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随着经济的发展、企业规模的扩大,HR的职责与工作形态也要随之做出相应的调整。这可能是每一个处于成长期的企业都会面临的问题。国际纸业的人事经理Scott Lacy在他为企业服务的三十年中,亲眼目睹了国际纸业是如何从一个以北美为主的企业一跃成为跨国企业并成长为业界巨头的。同样,他也亲历了为适应企业发展需要HR部门转型的全过程。1990年,随着企业规模的扩大,国际纸业决定进行人事制度改革。对于Lacy和他的同事们来说这都是职业生涯中最难忘的一段经历。他们也深刻认识到:要想使国际纸业成为全球业界领跑者,就必须对现有的HR部门进行一次翻天覆地的改革。但是Lacy和他的同事并没有预料到这场革命的工程竟然如此浩大,前后历时竟然长达十年之久。率先将HR外包服务导入国际纸业的Lacy事后这样形容这场革命:“我们没有想到工作量竟然如此庞大。尤其是许多必须要完成的细节工作更是数量惊人。”HR改革的领导者们都有与Lacy相同的经历。他们的经历可以证明HR转型决不是一件小事,尤其是对于那些有着多个独立运营业务模块的企业来说更是如此。专家们说,那些能将改革进行到底的HR们也将会得到丰厚的回报——通过改革可以使商务领袖拥有更强大的后盾,员工们会有着更高的参与度,HR作为人母婴产品

摘要:企业文化是高职院校思想教育的有效载体。将企业文化特征和内核有机融入高职院校思想教育,创新高职院校思想教育工作,有助于高职院校学生逐步实现从“学生、学员、职业人到社会人”的角色转化,成为时代亟需的高素质应用型人才。关键词:企业文化高职院校创新思想教育一、企业文化内涵界定在自然界,生物靠基因遗传而存在,靠基因变异而演化;在企业界,企业靠文化的差异性而彼此认同,靠文化而保存各自健康持续发展的生命力,文化是企业的基因和灵魂。90年代以来,随着企业文化的普及,企业文化成为业界和学术界研究的热点,企业文化的内涵、企业文化对组织管理的作用、企业文化的建设工作以及企业精神的塑造都得到关注和较为广泛的探讨。在已有研究成果基础上,本文从企业文化定义、特征及其内核等方面,解读企业文化的内涵。1.企业文化定义目前较为典型的企业文化界定有以下两种:一种是从企业全体员工角度进行诠释。比如,有学者认为企业文化是企业全体员工在创业和发展过程中培育形成并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念和行为规范的总和。另一种是从经营、管理者角度去理解,认为企业文化是企业经营者在长期经营实践中所凝结、积淀的包含企业宗旨、企业愿景、经营理念等为主要母婴产品

最近,重庆市检察院第五分院制作了一张特殊的问卷——《原党员服刑人员统计调查表》,派出检察官,采取问卷调查和个别访谈等形式,对重庆监狱和九龙监狱的65名职务犯罪服刑人员,就“最想说的一句话”、“最主要的三个愿望”等问题,进行了深入细致的调查。这65名调查对象,曾都是副处级以上党员领导干部,最高级别为副厅级。他们中95%以上是因犯贪污、受贿、挪用公款等职务犯罪被判刑入狱。一名参与调查的检察官告诉作者,从调查情况看,65人中的许多人不约而同都在“最想说的一句话”后面,写下了“渴望自由”。其中,年纪较大的服刑人员这方面的愿望更强烈。参与调查的检察官认为,调查结果看起来是平淡的,但细细思索,却令人震撼和警醒：坚守平凡才是一种合算的人生,更能享受真情幸福。检察官希望,在位的领导干部能吸取入狱贪官的教训,在工作中勤政廉洁,在生活中坚守平凡。希望：早日获得自由65名调查对象过去都曾是身居要职或手握重权,而这些当时呼风唤雨的风云人物,现在的最大希望却是早日获得自由。“身陷牢笼,周围是高墙电网,狱内的活动被限制在几个点和规定的线路,天地都变成了方的,不大的天空只能看到偶尔飘过的白云……想干的事干不了,想见的人见不了,想去的地方去不了,人生的最母婴产品

2009年7月,人力资源和社会保障部正式在全国30所技工院校启动了汽车维修等5个专业一体化课程教学改革试点工作,在技工教育领域掀起了一场教学革命。2012年9月,全国技工院校一体化课程教学改革扩大试点工作启动会在杭州召开, 94所新增试点院校,1.25万参加试点的学生,焊接加工等10个新增试点专业……预示着一体化课程教学改革迈入新的发展阶段。前期探索,有收获有反思2009年7月,30所技工院校成为第一批“吃螃蟹的人”。如今,三年过去,这些试点院校均在一体化课改的助力下发展提速,并从中涌现出了一批标杆院校。这些院校均表示:“一体化课程教学改革是一场教学革命,从教学组织形式到教学实践等诸多环节均颠覆了传统的教育观,已经收到了初步成效。”主要表现在三个方面,学生的学习兴趣明显提高,学校的教学环境焕然一新,学生综合素质得到提升,并得到企业的认可。人力资源社会保障部王晓初副部长在出席全国技工院校一体化课程教学改革扩大试点工作启动会时,对试点工作取得的阶段性重要成果给予了充分肯定,但他也指出,“要看到,一体化课程教学改革是一场真正的‘教学革命’,这项工作刚刚起步,尽管试点过程中取得了阶段性进展,但也还存在一些问题,比如思想认识上有待于进一步形成共识,母婴产品

要成功运作手机电视,就必须找到盈利之道。在此之前,增加受众和丰富内容是两道绕不开的坎。在正式牵手中国移动和扩大视频制作者范围后,CMMB似乎有理由相信,这两大目标完全可以实现摆脱了国标之争的烦恼,国家广电总局单方而强力硬推的中国移动多媒体广播行业标准——CMMB的产业化进展神速。2009年6月1日,《IT时代周刊》从知情人士处获知,中广卫星移动广播有限公司已与中国移动正式签署协议,在2009年后期上市的TD手机中将加载CMMB功能。这就意味着,届时具备TD-SCDMA和CMMB两颗“心脏”的TD手机,可在全国174个城市收看7套电视节目和收听4套广播节目。值得注意的是,就在中广移动与中国移动确定合作的时候,坊间盛传“国家广电总局近期有望扩大手机视频牌照发放范围”的消息。而包括优酷、土豆网在内的多家视频网站,皆成了这张3G时代通行证的热门角逐者。据悉,为了抢夺先机,优酷已把申领手机视频牌照所需的全部材料通过北京广电局递交给国家广电总局。“与中国移动的合作将让中广移动拥有3G时代周内手机电视市场的绝对话语权,而国家广电总局扩大视频牌照发放的范同,又能促进该产业迅速成熟,从而吸引更多的消费者。”诸多产业分析人士认为,一旦可以打破渠道终端与内容方面的局限,CMMB母婴产品