说英雄谁是英雄

　　3月7日下午，证监会副主席方星海赴政协经济界别委员驻地旁听联组会议。对于委员们关于设立科创板并试点注册制何时落地的问题，方星海表示，目前科创板已经“开门迎客”了，各方面都在积极推进工作，只要发行人及中介机构配合、顺利推进工作，很快会有企业上市运作。 　　方星海表示，科创板正式有企业上市的具体时间还说不准，目前推进工作的总体指导思想是在保证质量的情况下，以最快的速度推动落地。 　　他表示，根据规定，任何一家企业来，上交所的审核不超过6个月，证监会的注册不超过20个工作日，一定会朝这个方向努力。只要发行人配合，券商、会计师事务所等中介机构配合，对于要求回答的问题能尽快回答，相信很快就会有企业上市运作。 　　“具体的时间现在说不准，因为取决于很多因素，比如有些企业来了，我们审核中发现问题，我们向你询问，但你回答得很缓慢，那就没有办法。这是双方互动的结果。” 　　方星海同时指出，设立科创板并试点注册制的核心问题是怎样以更加市场化的方式改革发行制度，证券市场对企业的包容性增加了，在以信息披露为中心的审核制度方面就要加强。“要加大各中介机构责任落实，说英雄谁是英雄

　　上交所昨日晚间发布答记者问，就备受市场关注的科创板开户相关事宜作出回应，包括个人投资者账户内资产、参与证券交易经验具体如何认定等关键问题。 　　上交所表示，科创板股票交易权限的开通方式与港股通基本一致，符合科创板股票适当性条件的投资者现在就可以申请开通相关权限。投资者仅需向其委托的证券公司申请，在已有沪市A股证券账户上开通科创板股票交易权限即可，无需在中国结算开立新的证券账户。会员也无需向上交所申请办理其他手续。 　　上交所同时对《上海证券交易所科创板股票交易特别规定》(以下简称“《交易特别规定》”)中规定的科创板投资者适当性条件的认定做出明确解释。 　　个人投资者参与科创板股票交易，其适当性条件等要求主要涉及两方面。首先是证券账户及资金账户内资产的认定方面，主要包含五点：一，可用于计算个人投资者资产的证券账户，应为中国结算开立的证券账户，以及投资者在证券公司开立的账户。中国结算开立的账户包括A股账户、B股账户、封闭式基金账户、开放式基金账户、衍生品合约账户及中国结算根据业务需要设立的其他证券账户。可用于计算投资者资产的资金账户，包括客户说英雄谁是英雄

　　记者从广州市地方金融监督管理局获悉，3月6日，广州市拟上市企业“走近科创板”培训座谈会在上海证券交易所举办。本次活动由广州市地方金融监督管理局主办，广发证券股份有限公司、招商银行广州分行、广州金融发展服务中心承办，来自广东证监局、广州各市直部门、各区金融工作部门以及广州市20家拟上市重点企业的近70位嘉宾参加了此次培训。　　广州市政府副秘书长高裕跃表示，在上海证券交易所设立科创板并试点注册制，是中国资本市场的一项重大制度创新，为创新产业和科技创新企业提供了成长发展的机遇。这与广州市政府一直高度重视科技创新产业培育发展，以多项举措推动大批新一代信息技术、人工智能、生物医药、新能源及新材料领域企业飞速发展的政策导向不谋而合。广州对企业到科创板上市高度重视，做了大量培训发动工作，已有一批优质科创板企业储备。 　　下一步，广州将利用好上海证券交易所南方中心落户广州的有利因素，一如既往重视发展和利用多层次资本市场工作，继续加大力度帮助新兴产业和科技创新企业谋求更多机遇，培育、推动更多的企业利用资本市场发展，为广州市经济社会发展作出更大贡献。 　　上海说英雄谁是英雄

　　全国人大代表、光启技术董事长刘若鹏始终不改初心。　　将超材料的梦想，变成世界顶级杂志的论文；再将超材料的理论，从实验室中带出来变成现实，让隐身技术的理想不再“隐身”；再将科学实验产品真正地实现产业化——36岁的刘若鹏在短短数年内创造的奇迹，让中国在世界顶尖技术的金字塔上占据一席之地。 　　在新兴产业里领跑，是他矢志不渝的目标。 鹏博士毕业后回国创业，从零开始，从最简陋的实验室起步，8年时间内，将一个看似不可能具备任何应用和产业化基础的超材料理论实现了产业化，并开始形成一个新的产业链，让中国在超材料领域的技术领先世界。 　　刘若鹏告诉记者，很多人都在说自己的技术领先，但知识产权不是自己的，这种所谓“领先”，并不是真正的领先。 　　“从公司创立之初，就成立一种新型的研发机构，立志于把前沿的实验室科学一步一步发展出来，转化成为真正实际的战斗力和生产力。这是光启这些年来探索出来的一条非常好的路径，可以真正地实现在新兴领域里领跑发展。”刘若鹏说，领跑发展并不容易，需要长年积累、久久为功，持之以恒，才能见到效果。 　　刘若鹏认为，鼓励创新，坚持创说英雄谁是英雄

　　在妇女节，很遗憾看到“女职工怀孕被解雇” 　　议论风生 　　妇女节的设立源于20世纪初欧美各国女性争取平权的一系列斗争。百年之后，依旧道阻且长。 　　今天是“三八”妇女节，但《劳动报》的一则报道，却让人有些心塞：上海吴女士在怀孕期间被公司解聘，于是将公司告上法庭。法院一审判决吴女士胜诉，该公司向吴女士赔偿八千余元。 　　但该公司不服提出上诉，理由是：在应聘阶段，公司即发现吴女士处于婚嫁年龄，为规避“风险”，本没有打算录用，但吴女士保证“连男朋友都没有，几年内不会谈婚论嫁”，公司这才留用。不料，吴女士入职半年就请了婚假，且在婚假期间发现怀孕。最后，经二审法院详细释法，该公司撤回了上诉。 　　复盘这场诉讼会发现，其中没有真正的赢家：解聘女员工的企业败诉、赔钱；吴女士失去了工作，还在网上受到了很多网友的声讨——“入职半年怀孕休假，确实对公司不负责任”“这就是公司不想要未婚女员工的原因，公司又不是冤大头”…… 　　许多网友指责吴女士“不守信”，却有意无意地忽略了企业违法在先。我国《妇女权益保障法》规定：各单位在录用女职工时……劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育说英雄谁是英雄