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【摘要】综合配套改革试验区是继改革开放设置经济特区之后国家再次设置的新特区,这批新特区具有特殊的历史意义和历史任务,国家站在可持续发展的高度,以整体发展的全局观,综合统筹后在全国范围内选择合适的地区进行分布的。因而,综合配套改革试验区必然有着深刻的分布规律,通过对综合配套改革试验区的核心和最终目的进行了研究,并且以增长极为理论基础,分析了新特区空间分布的极化扩散效应,初步探究其分布的规律。【关键词】极化扩散；综合配套改革试验区：分布规律中图分类号：D922.299　文献标识码：A　文章编号：1009-828310-0011-011引言国家在2005年到2007年间相继成立上海浦东新区、天津滨海新区、武汉城市圈、长株潭城市群、成渝统筹城乡综合配套改革试验区。设立国家综合配套改革试验区,也就是新特区,是我国市场经济改革过程中的一场更深刻、更全面的改革。我国在1979后,主要是依靠渐进式的制度转型成功地启动了经济增长机制。但是与此同时．中国的经济增长具有显著的区域不均衡特征。经过多年的发展,我国经济社会已取得长足进步,经济实力大为提升．现在的主要问题不只是经济发展水平不够的问题,而且伴随了改革开放30年的渐进式机制。使得经济社会发展不平衡以及经济增手机发布会

岁末年初,总结数据表、资金预算表、行动计划表……人力资源战线上的“表哥、表姐”特别多。年头到年尾,回首看去,这是忙碌的一年,这是充实的一年,但真正收获了什么？人力资源职能为企业带来了怎样的价值？近日应邀参加了某上市公司KM组织的人力资源战略讨论,作为“客串专家”的我,多了几分旁观者的视角。正是这种视角,不停的在拷问我：“人力资源究竟有多重？”震惊浮在面上的事会议末交流阶段,一个人事管理员问我：“商老师,我不是很想从事人事管理,感觉没有什么技术含量,您觉得我应该向哪个方向努力？”我对她说：“人事管理与人事开发同等重要,关键是你是否做到位了。”人事管理是人力资源管理发展的第一阶段,是有关人事方面的计划、组织、指挥、协调、信息和控制等一系列管理工作的总称。当然,现在的HR同行更愿意把自己所做的工作与简单的“人事”管理区分开,更热衷于“人力资源开发”、“人力资本管理”、“人力资源商业伙伴”来提升职能价值。但正是这样,使人力资源管理浮在面上。在目前企业集团化、分散化趋势下,人事管理本是人力资源管理的锚,它决定着人力规划、人员编制、人力成本等的执行情况是否进行了有效的分析、管控。如何检测人事管理是否浮在面上？需要回答以手机发布会

【摘要】在“市民社会”理论形成史上,黑格尔的“市民社会”理论作为其中重要的过渡环节,第一次明确的提出了现代意义上的市民社会概念。并对市民社会的性质、原则及基本环节做了详细阐述,是马克思创立唯物史观的切入点。【关键词】黑格尔；市民社会；国家中图分类号：F424.4　文献标识码：A　文章编号：1009-828310-0007-01“市民社会”是源于西方的政治哲学概念,具有悠久的历史和丰富的内涵．并随社会的发展而不断的演变。在市民社会理论的发展史上,黑格尔无疑是一个划时代的人物,他的市民社会理论作为其中重要的过渡环节．虽然有其缺陷,但其见解的深刻性、客观性和积极意义也不容低估。1黑格尔之前的市民社会理论“市民社会”一词最早可以追溯到亚里士多德时期,后在公元一世纪经西塞罗引入罗马,当时“不仅指单个国家,而且也指业已发达到出现城市的文明政冶共同体的生活状况”。当其发展到近代,洛克又为它赋予了新的内容。他认为,人类本处于自然状态,但是自然状态的固有缺陷,使人类签订契约。构建国家来弥补自然状态的不足,他们将自身的一部分自然权力赋予国家。政府和社会就起源于此,市民社会也就等同于由自然状态经过订立契约而形成的政治社会,现代意义上的市民社会概念逐渐手机发布会

2012年下半年,我们回顾一下过去四年的人才测评行业发生了哪些变化：从2008年全球经济危机开始以来,全球各类人力资源咨询公司业绩报表都不太好看,销售额增速下降甚至负增长,都在寻找新的利润增长点。而与此同时,以人才测评行业为代表的人力资源咨询服务企业业绩一路逆势上扬,与之相关的人才评价及后续的发展培养业务需求量增加,并引入了人才管理和战略性人力资源管理等理念,将HR拉到一个更高的视角俯瞰人力资源管理全局。回顾过去是为了更好地迈向未来,而面对下一个四年,人才测评行业将面临更大的变数和挑战,从业务流程、技术、工具和服务角度看,笔者认为有以下三个趋势,也有三个与之并存的风险和挑战。趋势一：测评业务链条从单一环节走向全流程,让企业彻底进入“以人为本”的人才管理流程。如今,人才管理已经成为越来越多企业人力资源工作者挂在口头的理念。从测评角度看,测评本身就是一个以人和人的胜任力评价为核心的工作,随着企业科学化管理和数字化管理要求的提高,企业越来越需要对人才这种重要的资产有科学量化的分析,并以这个分析为基础开展人才的管理工作。因此,测评业务也必将跳出当前环节,从人才寻找开始,界定更符合企业当前业务需要和未来战略发展需要的人才标准,手机发布会

令狐冲——成功着陆的空降兵“空降兵”向来是一项成功率极低的工作,因为他对新组织情况不熟悉,组织成员对于外来陌生的“空降兵”都是抱着敬而远之的态度。如果“空降兵”不能在短时间内迅速融入到组织中,赢得组织成员的信任,是不可能顺利开展工作的,进而无法取得短期业绩来证明自己的能力。这样的恶性循环,结果必然是“空降兵”以失败告终,卷铺盖走人。但令狐冲却打破了这个魔咒。作为男性,令狐冲本是不符合恒山派的入派条件的,但他不仅加入了恒山派,还成为了恒山派的掌门人,而且“空降”之后又超额完成了前掌门定闲师太的临终重托,在各大门派咄咄逼人的攻势之下力保恒山派基业不倒,并吸收了一大批“旁门邪道”之人,成立了恒山别院,令恒山派声势大振,笑傲江湖。最著名的刺头桃谷六仙、不戒和尚,最难管理的尼姑群体,在令狐冲面前,都变得服服帖帖。为什么令狐冲从未有过掌门人的工作经历却能取得如此成功呢？他的成功秘诀是既和下属一起出生入死、共同战斗,又保持一定的距离,而且这个度把握得非常好,也刚好非常符合恒山派的实际情况。首先,恒山派当时正处在危机关头,需要有人挺身而出提供强有力的帮助和支持。令狐冲恰恰在这个时机出现了,他先后在嵩山派掌门左冷禅派人假扮魔教手机发布会