lzk

A公司是一家民营科技企业,业务涉及硬件维护、软件产品开发、IT服务外包等领域,从十年前的五个人发展到现有员工三百余人。人力资源运营总监李总加盟公司二年有余,内部管理改善、流程梳理对业务发展的作用也日益显现。但仍有一些问题需要解决：老板是技术起家,管理层大都是跟老板一起打拼的技术出身,管理能力较弱；老板总是冲锋在前,有事自己扛,导致管理层不能充分感受到市场的压力,对业务把握也缺乏战略高度的思考；近几年,老板正有意识、有选择地授权并培养管理层,但常常不得章法,彼此之间默契不如从前,甚至出现信任危机——老板希望下属能力尽快提升,跟得上公司发展,下属却感觉老板在嫌弃自己；老板不敢贸然拓展业务,因为感觉团队能力没法有效支撑进而让企业“死”得快；管理层却质疑老板那么多的资源和业务机会为什么轻易放弃,致使公司还是个“小企业”；现有业务骨干个人能力强,但传承经验、分享意识淡薄,有的也难免怕被后来者取代而不愿分享；新员工不能很快了解公司及业务、进入工作状态,也看不到提升的空间,缺少归属感；公司业务分散在不同地区,尤其有些员工常年工作于客户现场,各地区人员交流与知识分享之间存在真空地带,同时跨部门人员交流和合作也存在障碍,不可避免lzk

借力登上国际舞台台商再掘新商机第叁届上海国际奢侈品包装展於3月30日至31日在上海国际会议中心举行。据了解,LUXE PACK自1988年在摩纳哥诞生之后已成功举办22年,是全世界奢侈品包装行业的权威展览,除了展商外,每次都能吸引眾多的奢侈品公司决策者和高级管理人员慕名而来。在展会现场,有来自大陆、香港、台湾、法国、比利时等国家和地区的优质包装设计產业厂商,观眾亦涉及奢侈品行业的各个领域,如香水、美容化妆品、珠宝首饰、香料、酒、流行饰品、烟草及其它需要精美包装的高级商品。LVMH,香奈儿,迪奥,雅诗兰黛 等国际品牌均有出席。主办方表示,「在成功征服欧美之后,LUXE PACK开始将注意力投向亚洲市场。」在展示奢侈品包装行业创新產品、创意科技以及最新资讯的同时,亦举办多场讲座和论坛交流產业发展趋势与商机。台商逐渐走上国际包装產业舞台据悉,包装设计行业台商近年来对LUXE PACK等国际开放性展会的参与度大為提高,此次展会上亦有不少台商的身影。看好大陆市场,上海上荣包装技术有限公司於1989年在大陆设厂,主营设计、修饰装饰、成品製造业务。副总经理陈佳庆介绍,公司早期多透过贸易公司接单,与客户合作的同时亦提升技术、加工等水平,并採用自动化设备,「现在是直lzk

摘要：应用现代多媒体示证手段来指控犯罪、证实犯罪,让嫌疑人的犯罪事实真实可信,铁证如山地展现在被告人、控辩双方及法庭面前。能使公诉方抗辩能力的在信息化技术的帮助下得到极大的提高。关键词：多媒体示证系统 多媒体示证系统的作用 多媒体示证系统的制作我国刑事诉讼中庭审制度的改革,检务公开,审判公开,办案公开、公正、规范已成为趋势。应用现代多媒体技术手段来指控犯罪、证实犯罪,让嫌疑人的犯罪事实真实可信,铁证如山地展现在被告人、控辩双方及法庭面前,能使公诉方抗辩能力的在信息化技术的帮助下得到极大的提高,推动检察机关执法水平不断向新的台阶迈进。一、多媒体示证的概念 多媒体法庭示证,是指检察机关对出庭支持公诉的案件,将符合我国《刑事诉讼法》中规定的七种类型的相关证据通过相关设备进行数字化,通过示证系统将证据编辑、整理,在法庭上出示证据的过程。二、多媒体示证的作用利用多媒体示证的优点：将证据通过大屏幕当庭展示,可用动态的直线、斜线、方框、圆圈局部放大,闪烁进行现场批注；可使视听资料展示直观明了,并能及时全方位的把行为人的语言、表情、动作和所处的环境和位置明示出来。特别是利用动画模拟犯罪过程,利用全景图像展示犯罪现场,这lzk

这一个月的大陆楼市,可谓跌宕起伏,峰迴路转,让人难以琢磨。先是「两会」过后地王频出的「报復性上涨」,现在又是政策高压下的价量齐跌。倒V型走势让人揣测,大陆楼市的拐点是不是在眾人期盼已久中悄然而至?虽然「两会」以来关於抑制房价的政策层出不穷,但是大陆楼市却丝毫不动摇,呈现出高歌猛进的报復性上涨态势,因此政府调控政策也被戏謔為「且调且涨、越调越涨」。不过近日,楼市调控新政的重拳却改变了之前调控的老戏路,直接切中了高房价的命脉,北京郊区楼盘率先降价。北京通州「罪魁祸首」作為北京市的五环外的郊区,之前通州的房价一直远低於北京平均水平。但是2010年以来,通州区的房价却大幅上涨,许多楼盘价格突破2万,直接「奔叁」,上演出类似「海南式疯狂」的闹剧。受到国际新城和CBD东扩规划的影响,通州房价在过去一个月中普遍涨幅在10%~20%,个别楼盘甚至达到50%~60%。专家分析,造成通州房价飆升的原因关键在於对楼市的信心和预期。在宏观经济潜在的通胀预期作用下,资金选择进入「相对保险」的房地產市场。而在市区房產接近饱和的背景下,离市区不远且受到CBD惠及的通州区就成為了房地產开发商的热门之选。除了房地產商预期之外,消费者也对通州的房地產市场投资前景十分看lzk

为何总是“一头热”设想你是一位经理,正在公司内部推行一项重要改革,但公司上下并没有出现一呼百应的场面。你所倚重的核心员工和部门经理虽然在嘴上表示拥护改革,但具体行动上却一直举步不前,甚至有些人直截了当地提出反对。为了推行改革,你承诺如果产量提高30%,将给予员工5%的奖金回报,却仍难以激发员工参与改革的热情。你为员工热切关注的问题倾注了极大的心血,他们却依然不愿支持你的改革行动。这时,你需要进一步探究公司职工行为后面的深层动机,究竟为什么员工们不配合改革呢？首先,5%的奖金对他们或许很有吸引力,但是单凭这点奖金还远远不能改变现有的生活方式。所以,这一点可以归结为,激励金额不足以刺激他们做出改变。其次,奖金可能足够诱人,但是员工们可能会认为即使绩效达标也很难真正拿到这笔奖金。因为过去他们也曾得到过类似的承诺,但是公司却常以“上年效益不佳,资金周转困难,没有多余的钱来发放奖金”为借口,拒绝履行承诺。这一点可以总结为,员工们认为良好的绩效也未必能带来承诺中的奖金。最后,员工们可能对奖金很满意,也相信公司做出的承诺,但他们认为,绩效提高30%是不可能的。他们觉得自己不可能掌握新技术,并对新技术心生胆怯,公司也没有对他们进行适当的lzk