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在今年的“两会”上,全国人大代表、大连理工大学校长欧进萍对如何通过产、学、研提高企业自主创新提出了自己的看法。我国改革开放三十年来,我们相当一部分高端产业和其他一些产业都在走合资、外资独资的道路,没有自主的核心技术,核心技术都由国外企业控制。对于这个现实情况,欧进萍校长认为,“这虽然是我国现代化进程中的一个必经阶段,但在当前大学生就业困难的背景下,我国企业自主创新能力不强、对高层次人才需求不足这一问题就变得尤为突出,导致了我们高校培养的优质人力资源失去了一个重要的发挥才能的空间和渠道。”欧进萍校长说,“我们的大学应该是面向先进生产力、面向自主创新来培养人才,而不是面向引进产业需要的操作工来培养人才。因此各级政府应该在政策、资源配置和经费使用上,更加注重推动产业结构调整和提升自主创新能力。”关于下一步如何调整产业结构,提升企业自主创新能力,欧进萍校长提出了两点建议：其一,国家的科研经费可以适当分流,给予企业更大的自主权,同时加大对一些行业、企业激励和约束的力度。比如,明确规定某些类型和规模的企业应以其产值的一定比例投入技术开发,并在政策扶持上考虑对自主创新的投入采用抵税、免税等方式。这样可以激发企业自主创空调能效等级

加快转变经济发展方式,发展集约经济,是贯彻落实科学发展观的必然要求。近几年,廊坊市从战略高度抓园区建设,对各类园区进行高标准规划、高水平建设、高效能管理,园区对廊坊经济发展的带动作用越来越明显,已经成为全市经济发展的重要载体和巨大引擎。廊坊市市长王爱民在接受本刊记者采访时说,廊坊13个园区占用全市的土地面积仅为1％,可就这1％的土地却产出了廊坊一半以上的经济财富。2008年,廊坊13个园区实现地区生产总值522.4亿元,占全市总量的50％,全市80％以上的新引进项目落户园区。可以说,园区经济支撑起廊坊半壁江山。廊坊坚持“集约发展靠园区”理念,按照“一个县、一园区、一产业、一新城”的思路,狠抓“规划、机制、人才”三要素,把人力、物力、资源向园区倾斜,集中力量办大事,避免随意摆放项目,因此避免了经济粗放式发展。科学规划引领园区实现科学发展王爱民市长认为,科学规划,准确定位,合理布局,是园区健康快速发展的前提。廊坊市在园区发展规划上,始终坚持科学发展的理念。廊坊各开发园区依据自己的实际情况,按照建成河北省重要高新技术产业基地的要求,邀请国内外具有丰富经验和相当实力的咨询机构,开始了新一轮的产业发展规划,加快掀起“二次创业”新高潮。燕郊开空调能效等级

随着思维活跃、个性鲜明的90后大学生大批踏入职场,越来越多的企业在校园招聘上加大了力度。他们不再将自己定位成一个高高在上的被动等待者,而是选择主动出击,为争夺这批鲜活血液中的佼佼者而展开激烈角逐。传统校园招聘模式正面临着哪些挑战？未来的校园招聘将走向何方？企业如何才能赢得90后求职者的追捧？大学生又该如何调整自己适应企业需求？本刊记者专访过来人教育科技有限公司校园招聘项目负责人、对外关系副总监张斌,解读企业与大学生的双向选择之道。90后：更注重生活与事业的平衡“高薪选外企,求稳进国企”这似乎是多年来求职者心目中的一条定则。然而随着90后求职大军的涌入,当今大学生的择业标准已不仅仅局限于薪酬和福利,而是更多地关注于自我价值的实现。根据过来人公司2012年对4300多名学员的调查研究显示,在目前的校园招聘中,学员进入国企、外企、民企的比例约为1：4：2,这也基本代表了目前国内大学生在求职时的意向选择比例。可以看出,当今大学生在就业选择上,国企和外企已不分伯仲,并且愿意进入民营企业的学生比例较往年相比开始有大幅度的提升。“90后们寻找一份工作不再是一味为了赚钱,而更多体现了一种个人追求的生活方式,因此工作和生活相对平衡、稳定性空调能效等级

IT、快消、制造、汽车、纺织,当各行各业的统计数据铺天盖地而来时,你能从中觉察到行业的热度信息么？学历、专长、经验、人脉,当诸多名企的岗位需求纷至沓来时,你能从中解读出他们青睐的人才类型么？微博、网申、宣讲、校企合作,当新潮高效的招聘手段闪亮登场时,你能从中选择好适合自己的求职渠道么？当单向的“雇员追着雇主跑”转变为“雇主与雇员比翼齐飞”,当传统的简历投递遭遇“云招聘”来袭,2013年的求职招聘呈现哪些新趋势？本期特别策划,带你走进行业名企,解读2013年最具代表性的招聘需求,让你的职场之路更加通畅！空调能效等级

从西雅图到北京,星巴克文化如同其在中国的扩散之旅,低调、随和、包容,不管你走到哪里,都能够看到他的影子,成为大众心目中约会、议事的首选之地。每年,有数以千计的新伙伴,或兼职或全职地加入星巴克,投入咖啡文化中。星巴克新员工—精挑细选的“咖啡豆”2013年,星巴克的招募主要体现在零售门店和支援中心的招募方面,而又以零售门店人才的招募为主,其中,仅是门店管理培训生就会招聘几百人。这些新招进来的管理培训生们,一般经过在该项目中9～15个月的职业洗礼,从“星级咖啡师”开始,每三个月考核一次,最后优秀者将直至门店经理 的岗位。看着自己的“咖啡豆”职业颜色由刚刚从树上摘下来的绿色,变成烘焙系数极高的深褐色,每一个管培生都会激动而充满期待地迎接这样的职业洗礼。面对90后逐渐步入职场,星巴克今年的招聘又体现出了与以往的不同,特别针对年轻人的爱好和习惯建设和开发了一系列工具：除了微博招聘系统闪入人们的视线,“云招聘”系统更是缩短了求职者网上求职的时间,避免了重复填写应聘信息。此外,云招聘还设置了一些工作的标准,比如是否愿意投身零售行业,是否愿意参加顾客体验等,HR会通过这些筛选条件,与客户的工作经验和学历进行匹配,并将匹配度在第一时间通知到店空调能效等级