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朱青平,2000年进入祐康食品集团有限公司,在职期间曾担任总裁办秘书、总裁办主任、管理发展部经理、总裁助理、工会副主席、祐康国际HR总监、董事会办公室主任、人力资源总监、总经理助理、运营总监、销售总部总经理、营销副总、常务副总等职位,2011年晋升为祐康食品公司总经理,对人力资源管理、企业管理有着丰富的管理经验和独到的见解。【编者按】：中国人力资源经过10多年的发展已经进入全面的转型期, HR从一个管家的角色,变成了在企业中参与战略决策的领导者,人力资源管理也开始出现多样性和复杂性,中国的人力资源将全面进入转型时期,转型期的组织发展与新时期人力资源体系建立,挖掘人力资源潜在价值,和谐员工关系管理以及人力资源服务外包等HR新动向越来越多的被中国范围内企业所认同；那么,人力资源管理如何在企业中实现创新与突破,我们通过采访祐康食品公司总经理朱青平先生详细解析企业人力资源相关问题。◆ 解决选人、育人、留人难据朱青平介绍,祐康是一家以食品为核心主业,多元并进、专业化发展的集团企业。在转型期与发展期,祐康走的是“专业化”道路,“专业化”需要的是专业的人才队伍。只有具备专业的素质、知识与技能且充满热忱的员工,才可以为客户提供优质的个新疆考试网

随着国际贸易理论不断变迁,学术界试图用理论来解释现实。然而形势的改变,是否还可以用以前的理论解释,是一个引人思考的问题。本文将说明规模经济、产业集聚和国际分工的含义,用其三者之间的三角体系来解释现在发展的新形势,从而说明贸易理论的可延续性和新特点。规模经济：产业集聚：国际分工中图分类号：F424.4文献标识码：A文章编号：1009-828310-0030-011引言当前国际形势不断改变,新的生产经营模式不断涌现。一些理论似乎已经不能解释现今的态势,在提出异议的同时。引发出对原有理论的重新思考,但很多理论却随着时间的推移,不断发展,经久不衰。　最初,提出规模经济形成的两种途径,即依赖于个别企业的“内部规模经济”和依赖于多个企业之间的“外部规模经济”。萨缪尔森认为企业生产效率通常要求大规模的生产。对于集聚的研究。认为劳动市场共享、专业化附属行业的创造和技术外溢是产业集群理论的关键因素。则量化了集聚形成的规则。之后,引入空间经济思想进行分析,弥补了马歇尔和韦伯观点的不足。首次提出劳动分工的观点,认为劳动生产力的改进是分工的结果。随着经济的不断发展。分工的形式不断增多,产业间分工、产业内分工和产品内分工理论不断兴起。本文试图用规模经济新疆考试网

通过对日本、德国两个国家的医疗保障模式及特点进行分析,进而得出对我国医疗保险制度的改革和完善的启示。日本。德国；医疗保险制度；启示中图分类号：F840文献标识码：A文章编号：1009-828310-0040-02建立健全覆盖城乡居民的基本医疗卫生制度。对于落实科学发展观,促进经济发展和维护社会公平正义、提高人民生活质量具有重大的意义。目前。我国医疗保障制度层面已经初步形成了以基本医疗保险为主体,以公务员补充保险、大额医疗互助、商业医疗保险和职工互助保险等多种形式为补充。以社会医疗救助为底线的多层次医疗保障体系的框架。但是,从整体来看,我国医疗保障制度改革还不尽人意。相对于经济发展水平,我国医疗保障体系在总体还面临着诸多问题。因此。借鉴日本和德国的医疗保险制度的经验,对我国的医疗保险制度改革有着深远意义。1日、德医疗保险制度1.1日本医疗保险制度日本的医疗保险制度始建于1922年,根据《健康保险法》的创立,1927年全面实行。二战后,在继续开展被雇佣者医疗保险的基础上,1958年又出台了《国民健康保险法》,1961年实现了全民皆有医疗保险。进过进几十年的改革与发展。日本形成了医疗体制健全、服务水平高的医疗保险制度。1.1.1日本医疗保险制度的类型新疆考试网

自从1992年党的十四大提出要把建立社会主义市场经济体制作为我国经济体制改革的目标以来,中国的经济体制发生了巨大的变化,“三驾马车”的具体实现形式也发生了变化。本文讲述了社会主义市场经济的特征,并概括了社会主义市场经济体制下投资观念的改变和我国现阶段的投资情况。社会主义：市场经济；个人投资中图分类号：C-633文献标识码：A文章编号：1009-8283在所有制结构上,以公有制为主体,多种所有制经济共同发展。在分配制度上,坚持以劳分配为主体,多种分配方式并存的制度。在宏观调控上,发挥计划与市场两个手段的长处,把市场调节和宏观调控结合起来。2投资观念的改变中国的经济体制在这几十年中发生了翻天覆地的变化,而人们的投资观念也随之发生了变化。过去的中国是计划经济,投资是不讲经济效益,甚至不计较后果的。当时的权利主要集中在中央,国家动用指令性计划。直接掌握、控制人力、财力、物力资源。高度集中的计划经济下的投资,是为投资而投资,许多投资实际上是一种浪费。而现在在社会主义市场经济体制下。中国人民的投资观念也发生了变化。投资不再是把所有的资源集中到一起由国家或政府来进行投资。此时就像是中央放权了,给人民自己去掌握自己的财政大权。人们开始把新疆考试网

近几年,企业社会责任的话题非常热门,有关的各个领域都在积极探讨这个问题,笔者试图通过提示种种有关企业社会责任的理解误区来讨论企业社会责任在中国的履行问题。企业：社会责任；误区：中国中图分类号：F321文献标识码：A文章编号：1009-828310-0062-021清醒认识企业社会责任目前,企业社会责任的定义虽经国内、外论坛多次讨论,却仍莫衷一是。现在国际上普遍认同的CSR理念：企业在创造利润、对股东幂Ⅱ益负责的同时。还要承担对员工、对社会和环境的社会责任,包括遵守商业道德、生产安全、职业健康、保护劳动者的合法权益、节约资源等。显然,这勾勒出了一幅极富人性化的企业发展蓝图,但理论毕竟是理论,如果不与实际联系,再完美的理念也会趋使企业走向另一个极端。随着中国市场化的改革不断深化,中国经济正式介入经济全球化,这使得社会上涌现出众多浮躁的因子,迫不及待要模仿西方的社会责任标准来规范国内企业,这种盲从是要不得的。但这并不意味着对企业社会责任的否定,而是要根据我国的国情,根据企业的实际情况,分阶段、分层次的履行贵任,不可一蹴而就。2理解上的误区与纠正 　 2.1“企业社会责任”是一种虚伪的粉饰　坚决拥护这个观点最有代表性的人物是诺贝尔经济学奖得主新疆考试网