幻樱字幕组

2007 年10 月30 日,由新财经杂志社、当代经理人杂志、亚洲商务卫视、环球企业家杂志等多家知名财经媒体联合主办的“中国影响力国际高峰论坛暨2007中国最具影响力企业· 品牌· 人物评选颁奖盛典”在北京国际饭店彩虹厅隆重举行。天狮集团董事长兼总裁李金元先生荣获“2007 中国最具影响力人物”奖,天狮集团全球副总裁阎玉朋先生代表李金元总裁出席了颁奖典礼并作为获奖代表发表了精彩的演讲。论坛结束后,阎玉朋先生接受了本刊记者的独家专访,代表天狮集团表达了获此奖项的感想,并对企业近一段时间以来的发展做了简单的总结。记者：阎总您好,首先祝贺李金元总裁获得“2007中国最具影响力人物”奖,应该说,无论是天狮集团还是企业领导,都在国际国内获得过不少大大小小的奖项,那么您认为,此次获奖对于天狮企业和品牌的意义在哪里？阎玉朋：谢谢。首先我认为,企业领导人的影响力在某种程度上就象征着企业品牌的影响力,而品牌的影响力则无疑来源于它背后很多人、很长时间的努力与积淀。所以我想,“2007 中国最具影响力人物”这个奖项不仅仅是肯定了李金元总裁在领导企业方面的能力、智慧与成绩,而且它也从侧面肯定了整个天狮集团在2007 年乃至更长时间以来的成长和发展。从幻樱字幕组

摘要：教学是关系到国计民生,国家兴旺的头等大事,教学质量与科技人才的培养有着密切的联系,人才的培养离不开教学改革。文章探讨高职高专教师在扩招后如何通过关爱学生,改进教学方法,努力提高教学质量。关键词：高职高专；教师,教学心理学；S劣势。高职高专的学生,在入学时普遍成绩偏低,学习的欲望不够强烈,一旦遇到学习上的难点,作业量的多少、网络游戏的迷恋等因素,随时有转专业或自暴自弃的倾向。3.机会。每个班上都有学习上的领头羊,充分发挥学生积极学习的一面,改进教学方法,逐步营造学习气氛,引导学生积极参加各类资格证的考试。与企业沟通,协助学生解决就业难的问题。同时开通与国内外高一级别学校的升学渠道,帮助学生解决后顾之忧,为稳定学习创造良好的教学氛围。4.威胁。学生毕竟有自己的选择,学校不能用一个统一的标准来度量,因此根据各个学生不同的性格和能力的差异,根据工作内容和性质的不同,设置对应的专业,是专业和企业的用人计划形成可容度,努力回避教学风险。为企业推荐相适应的学生从事必要的岗位,尽量维护好学校与用人单位的信誉度。三、结束语高职教育的目的是把受教育者培养成为社会所需要的技能型人才,这既是教育理论中的一个基本问题,也是教育工作的核心幻樱字幕组

中图分类号：F830 文献标识码：A内容摘要：金融产业具有区别于普通产业的产业组织特点,其作用机制也有别于普通产业。金融创新具有促进金融产业发挥更为有效的资源配置功能的作用,有利于改善金融产业市场结构、市场行为和市场绩效。同时,金融创新还有助于推动金融产业提升抗击风险能力,从而增强金融产业的整体竞争力。关键词：金融产业 发展 金融创新 效率金融产业组织及其特性金融产业支持经济发展的作用主要体现在资源配置、经济增长、结构演进与社会稳定四个方面。其中,金融产业在资源配置方面的贡献表现为动员国民储蓄和将储蓄转化为投资。金融在支持经济增长方面的贡献分为直接贡献和间接贡献。直接贡献是金融产业本身发展所创造的价值,间接贡献是通过投资来实现的。金融产业结构的发展演变是与金融产业所处的外部市场环境的变化密切相关的。有什么样的产业结构,就要有什么样的金融产业结构。经济发展是沿着农业—工业—服务业这样一个历程进行的。金融产业具有经济增长过程中最活性、最具功力的功能,它本身的结构和规模又在很大程度上取决于产业结构发展的需要。传统的产业组织理论认为,市场集中导致市场势力,市场势力会导致产量控制和价格控制。在控制者获取垄断价幻樱字幕组

最近,很多团队领袖都和笔者探讨了该如何让团队整体业绩增长的问题,他们都感觉很困惑,为什么辛苦付出之后却没有得到相应的回报？笔者认为这其中有个比较重要的原因,那就是他们之中的大多数都没有做好“造势”这一项工作。无论是国家、公司,还是家庭、个人,实际上都需要造势。比如国家为迎接2008 年奥运会开展的一系列宣传活动,比如很多公司举行的慈善活动、各种大小会议,再比如个人买车、买名牌,甚至把某些名人的字画、照片挂在家里等行为都是在造势。要造好“势”,首先就得明白什么叫“势”。红顶商人胡雪岩说,“势”就是把各种无序的资源组合成为能够为你所用的有序组织。有了“势”就会带来“利”,“势”和“利”是不分家的。造势会对我们目标的达成起到事半功倍的作用,笔者今天就想谈谈处于成长期或是发展期的团队该如何造势的问题。造势的前提资源和人员的储备是造势的前提。很多直销朋友经常“关起门”来做事情,凡不买单的顾客就很容易被其忽视。实际上这种做法是错误的,每个人都有他的价值,直销人一定要广交朋友,因为那些平常看上去没有价值的资源很可能在关键时刻起到非常大的作用。造势的内容团队的造势通常包括会议和文化两方面的内容,而这两个方面的工作做得是否细幻樱字幕组

经常听到业内人士这样戏言：“做营销就好比过婚姻生活一样,婚姻生活有个‘七年之痒’,而做营销简直就是‘一年之痒。’”虽然是戏言,但也没有言过其实,最近就有不少涉足营销行业一年左右的业内人士前来和笔者探讨营销活动中“一年之痒”的问题。定位：找到清晰的目标你为什么要做营销人？你又是怎样认识营销人这个角色的？这两个看似很普通的问题,却能非常精准地问到营销人的内心。真理往往是简单的,这其实就是两个有关角色定位的问题,关键看你对自己有没有“方向感”和“目标感”。当今社会竞争非常激烈,每个人的压力都很大。就拿营销人来说,20年前的推销时代,是营销人暴富的时代；10 年前的促销时代,营销人靠着“点子”也能迅速致富；然而今天世道变了,这是一个见缝插针的分销时代。它要求营销人不光要有勇有谋,更要有长远的规划和目标,这是当下作为一个营销人必需的思想基调。话虽如此,但今天还是有很多人表面上像阿Q一样,盲目地高喊着“革命”却不知道“怎么革命”、“革谁的命”。在生活的压力之下,很多营销人早已经成了“负翁”和“月光族”,他们口里高声喊着喜欢营销,其实只不过是喜欢营销人相对自由的工作方式而已,而当营销工作真正到了深度分销的阶段时,他们却又总是幻樱字幕组