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未来六到九个月将是全球主要经济体工业生产依次见底的过程。各种信心指标,调研指标以及信贷市场融资环境的改善都为美国经济改善创造了有利条件。全球经济体一季度工业生产季环比都出现了加速下滑,但是从月环比变化来看主要经济体工业生产都出现降幅收窄的现象。其中有几个特点,一是亚洲主要经济体工业生产已出现环比正增长,同时东欧部分国家工业生产也出现较明显的企稳迹象,除美欧外的发展中经济体在工业生产见底过程中的先锋表现值得关注；二是美国英国工业生产环比降幅有较为明显收窄,而欧元区国家中德国法国工业生产降幅收窄但意大利西班牙降幅仍在加深,欧元区见底的过程滞后于美英。如果主要的调研数据例如PMI指数改善的趋势持续,未来六到九个月将是全球主要经济体工业生产依次逐步见底的过程。我们的研究表明工业生产见底领先于商品价格见底,领先的时间间隔则跟产能利用率和货币政策导向有关。亚洲经济体和发展中经济体本次体现出的率先见底的情况可能意味着商品价格反弹的弹性不必完全跟随欧美的情况,同时美联储的政策对于商品价格的弹性也有推波助澜的作用。另一个普遍的现象是反映经济预期的调研指数的表现普遍强于反映经济现状的指标,例如在消费者和企业信心调研中调陕西考试信息网

摘要:本文通过对国内外企业体育营销现状的分析,研究我国企业在体育营销中存在的问题,进而提出我国企业体育营销战略的对策和建议。关键词:企业体育营销现状对策一般认为,体育营销最早出现于1978年美国的《广告时代》杂志。但直到美国商人尤伯罗斯在1984年洛杉矶奥运会上首次推出的“奥林匹克全球合作伙伴”计划,才真正标志着体育营销在现代营销中的真正运用。中国体育的崛起和2008奥运会的胜利举办更为中国体育事业的发展注入了强心剂,体育赛事已成为人们生活中关注的焦点和议论的话题,这为中国企业也带来巨大的商机,如何把握和运用好体育营销这把利剑,树立完美的品牌文化,为企业带来良好的经济效益,已成为中国众多企业迫切需要解决的重要问题。一、体育营销的内涵所谓“体育营销”就是企业通过实物、资金等手段,同体育组织、活动、项目等建立某种联系,获得相应名义、权利,进而运用广告、公关促销等手段,围绕品牌定位、整合传播,建立独特的品牌联想和品牌认同,有目的地推进营销策略的实施。二、国内外企业体育营销现状 体育营销作为一种战略营销,是创造顾客价值的最有效方法之一。国际上,众多国际知名跨国公司,他们的品牌建设的成功都与体育营销密不可分。例如,从1907年可口可陕西考试信息网

摘要:建设学习型政党,是党的十七届四中全会深刻总结我党的历史经验。科学分析当前形势,着眼于提高党的执政能力、保持和发展党的先进性提出的一项重大战略任务。因此,创新电网企业建设学习型党组织有其必要性和重要性。关键词:创新电网企业建设党组织一、创新学习载体,打造学习型党组织建设的重要意义日前,中共中央办公厅印发《关于推进学习型党组织建设的意见》,明确了建设学习型党组织的意义、要求、原则和学习的主要内容、方法、途径等,对学习型党组织建设做出重要部署和具体指导,这是贯彻落实党的十七届四中全会建设马克思主义学习型政党战略任务的重大举措。要把这一任务落到实处,必须广泛开展创建学习型党组织活动,努力营造良好的学习环境,形成浓厚的学习风气。建设学习型党组织是以学习来塑造组织的变革能力,以学习力提升创新力。创新与学习是一个相互交融不可分割的整体。创新的源泉在于学习,学习的成效体现在创新。因此,建设电网企业学习型党组织的关键是变革我们的思维方式与行为方式,把落脚点放在解放思想、开拓创新上。所以创新建设学习型党组织的学习载体具有重要意义。二、电网企业在建设学习型党组织过程中存在的一些问题经过多年的努力,我们虽然在加强党员干部陕西考试信息网

摘要:人力资源竞争优势是提高企业核心竞争力的主题。在总结国外竞争优势理论和国内涉及人力资源竞争优势方面的研究基础上,认为通过波特的竞争优势理论研究人力资源竞争优势的培养途径是可行的。关键词:国外理论国内研究综述21世纪是一个经济活动不断知识化和信息化的世纪,在这个世纪里,企业的发展主要以知识和人力资源为动力,企业的竞争优势应从以有形的资产积累为核心,转换为以智力资本积累为核心。利用智力资本获取真正的竞争优势正成为一种全新的企业管理理念。企业的人力资源是智力资本的承载体,人力资源的质和量决定一个企业智力资本的拥有量。因此,构筑企业人力资源竞争优势,成为21世纪提高企业核心竞争力的主题。国内外学者对竞争优势的研究较多,不少研究都能体现人力资源竞争优势。一、国外相关理论人力资源竞争优势理论来源于竞争优势理论,国外竞争优势理论比较多,专门进行人力资源竞争优势研究的相对较少,涉及到人力资源方面内容的竞争优势理论有:基于自然禀赋、生产条件的古典竞争优势理论这种理论认为国际竞争优势取决于该国或地区生产要素,即劳动力、资金及自然禀赋等方面具有的相对优势。而劳动力就是人力资源,人力资源的相对有时也是国际竞争优势的来源之一。陕西考试信息网

摘要:面对知识经济和市场竞争的挑战,人力资源管理在企业中的重要性越来越突出,企业的人力资源管理完善与否,直接影响到了企业的生存和发展,尤其是在国有企业中。本文从国有企业人力资源管理的现状出发,分析了当前这些企业人力管理存在的问题,并针对这些问题,提出了相应对策建议。关键词:国有企业人力资源现状分析一、我国国有企业人力资源管理的现状市场经济这种竞争体制的确立,尤其我国加入政府与国有企业的权责不清,导致国有企业的人事管理权力不到位企业与政府之间,一直都存在着很紧密的关系,国企改革的一个重点就在于,处理好企业与政府的关系问题,然而,虽然经过了20年的改革探索,但政府与企业的关系还是没有理清楚。国有企业虽然有制定企业内部人事管理政策的权力,但由于受国家人事管理政策的制约,人事政策的回旋余地很小,用人权得不到保障,政府有意无意的在不断干预着企业,致使国有企业在劳动力市场上逐渐丧失吸引力,国有企业人才大量外流。3.人力资源的获得渠道不畅虽然目前采取了招聘、竞聘、规范劳动用工等方式方法,但地域差、行业差以及人们思想的禁锢,近亲繁殖屡见不鲜,加上人才市场不发达,企业获取人力资源的渠道十分狭窄。因此员工缺乏劳动热情和工作积极性。这是陕西考试信息网