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摘要:人力资源管理的重要地全及企业对人才的日益重视,使企业人力资源开发与管理理念的研究更加重要。本文着重阐述现代人力资源观, 着眼于现实,提出如何创造人才脱颖而出的机制和环境,以及建立有效的企业人力资源管理体系。关键词:企业管理人力资源管理开发人力资本专家舒尔茨指出:“人类的未来,不取决于空间、能源和耕地,它取决于人类智能的开发。”世界银行1985年经济考察报告《中国:长期发展问题和可选方案》的结论中指出:“中国的经济前景要取决于能否成功地调动和有效地使用一切资源,特别是人力资源。”随着时代的发展,人们越来越强烈地意识到,人是最活跃的,也是最为重要的生产要素。人力资源是第一资源,人力资本是最大资本。新世纪的发展,要求科技进步,只有依靠于人的力量,用人才抖动经济发展。因此我们必须学习人力资本理论,尊重人才的成才规律,运用现代人才管理方法,加大人力资源开发力度,为我国可持续发展提供切实可行的保障。国有企业拥有比较丰富的人力资源,如能开发、管理和利用,使其转化为生产力,意义非同寻常。对此,笔者认为,企业应该实施系统的人力资源开发和管理战略。一、树立以人为本的现代人力资源观经济学认为,在技术系数不变的条件下,生产中的某一要素投上海消费者协会

摘要：基于宏观层面,从社会制度、政策因素、结构调整、转型背景,以及剥夺、排斥和贫困文化等侧面对比分析了中美两国城市贫困问题产生及发展的作用因素,以期进一步明确和完善我国城市今后的减贫思路。如何切实避免类似于美国及其他西方国家的贫困文化对于我国的城市贫困治理和经济发展具有深远意义。关键词：城市贫困；形成原因；中国；美国中图分类号：F124．7　文献标识码：A　文章编号：1005-089210-0005-06自20世纪90年代以来,我国的城市贫困现象伴随着城市经济的快速发展和城市居民人均收入的快速提高而表现得日益严峻。据估算,我国目前约有城市贫困人口2000万至3000万,而且其中尚未考虑流动人口中的大量贫困者。综括国内已有研究,主要是从微观和宏观两大方面来分析我国城市贫困成因的,前者包括贫困人口自身及其家庭的原因,如健康状况、文化程度、家庭规模、个人性别、年龄、技术水平以及素质差异等等；后者主要包括：经济体制改革的深化、经济结构和产业结构的调整、经济全球化的影响、通货膨胀和通货紧缩对低收入群体的冲击、收入分配差距的扩大以及社会保障制度的滞后等等。但是,现有研究大多未能从动态角度对我国城市贫困产生和加剧的原因进行分析。鉴于此,本文主要基上海消费者协会

摘要:在我国环境审计体系尚未建立,在环境审计上,仅停留在对各项环境保护专项资金进行审计监督,其作用主要是限于消极防范,远未能在环境保护方面起到应有的制约和促进作用,与一些发达国家相比还存在一定的差距。为将我国现有的环境保护资金专项审计引向深入,应在原有审计基础上进行绩效审计,对环境保护资金使用的效益、效率和效果进行分析评价。关键词:环境保护资金使用绩效审计随着可持续发展战略的实施,环境保护工作日益受到各级政府重视。为了有效地保护环境以及减少环境破坏带来的额外成本,环境审计应运而生。在我国环境审计体系尚未建立,在环境审计上,仅停留在对各项环境保护专项资金进行审计监督,其作用主要是限于消极防范,远未能在环境保护方面起到应有的制约和促进作用,与一些发达国家相比还存在一定的差距。为将我国现有的环境保护资金专项审计引向深入,应在原有审计基础上进行绩效审计,对环境保护资金使用的效益、效率和效果进行分析评价。一、环境保护资金绩效审计的内容1.环境保护资金征收筹集的审计。主要是对排污费和污水处理费征收管理的审计,结合环保政策的落实情况,审查环保部门是否按国家规定标准执行,有无随意减免,少收多收,以罚代治等现象,收取的排污费和污上海消费者协会

摘　要：公共部门组织激励是一个非常重要而又困难的问题,近年的研究揭示出公职人员外在激励的有效性天生就不高。原因在于：一是由于激励具有财政约束性,导致政治代理人追求权力最大化。其经济行为效率就低。二是由于委托人目标具有难定性和代理人产出具有难量性,使得可合约性很差,代理人的经济行为缺乏明确的合约条款约束,其道德风险大大增加。上述问题在中国的表现就是地方官员的经济竞争缺乏效率,从中我们也可看出官员内在激励的重要性。关键词：公共部门；组织激励；西方理论；中国证据中图分类号：F062．6　文献标识码：A　文章编号：1005-089210-0029-05近年来,西方经济学关于公共部门组织激励问题的研究发展迅速,研究主要集中在政治委托代理关系中代理人的道德风险方面。早期研究成果主要强调公职人员分享公共部门预算或经费节余对其的激励作用。后来随着信息经济学、契约经济学和激励经济学的发展,以及Tirloe和Dixit等学者对公共部门组织激励问题的开创性研究,也使得激励理论得以进一步发展,这种理论的发展也有助于分析中国存在的一些问题。一、公共部门组织激励的问题分析公共部门组织激励存在的问题一般说来,委托人为了要减少利益不一致和信息不对称所产生的代理成本上海消费者协会

摘要:本文主要从关系营销的前提条件、方法和达到的效果三个方面结合我公司实际运作情况来论述关系营销在公司营销战略中的重要作用,以及我公司取得的成绩。关键词:关系营销公司销售目标要达成,必然受到影响公司的许多内部、外部因素的左右和制约。在公司运营过程中,包括政府机构、政府政策、公司战略、销售政策取向、销售人员素质、企业竞争力、同业竞争企业、渠道销售商网络以及供货商素质、消费者消费趋势等等因素都会影响到公司营销目标达成。正确对待上述内部外部因素也就成了公司营销过程中的重要课题,其中关系管理又是提高公司营销目标达成的关键所在和重要措施。本文所提的关系,是指在与客户交往中,对其长期和有意识的施加一定的企业文化影响,以加强客户对公司的认可,提升长期合作的关系。管理关系则是采取培育客户对公司产品或服务的接受喜好,培育客户忠诚度,形成稳定的客户群,加以提升公司营销业绩的策略和方法,这就需要一种新的营销理论——关系营销。本文作者所在公司,系国内民营企业,生产制造塑料型材,定位于建筑门窗要求较高的细分市场。与传统门窗材料相比,其在配方、腔体设计都有其独到之处,是传统门窗材料的替代品,可目前国内也有同质同型的进口品牌型材。在激上海消费者协会