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我国农业 循环经济 发展 障碍及对策一、我国发展农业循环经济的制约因素1.法律缺失。农业循环经济发展的障碍还在于没有具体的法律与之相匹配。目前,我国还没有专门的农业循环经济的发展法规。为了从指导思想上、从制度保障上充分体现农业循环经济和实现可持续发展的要求,迫切需要建立农业循环经济方面的专门法律、法规,并构建一系列相互配套、切实有效的法律、法规、政策和技术支撑体系,这样才能让农业循环经济更好更健康地发展下去。2.工业化和城市化带来的负效应。工业化的进程在过去的时期内一直是以牺牲农业发展为前提的。工业发展不仅占用原本就稀缺的农业用地资源,而且其产生的大量废弃物也不断伤害着农业自然生态,对农业发展带来不良影响。而城市化的进程更是以低成本扩展城市边缘的农村,不仅让耕地数量减少,也使耕地质量下降,城市工业生产和居民生活每天排出的大量固体废物和生活垃圾侵占了更多的农业用地,所排出废气引发了一些地区的酸雨,严重破坏了各种农业资源,不利于农业循环经济的有效发展。3.技术水平。技术是人与自然关系的某种状态,是为了某一目的共同协作组成的各种工具和规则的体系。技术是科学转化为现实生产力的中介和桥梁。我国是农业大国,但农业生产博人传下载

10月底,北京雷曼律师事务所律师郝俊波称已着手联系相关玩具企业,准备提起跨国诉讼。随后11月3日,广东省外经贸厅公平贸易局局长陈立鹏对媒体透露称,广东正与美国律师沟通有关起诉美国美泰公司事宜,起诉将以企业或行业协会的名义提出。 从今年的8月1日至9月9日,全球最大的玩具生产商美泰公司连续三次召回中国制造的玩具2100万件,到9月21日,美泰全球业务行政副总裁迪汤姆向中国道歉,称在玩具召回后发现,多数产品是由于其设计失误而非生产失误,责任不在中国生产商。而中国的企业却一直保持沉默。沉默的中国企业关键的足球赛事不一定精彩,但是耐看,因为两队总是在通过试探对方的底线来摸清实力以图瓦解对方,取得胜利。美国人如此频繁的试探和“变阵”,也从某一方面说明,它要一点点延伸自己的大国触角,将自己研究酝酿的新贸易规则一点点建立成稳固且不可撼动的壁垒工程。从被波及企业集体失语,到政府和民间大张旗鼓积极入美起诉。这期间,企业依旧保持着一贯的沉默。我们在媒体上听不到他们任何的回音,甚至有媒体报道称,受波及企业其实很少。“枪打出头鸟,这或许是我们企业的最大顾虑。”北京东友律师事务所的陈成义律师在分析中小企业为何反应滞后时对记者说,“在召回事件发生后,大博人传下载

随着全球一体化的进程,国际通用语言英语也变得越来越重要了,本文就当前的中专英语教学的现状,进行了有针对性的分析,并提出了自己对英语教学改革的几点看法。中专 英语教学 改革21世纪,作为国际通用语言——英语的重要性日益凸显。然而过去的英语教学已经很难适应当今社会发展的需要,因此英语教学改革迫在眉睫。在这里,我想结合多年的教学实践,谈谈对中专英语教学改革的几点看法。一、改变课堂教学单一模式,提高学生英语学习兴趣爱因斯坦说过“兴趣是最好的老师”。以往的教学形式不注重提高学生学习英语的兴趣,教师在讲课的过程中紧紧围绕教学大纲的指挥棒,过分强调考点,教学活动受到很大程度地限制。然而语言是交流的工具,是一门实践性很强的课程,它需要通过反复的实践活动才能更好地掌握,所以在课堂上,我们应该采取多元化的教学方式,来提过学生学习英语的兴趣,具体做法如下。1.坚持“互动型”的教学方法,激发学生学习兴趣,引导学生从“学会”向“会学”转变。英语是一门实践性很强的课程,它并非教而会之,需要大量的、反复的语言实践活动才能掌握,因为语言的社会性和交际性本质使英语学习有别于其他课程。“以学生为心”的教学是以语言学习规律为基础的,它把学生从被动引向博人传下载

摘要：从传统的人事管理到当代的人力资源管理是人事管理领域的一次革命性转变。公共组织与企业人力资源管理具有部分相同的特性,但是,由于公共组织自身的性质和特点,它又具有区别于企业人力资源管理的一些特征。21世纪以来,随着公共管理环境的变化,公共组织人力资源管理又呈现出了新的特点和趋势。关键词：人事管理 公共组织 人力资源在当代西方,工商企业管理领域首先出现了从传统的人事管理到当代人力资源管理的革命性转变,并逐步推广和应用于公共组织的人事管理之中。目前,如何结合我国行政体制以及人事管理体制改革,在公共组织中引入人力资源管理的新观念、新模式,推动我国公共组织人事管理体制的创新和管理方式的转变,提高人事管理水平,成为公共管理领域的一个基本主题。一、传统的公共组织人事管理理论及模式的局限性我国传统的公共组织人事管理制度及模式其特点是,无论党政机关工作人员,还是企事业单位的管理人员、技术人员,科研单位的研究人员,统统称为“国家干部”,都用统一的方式来进行管理。这种集中统一的管理模式与传统的计划经济体制和政治体制相适应。但是随着我国市场经济建设进程的不断推进,它的弊端日益明显地凸显出来,在实际工作中必然带来一系列的不良后博人传下载

马云辞任CEO专任阿里董事局主席1月15日消息,阿里巴巴集团董事局主席兼CEO马云今天向员工发出信件,宣布于2013年5月10日起不再担任阿里巴巴集团CEO一职,将全力以赴做好阿里巴巴集团董事局主席全职工作。马云同时表示,将在今年5月10日宣布下一任CEO人选。马云在信中说,“今年,阿里绝大多数生于60年代的领导者将会退出管理执行角色,我们将把领导责任交给70、80年代的同事们。因为,我们相信他们比我们更懂得未来,更有能力创造明天。”他表示,在接下来的几年内,将主要负责阿里巴巴董事局的战略决策,协助CEO做好组织文化和人才的培养,“并将会和大家一起加强和完善阿里的公益事业”。此前的1月10日,阿里巴巴集团宣布了自1999年成立以来最大规模的组织架构变革,成立了25个事业部,并将原有业务决策和执行体系进行了调整,新体系由战略决策委员会和战略管理执行委员会构成。马云强调说,基于阿里巴巴集团已经成型的接班人体系,他对未来的管理团队充满信心,“阿里的业绩让我骄傲,但更让我惊喜的是阿里人的成长。作为创始人CEO,退让CEO是个不容易的决定,因为这容易造成误解。特别是我这个年龄,还是常规意义上年富力强的时候。我绝无偷懒之想法,尽管当阿里巴巴CEO绝非易事,我是看到阿里年轻人博人传下载