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范冰冰工作室微博近日，长江中下游沿江地区及江淮、西南东部等地，遭受持续强降雨袭击，洪灾侵害了人民人身财产安全，此事亦牵动着全国人民的心。7月6日，一直关注着洪灾灾情的李晨与范冰冰，向湖北省民政系统合计捐款100万元，用于此次武汉防汛排涝救灾。二人表示：大家都要平平安安，希望快点雨过天晴。范冰冰还在微博上致敬抗洪一线的人民子弟兵，祝愿所有人一切平安。范冰冰捐款50万范冰冰致敬人民子弟兵湖北民政微博李晨捐款50万登陆qq空间

今年5月9日,华安与汇添富分别成立2只短期理财基金,该类基金获得快速扩容。截至8月27日,市场上共发行了9只短期理财基金,共募资998.20亿元。其中汇添富是该阵营中最大的赢家,旗下3只理财基金共募资431.03亿元；华安旗下3只基金,共募资96.22亿元；南方1只,募资70.09亿元；光大1只,募资8.25亿元。比较抢眼的是8月22日工银瑞信发行了旗下首只短期理财产品“工银瑞信7天理财”,该基金的A/B份额规模共达392.61亿元,表明在权益类资产低迷时,短期理财产品较受市场欢迎。投资范围两者都限制于投资货币市场工具或固定收益类产品,主要包括现金、通知存款、1年以内银行定期存款、大额存单、剩余期限在397天以内的债券、期限在1年以内的债券回购、期限在1年以内的中央银行票据、短期融资券等。两者主要的差异在于可投资债券的范围差异,货币基金只可投资信用等级在AAA级及以上的企业债券,而短期理财基金可投资于信用等级在A+级及以上的企业债券,投资范围更广。流动性和费率货币基金在开放日均可办理申购赎回,一般为T＋1日到账。短期理财基金在开放日办理基金份额的申购,在每个运作期的到期日办理基金份额的赎回,如华安月月鑫,以1个月为运作期,在每个运作期期满后可办理赎回,没有赎回的份额自登陆qq空间

微博截图6月30日以来，长江中下游沿江地区及江淮、西南东部等地，遭受持续强降雨袭击，南方多地已成“泽国”，防汛形势十分严峻。忙于工作的黄晓明Angelababy（杨颖）夫妇在第一时间捐助100万现金用于全国洪灾的救助。微博截图7月6日，中华社会救助基金会微博发布消息称，已收到黄晓明Angelababy夫妇的100万捐款，用于支持各地救灾行动，帮助受灾同胞度过灾后生存危险期，早日恢复生活。随后黄晓明的“明天爱心基金”和黄晓明工作室也相继转发了此微博，并称“黄晓明在紧张拍摄之余还抽空在筹集物资为救援尽多一份力”，“明天爱心基金”也会派出志愿者尽快赶赴灾区，根据灾民需求采买发放物资。收据近期一直往返于上海象山拍摄真人秀和电视剧的黄晓明，一直密切关注着灾情的发展。黄晓明表示，如此严重的灾害导致无数人流离失所，他和妻子都感到非常焦急。奋斗在一线的官兵也让他们十分的心疼和揪心，希望能为他们也做点什么。愿此次捐款和物资能够发放到每一个受灾地区，使灾民得到实实在在的帮助。希望军民一心，大家能一起共度难关。微博截图登陆qq空间

刚刚过去的2008年连续发生了多起食品和产品污染、召回事件,市场上充斥着各种无从证实的营销声明,广大民众对消费品公司的信任大受影响。根据IBM商业价值研究院进行的一项消费者调查,在问及做出购买决策时主要考虑哪些问题时,中国消费者绝大多数回答是安全和质量。此外,他们也越来越愿意为更安全的、在环境上可持续的产品付出更多的金钱。过去两年中,对食品安全的担忧大大增加,而且已经致使消费者不信任制造商和零售商：◎84%的被调查者称,他们对食品安全的担忧程度在过去两年增加了。◎65%的被调查者称,如果某种食品被发现遭到污染而需要召回,他们就不再相信该食品制造商在处理召回时会把消费者的最大利益放在心中。在发生召回时,59%的被调查者不再相信出售该产品的商店。召回及污染已经侵蚀了消费者对产品安全的信心,也削弱了消费者对制造、分销及销售这些产品的企业的信任。为了恢复国内外消费者的信心并重塑品牌形象,在中国开展业务的消费品公司必须通过一套透明的系统传递可信的产品信息。我们认为,全面价值可追溯性是收集和传递某一产品从农场到餐桌全过程的透明、可信信息的有效途径,它有助于保证食品和产品的安全性和可靠性。唯有使用和贯彻一套透明、高效的系统, 消费登陆qq空间

金融危机、经济衰退,企业人力资源陷入裁员、减薪的困境。事实上,金融危机并非困境背后唯一作用力,企业长期发展过程中积累下来的问题也是重要原因。中国人民大学劳动人事学院教授彭剑峰认为,对于企业人力资源管理,现在是机制变革、制度创新的最佳时机。别让经济危机成了理由现在企业人力资源面临来自两方面的双重压力：一方面,外部的经济衰退使企业发展受阻；另一方面,很多企业在发展过程中积累下来很多问题,即使没有金融危机企业仍然会面临这样的问题：劳动力成本上升、企业人力资源效率下降、企业发展效率不高、缺乏技术、缺乏品牌,企业发展到今天,本来就会面临这样的问题。只是金融危机的发生,让一些潜藏的问题集中爆发。企业要认识现在的人力资源问题,不应该光把问题推到外部,应该更多从自身寻找原因,很多问题不单是经济衰退所造成的,要看到企业自身的人力资源机制建设、制度建设哪些地方不完善,否则即使企业渡过了危机,也不能从根本上解决可持续成长的问题。从人力资源管理的角度来看,彭教授认为,第一还是要回归到基本面,企业全体要有危机意识,确定员工的信心,稳定核心人才队伍,在中国这样一个特殊的环境下,确实要保住员工的饭碗,不要轻易裁员。尤其要强调的是企业的“过登陆qq空间