出生入死的意思

摘要:人力资源竞争优势是提高企业核心竞争力的主题。在总结国外竞争优势理论和国内涉及人力资源竞争优势方面的研究基础上,认为通过波特的竞争优势理论研究人力资源竞争优势的培养途径是可行的。关键词:国外理论国内研究综述21世纪是一个经济活动不断知识化和信息化的世纪,在这个世纪里,企业的发展主要以知识和人力资源为动力,企业的竞争优势应从以有形的资产积累为核心,转换为以智力资本积累为核心。利用智力资本获取真正的竞争优势正成为一种全新的企业管理理念。企业的人力资源是智力资本的承载体,人力资源的质和量决定一个企业智力资本的拥有量。因此,构筑企业人力资源竞争优势,成为21世纪提高企业核心竞争力的主题。国内外学者对竞争优势的研究较多,不少研究都能体现人力资源竞争优势。一、国外相关理论人力资源竞争优势理论来源于竞争优势理论,国外竞争优势理论比较多,专门进行人力资源竞争优势研究的相对较少,涉及到人力资源方面内容的竞争优势理论有:基于自然禀赋、生产条件的古典竞争优势理论这种理论认为国际竞争优势取决于该国或地区生产要素,即劳动力、资金及自然禀赋等方面具有的相对优势。而劳动力就是人力资源,人力资源的相对有时也是国际竞争优势的来源之一。出生入死的意思

摘要:面对知识经济和市场竞争的挑战,人力资源管理在企业中的重要性越来越突出,企业的人力资源管理完善与否,直接影响到了企业的生存和发展,尤其是在国有企业中。本文从国有企业人力资源管理的现状出发,分析了当前这些企业人力管理存在的问题,并针对这些问题,提出了相应对策建议。关键词:国有企业人力资源现状分析一、我国国有企业人力资源管理的现状市场经济这种竞争体制的确立,尤其我国加入政府与国有企业的权责不清,导致国有企业的人事管理权力不到位企业与政府之间,一直都存在着很紧密的关系,国企改革的一个重点就在于,处理好企业与政府的关系问题,然而,虽然经过了20年的改革探索,但政府与企业的关系还是没有理清楚。国有企业虽然有制定企业内部人事管理政策的权力,但由于受国家人事管理政策的制约,人事政策的回旋余地很小,用人权得不到保障,政府有意无意的在不断干预着企业,致使国有企业在劳动力市场上逐渐丧失吸引力,国有企业人才大量外流。3.人力资源的获得渠道不畅虽然目前采取了招聘、竞聘、规范劳动用工等方式方法,但地域差、行业差以及人们思想的禁锢,近亲繁殖屡见不鲜,加上人才市场不发达,企业获取人力资源的渠道十分狭窄。因此员工缺乏劳动热情和工作积极性。这是出生入死的意思

摘　要：我们党提出的构建社会主义和谐社会的战略思想,既是一种治国理想、治国结果,又是一种治国方略、治国机制,公共财政在目标与手段两方面均与之高度契合。现行财税体制及其运行中存在的公共服务职能缺位、政府收支行为不规范、基层财政困难、地区间财政能力差距扩大等突出问题,严重侵蚀着社会和谐的根基。必须贯彻公共性、公平性和法治化的原则,深化分税制财政体制改革,完善公共财政框架,促进和谐社会建设。关键词：和谐社会；公共财政中图分类号：F812．2　文献标识码：A　文章编号：1005-089210-0038-08一、目标与手段：和谐社会与公共财政的双向契合《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》强调指出,我们要建设的社会主义和谐社会,是在中国特色社会主义道路上,中国共产党领导全体人民共同建设、共同享有的和谐社会；必须坚持以科学发展观统领经济社会发展全局,按照民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的总要求,推动社会建设与经济建设、政治建设、文化建设协调发展,努力形成全体人民各尽其能、各得其所而又和谐相处的局面。这些论断表明,我们党提出的构建社会主义和谐社会的战略思想,既是一种治国理想、治国结果,又是出生入死的意思

摘要:随着计算机技术的发展,电算化会计档案应运而生。电算化会计档案管理既是档案的重要组成部分,也是企业发展的重要信息资源,它不仅能完整地呈现出企业组织发展的历史画面,而且能为管理当局的会计预测、决策、控制提供依据。电算化会计档案管理工作的重要性毋庸置疑,但却未得到有应有的重视。因此,随着高新技术的发展以及人们对会计信息需求的增加,要使我国的电算化会计档案管理工作能够健康的发展,还必须从理论上和实践上进行认真的探讨,从真正意义上体现电算化会计档案在现代经济时代的作用。关键词:电算化会计会计档案问题对策1.电算化会计档案管理存在的问题电算化会计档案开发管理的重要性毋庸置疑,在这方面会计部门已经做了不少工作,而且也取得了一定的成绩,但在某些方面还存在着差距。1.1 对电算化会计档案资源管理缺乏客观认识当前无论是档案管理部门还是档案形成部门,尚没有适应电算化条件下档案管理的新环境与新要求,对会计档案的认识仍局限于传统习惯思维上的会计档案观念,没有与现代财务的发展予以紧密的链接,对电算化会计档案的组成内容不甚清楚,缺乏对电算化会计档案的管理经验,造成存有会计数据、会计软件的磁盘介质会计档案和其他会计文档资料不能及时归档,出生入死的意思

摘要:施工企业的后勤部门担负着施工人员的后勤保障工作,其工作内容主要是管人、管物、管钱,往往是一个企业的焦点,因此在建筑后勤部门一定要完善考核制度,强化廉洁文化建设,加强采购工作的制度完善和提高采购工作的透明度,加大监督力度,从而达到降低企业成本,提高企业经济效益的目的。关键词:建筑后勤透明度廉洁体制施工企业承担的施工任务往往庞大系统工程,工期漫长,因此势必使得企业后勤工作的工作量比较大,而且很繁杂。后勤管理制度的不完善,会让贪污腐败有空子可钻,建立和完善采购考核制度,大力宣传廉洁的企业文化,加强监督力度,可以有效的防止腐败的滋生。本文由此对建筑后勤工作如何建立透明廉洁体制进行探讨分析。一、后勤工作建立廉洁体制是企业发展的必然要求1.后勤工作是企业生产的重要保障。后勤工作虽然在一定意义上说不属于生产第一线,但却是生产一线工作顺利进行的重要保障,一个完善高效的后勤保障制度是企业进行正常生产活动的重要保障。后勤工作的主要内容传统上分为四个方面,也就是人们常说的衣、食、住、行。由于施工企业的施工场所有时会是一些自然条件比较恶劣的地区,对工作人员的健康保障就成了一个很现实的问题。随着社会的不断发展,企业越来越重视以人出生入死的意思