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江佩珍,是一个平常的柳州女人,又是一个经历坎坷、富有传奇色彩的柳州女人。从包糖女工到有口皆碑的广西金嗓子有限责任公司党委书记、董事长兼总经理。江佩珍几经沉浮却矢志不渝。了解江佩珍的人都知道,她追求的不是金钱,而是事业。她向往的不是名誉,而是精神境界；她非凡的气度和才华与令人钦佩的品德,像一对并蒂红莲,散发着芳馨的气息……金嗓子与足球的不解情缘早在上世纪80年代末90年代初,金嗓子集团就开始关注着足球运动并不遗余力的为中国足球事业的发展做出贡献,集团董事长江佩珍对足球更是情有独钟,不仅热心参与和赞助各类足球赛事,并倡导投资兴建了广西金嗓子足球学校,她不仅与足球运动结下了不解之缘,而且是一位名副其实的“足球妈妈”。2003年,金嗓子选择了国际足球巨星——“世界足球先生”罗纳尔多作为其产品形象代言人,促进了国际足球在中国的影响力,也标志着金嗓子迈出了走向世界、造福人类的重要一步；今年,金嗓子又选择新一代世界足坛骄子——“巴西金童”卡卡成为其新的形象代言人。期望利用卡卡充满朝气的外表,健康良好的个人形象以及其发展潜力,让金嗓子的品牌和产品在全球更为深入人心。金嗓子将借助卡卡展开一系列广告宣传和推广活动,通过足球和球星的魅鼻头整形术

摘要：企业以诚为本,煤炭生产企业也不例外,依法立企、诚信兴企是煤炭企业践行科学发展观、实现和谐发展的必由之路。笔者认为,煤炭企业诚信建设。需从以下六个方面着眼、着力。关键词：煤炭企业　诚信建设　看法1　要始终把构建诚信体系作为企业诚信的机制保障煤炭企业诚信建设的过程,是一个从不自觉到自觉、自动,从强化行为执行到意识自主管理的过程,诚信建设既要靠企业员工及企业组织的自觉,也要靠机制、制度的约束和规范,特别是在诚信创建的初始阶段,将诚信体系作为机制保障就显得尤为重要。这就需要企业从长效着眼,从基础抓起,逐步建立、健全和完善诚信管理制度,形成比较完善的诚信管理体系,包括企业信用专管制度、员工诚信培训制度、员工及组织诚信档案制度、诚信信息反馈制度和员工诚信绩效考核制度,从而实现企业员工及企业组织行为诚信度的有效评估和考核,实现行为的刚性诚信约束。2　要始终把建塑诚信文化作为企业诚信的内在要求企业诚信既要靠制度和体制的刚性约束,更需要文化与习惯的柔性内化,但最终还是要靠文化的内化。一是要从煤炭企业自身实际出发,把诚信文化作为与安全文化、经营文化、管理文化等体系相并列的企业文化子体系来建塑,提炼诚信理念,并形成诚信价值鼻头整形术

摘要：企业加强廉政文化建设是构建惩治和预防腐败体系的重要组成部分。廉政文化对企业的影响是深层次的、长期的。因此,要充分认识廉政文化建设的重要性。不断探索廉政文化建设的规律,通过廉政文化建设使全体员工和党员干部注重文化修养,自觉做到不义之事不为,不正之风不染,不法之行不干,做一名优秀的员工、合格的党员、称职的领导。关键词：廉政文化企业文化建设0　引言廉政文化是以廉政为思想内涵,以文化为表现形式。企业加强廉政文化建设是构建惩治和预防腐败体系的重要组成部分。企业如何加强廉政文化建设,却是值得人们深入思考和探索的问题。笔者通过学习相关廉政文化建设的新知识、新理念,结合身边的工作实际认为企业廉政文化建设要着眼于以下四方面。1　以廉政思想为核心。构建并健全廉政文化体系企业文化是企业兴业的精神支柱,廉政文化建设是企业自身发展的内在需要,也是深入开展反腐倡廉的需要。纵观建国以来国有企业的发展历程,企业文化建设以及廉洁教育频繁的企业得到不断的发展并具有一定的抵御风险的能力。在这发展过程中,也有不少国有企业规模越来越小、资产总量越来越少,有的处于停产或半停产状态,有的濒临破产或已破产,其原因是多方面的,但其中一个原因就是缺鼻头整形术

摘要：企业进行绩效管理的目的及用途；企业绩效管理的的观念定位及理念；企业如何设计,建立,实施绩效管理；关键词：目标工作管理绩效评价需要员工组织管理者0引言绩效考核越来越成为企业管理工作的一项重要内窑,成为人力资源管理的核心工作。但其实施过程犹如走过场,结果如“鸡肋”,费时费力的空架子,形式化等评价屡见不鲜,难以有效激励和约束员工。是考核工具不准确,不科学?还是应用效果不佳?1　为什么要进行绩效管理：因为无论从组织的角度。还是从管理者或者员工的角度,绩效管理都可以帮我们解决很多从前难以解决的问题。并能给企业和员工带来好处1.1一个企业,一个组织要完成一定的工作目标,就必须将其分解到各个业务单位及每个职位。由此可见,组织的整体目标实现是要靠员工的绩效来支持的。①它需要全体员工都积极向着共同的组织目标努力。②组织则需要监控员工和业务单元在各个环节上的工作情况,了解各个环节上的工作产出,及时发现阻碍目标有效达成的问题并予以解决。③组织需要得到最有效的人力资源,以便高效率地完成且标。为人员调配,培训和发展提供信息,来增强组织的实力。由此可见,绩效管理恰恰是解决上述问题的有效途径。通过目标的设定与绩效计划的过程,组织的目标鼻头整形术

摘要：本文就少数电力行业职工习惯性违章行为而造成事故,拟对习惯性违章的主要表现形式、特性、原因进行分析,指出其危害性,对反习惯性违章提出具体的对策。关键词：习惯性违章分析防范0　引言什么是规章?就是在从事某项工作必须遵守的行为规范,是生产实践中必须执行的法律。各种安规、安全操作技术规程,都是在总结以前发生的各种事故的基础上提出的预防措施,是用鲜血与生命换来的安全保证。由于电能具有能量大、传递速度快,事故后果严重的特点,电力职工遵守安规尤为重要。所谓习惯性违章,通俗点讲是那些在操作中沿袭不良习惯和错误做法而在现场作业或施工过程中违反安全规章制度的行为。在现场安全检查中,常常发现一些违章和不安全的行为。如作业前不认真填写操作票、不认真审核操作票、不携带操作票到施工现场；作业前不交代注意事项、不落实安全措施；作业时不停电、不验电、不挂接地线、不使用个人保安线、不悬挂标示牌或装设遮拦；接地线接地不牢靠：作业时不使用安全工器具、不穿戴防护用品；安全帽佩戴不正确：作业时不认真进行监护、不严格按顺序逐项进行操作,凡此种种,不胜枚举。或许在有些人的心目中,这些都是小事一桩,无非是不戴安全帽、不系安全带、不穿绝缘鞋、不鼻头整形术