国有企业经历过或者正在经历着员工离职率高所造成的危机;而经历过或者正在经历着中高层管理人才意外离职所导致的危机的国有企业比例高达42%;有同样遭遇的外企和私营企业的比例分别为25.3%和32.9％。会动摇军心。离职核心员工给在职员工发出的“错误信号”,很可能加剧人才外流;外部人才将对企业用人能力和用人环境失去信心。造成成本损失,包括招聘和培训费用损失、造成生产经营混乱和生产效率降低的损失。影响企业的运作。统计显示,企业流失一名重要技术人员或者重要职位人才,至少需投入两个月的时间才可能找到新的合格人选,还要附加3～6个月的培训时间,新员巴西总统

@evan熊小琴：《钱经》的编辑,你们好,我有一个问题,希望能得到你们的答复。上期养老金的话题很实用,就是内容少了点,很不过瘾。我有一些不明白的地方想问：养老金缴费15年,这个时间是按连续缴费年限算呢,还是按累积缴费时间算？如果我在10年之中,有2年时间空当没缴上,其余8年都是缴了的,这个怎么算？编辑回复：虽然篇幅有限,这期只选取了大家平时可能忽略的内容,但是养老关系到我们每个人,《钱经》还会从不同的角度进行解读,敬请留意哦。至于你的问题,养老金这一点还挺人性化的,就是可以累积。即使中间断了,之前缴的也有效,只要累积缴满15年就可享受按月发放的养老金待遇。在你的例子里,8年是有效的,至少还需缴纳7年。很有同感@幸运33：刚拿到8月刊就一口气读完了封面文章,而且是非常认真地看完。我感觉作者所写的内容和提供的数据、例子都挺可信的,真是不看不知道,一看吓一跳,读后还真的有背后发冷的感觉呢。不过,早作准备不会错的,20年大萧条改变一切！“在中国经济面临内忧外患,以及股市内部一大堆问题没有解决的情况下,离开股市,不做散户,对于多数的非专业投资者来说,是一个明智之举。”说得极对。编辑回复：无论何种理财方式,都要既看到机会也看到风险,我们在这个时点做了巴西总统