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摘要：从传统的人事管理到当代的人力资源管理是人事管理领域的一次革命性转变。公共组织与企业人力资源管理具有部分相同的特性,但是,由于公共组织自身的性质和特点,它又具有区别于企业人力资源管理的一些特征。21世纪以来,随着公共管理环境的变化,公共组织人力资源管理又呈现出了新的特点和趋势。关键词：人事管理 公共组织 人力资源在当代西方,工商企业管理领域首先出现了从传统的人事管理到当代人力资源管理的革命性转变,并逐步推广和应用于公共组织的人事管理之中。目前,如何结合我国行政体制以及人事管理体制改革,在公共组织中引入人力资源管理的新观念、新模式,推动我国公共组织人事管理体制的创新和管理方式的转变,提高人事管理水平,成为公共管理领域的一个基本主题。一、传统的公共组织人事管理理论及模式的局限性我国传统的公共组织人事管理制度及模式其特点是,无论党政机关工作人员,还是企事业单位的管理人员、技术人员,科研单位的研究人员,统统称为“国家干部”,都用统一的方式来进行管理。这种集中统一的管理模式与传统的计划经济体制和政治体制相适应。但是随着我国市场经济建设进程的不断推进,它的弊端日益明显地凸显出来,在实际工作中必然带来一系列的不良后江苏在线

马云辞任CEO专任阿里董事局主席1月15日消息,阿里巴巴集团董事局主席兼CEO马云今天向员工发出信件,宣布于2013年5月10日起不再担任阿里巴巴集团CEO一职,将全力以赴做好阿里巴巴集团董事局主席全职工作。马云同时表示,将在今年5月10日宣布下一任CEO人选。马云在信中说,“今年,阿里绝大多数生于60年代的领导者将会退出管理执行角色,我们将把领导责任交给70、80年代的同事们。因为,我们相信他们比我们更懂得未来,更有能力创造明天。”他表示,在接下来的几年内,将主要负责阿里巴巴董事局的战略决策,协助CEO做好组织文化和人才的培养,“并将会和大家一起加强和完善阿里的公益事业”。此前的1月10日,阿里巴巴集团宣布了自1999年成立以来最大规模的组织架构变革,成立了25个事业部,并将原有业务决策和执行体系进行了调整,新体系由战略决策委员会和战略管理执行委员会构成。马云强调说,基于阿里巴巴集团已经成型的接班人体系,他对未来的管理团队充满信心,“阿里的业绩让我骄傲,但更让我惊喜的是阿里人的成长。作为创始人CEO,退让CEO是个不容易的决定,因为这容易造成误解。特别是我这个年龄,还是常规意义上年富力强的时候。我绝无偷懒之想法,尽管当阿里巴巴CEO绝非易事,我是看到阿里年轻人江苏在线

摘要：长久以来,国际组织都被视为与国家一样享有司法豁免权。传统国际法理论将国际组织的司法豁免权归结为三种原因1. 职能必需说；2.组织独立说；3. 公平受益说。现在理论界在职能必需说的基础上又将其细分为两类,一类是按照对国家的限制豁免权类似的方式明确或者笼统地规定国际组织的职能豁免；第二类是指为了实现国际组织宗旨的必要性行为而给与的豁免。关键词：国际组织 豁免 职能必需长久以来,国际组织都被视为与国家一样享有司法豁免权。尽管原因不同,国家的豁免权来源于主权平等原则,即所有国家都被平等对待所以不存在超越某一国家主权之上的另一国家的司法管辖权。但是国际组织被赋予豁免权的主要原因却是：年轻的脆弱的不成熟的国际组织,由于缺乏有效的机制,若不给予特殊保护的话,难以存续下去1。当然这一理论对许多国际组织未见得合适。他们中的部分不仅有很大的权力而且还能对个体的权利义务产生直接影响。另一些学者认为,之所以要赋予国际组织以豁免权原因在于内国法院的司法管辖会损害国际组织的独立性,会限制国际组织的职能发挥2。过去传统国际法理论将国际组织的司法豁免权归结为三种原因一、职能必需说职能必需说是国际组织享有豁免权的最基本以及最重要的江苏在线

从6000点到5000点的垂直打击,令投资者惊恐不安。指数高达16%以上的调整,不亚于一次小型股灾。更有超过80%的股票,其股价早已跌破“5.30”以来的新低,这也意味着今年以来入市的绝大多数尤其散户投资者目前都出现了亏损。绝大多数投资者始终不明白,在一个所谓的牛市里,竟然会出现赔钱的局面,这让人始料不及。笔者的一个朋友,今年初投入50万,目前亏损超过18万。他是在股指不到3000点时进入股市的,而现在股指在5300点附近震荡。也就是说,指数涨了80%,他却赔了近40%。这并非个案。目前股指在某种程度上已经失去了它本来的意义：反映市场真实的交易状态。每一次大盘蓝筹的猛涨与急跌,都让其它上千只所谓的“题材股”跟着遭殃：蓝筹涨,不涨反跌；蓝筹跌,跟着急跌。在主力机构或者某些所谓的股评家眼中,这些股票都有泡沫,是没有投资价值的。按此逻辑,中国资本市场80%以上的公司都没有投资价值,那这个市场还有存在的必要吗？主力机构从5000点到6100多点的狂拉,直接导致了管理层的监管大棒,随后一千点胜利大撤退,令散户投资者高位接盘,这也是这次大调整的根本原因。主力机构的过于贪婪和不理性有可能遏杀来之不易的牛市。不可否认,在中国股市中“猴子”太多,过于贪婪、急于求成的“追富心江苏在线

从2005年底开始的这轮大牛市行情,指数每次大约上涨2000点左右,就有一次较大规模的调整。此次股市一度突破6000点,中石油入市、机构减仓套利、散户高位接盘,继而大盘狂泻、个股接踵走跌,这样的悲喜剧情节已经不需赘述,我们现在关注的是此次调整是否已经到了触底临界点？谁来救市？15日,沪深股市震荡下跌,沪指失守5400点。在一片狼藉中,股市期待救市的力量。据悉,业界开传金鹰基金公司旗下成份股优选和工银瑞信基金公司旗下核心价值两只基金拆分方案获批,再加上南方隆元产业主题基金、华夏行业精选股票型基金、基金科讯、基金景阳、万家强收益基金等封基即将“转开”,老基金转型的国泰沪深300指数基金本周五集中申购,经粗略估算,基金短期内将为市场带来近800亿元的增量资金。此时基金持续营销出现的松动已经被不少人认为是适时化解了部分投资者的担忧,其资金的注入被诸多市场人士理解为“救市”的举措。对于下一步的股市行情来说,资金面仍将在很大程度上起主导性作用。从理论上讲,如果有大量资金进场,证券市场有可能在其推动下止跌反弹,甚至走出一波行情。但影响大盘走势的因素是多方面的,还需结合政策等因素做出合理判断。南京证券研究员周旭并不认为该部分资金入市可以起到“救江苏在线