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摘要:高职旅游专业的教学改革是一项任重道远的工作,国际化的旅游需要有国际化视野的旅游教育。如何从国际化视野的角度培养高技能应用型人才是教学实践需要解决的新课题。从国际化视野的人才观出发,调整旅游专业的人才培养要求和内容,从双语教学、校企合作、实践教学、对外合作和师资队伍建设几个方面入手对高职旅游专业教学进行改革。关键词:国际化人才培养;高职旅游专业;教学改革中图分类号:G642文献标志码:A文章编号:1673-291X18-0247-02在国家“十一五”发展规划中,把“提高高等教育质量”作为中国教育发展的一个重要战略任务。由于中国旅游职业教育的快速发展,提高质量的任务更加艰巨。随着教育国际化的深入,高职教育应主动适应社会需求,培养具有国际理念的复合型人才,是高职旅游专业教学改革与探索的新问题。一、国际化视野的人才观1.国际化人才的基本素质。国际化人才是指具有国际化意识和胸怀,视野和能力达到国际化水准,在全球化竞争中善于把握机遇和争取主动的高层次人才。国际化人才的几种基本素质:国际化视野和创新意识;熟悉掌握本专业的国际化知识;外语能力即跨文化沟通能力;较强的运用和处理信息的能力;身心健康,能经受多元文化的冲击。2.具有国际化适应能力的人psycho-pass

它不是RIM公司的,不是阿尔卡特的,不是TCL的。它只是中国移动的玩具。对商务人士意味着捆绑和身份的“掌中宝贝”黑莓手机终于在中国亮相——别急着高兴,对这种机器有特殊偏好的个人用户,如果公司不给配发,仍然只有购买水货一条路。但这消息本身足以让投资者和分析师们感到兴奋：10月23日,在宣布与阿尔卡特朗讯达成在中国共同推出并分销黑莓智能手机的战略协议后,黑莓的生产商加拿大RIM公司的股价在当日纳斯达克的交易中迅即上涨了近10％。即使投资者和分析师们并不认为黑莓手机在中国将迅速获取短期的利润,而这并不妨碍他们的乐观预期——谁都清楚,哪怕只是占据拥有3亿用户的中国移动市场份额的1％,这个数字将会有多么可观。而对中国用户来说,这并非好奇与惊喜的理由。要知道,已经不会有人像热衷于讨论苹果的iPhone手机一样地讨论黑莓了——哪些人手里有了它,他们是谁,为什么喜欢它,通过何种渠道获得,如何使用它……尽管作为主角的黑莓手机迟迟不肯登场,然而在曲线迂回的路径中,这些问题已被不断增多的中国用户逐一破解,神秘感早已不复存在。然而,“正版”的黑莓手机反倒有一个新问题需要回答：它是谁的黑莓?试图回答这个问题,必须解析黑莓在中国的产业版图和定位。有趣的是,在psycho-pass

摘要:高职院校如何与时俱进深化实践教学改革,创建人才培养独特模式,培养社会所需的高级职业人才,让学生更好地走向社会,从实践教学的地位与作用、实践教学改革创新、实践教学管理方面进行大胆探索,旨在推动高等职业院校创建全新人才培养模式,打造名校强校。关键词:高职教育;实践教学;人才培养模式;改革创新中图分类号:G642文献标志码:A文章编号:1673-291X18-0257-03高职院校如何与时俱进深化实践教学改革,创新人才培养独特模式,培养社会所需的高级职业人才,让学生更好地走向社会,是学院及每一个教育工作者的神圣历史使命!一、准确领会高等职业教育内涵,是实践教学改革创新的前提保证高等职业教育是为生产建设、管理、服务第一线培养高级技术型人才和管理人才的专门教育,具有很强的针对性、适应性和实践性。在层次上属于高等教育,是中国高等教育的重要组成部分;在教育方向上面向职业岗位,是职业教育的重要组成部分,有别于普通教育;在教育性质上属于专业技术教育,注重培养技术型人才。高等职业教育与以“学术目的为主”的学科性普通高等教育并列,而且贯穿于专科、本科、硕士研究生三级教育之中,并非低层次、低水平的技术培训,只有正确地认识高等职业教育的内涵,才能更准确地把握psycho-pass

近年来,广告行业中的员工跳槽现象十分严重,员工的频繁流动不仅增加了人才培养的成本,也在一定程度上导致了商业秘密的流失,这让许多企业头疼不已。在这种情况下,有一家广告公司,五年来却无一例员工主动跳槽的情况。据了解,这家公司的待遇基本上和业内的同类型、同规模的公司持平,偶尔还会因资金周转的问题推迟一下发薪日期,然而员工们依然不离不弃,其秘密竟然藏在公司的茶水间里。这家公司的茶水间,是由一间不足10平米的储物间改造而成的。看上去十分简陋,里面的茶柜上也不像许多大公司那样摆满免费的茶和咖啡,而是只提供热水。所不同的是,这间小小的茶水间里散发着浓浓的人情味,和许多大公司里洁净雅致的茶水间完全不同。在茶水间的柜子上,摆着一把电热壶、一只电热锅和一批不锈钢碗。原来,老板在健康书籍上了解到,饮水机里的加热器因为温度不够,不能将水完全烧开,只能烧到七八十度左右,加上有时候加热胆里的水会被重复加热,继而产生多种有害物质,长期饮用这种水不利于身体健康。所以他特意买来了电热壶和暖瓶,让员工们把纯净水装入电热壶烧开后再喝。老板还注意到公司里的许多员工都有吃泡面的习惯,而听说桶装的泡面碗上涂了蜡,常吃会伤胃后,他就给茶水间配备了电热锅,并让负psycho-pass

创业伙伴最需要具备的特质就是“一致”,往往能无限加强两个人的凝聚力,而这等于初创企业的爆发力。一提起创业,人们很容易会先想到,找个合适的“搭档”一起做。毕竟个人的力量有限,人们总是在琢磨着如何才能将资源最优化,利益最大化。由此,选择谁来做搭档,成了创业者需要考虑的关键要素。我个人认为,创业伙伴需要具备如下特质：第一,志同道合。不论你俩是英雄所见略同,抑或是臭味相投,但都归结到一句话：你们一定要谈得来。也许有人会问：找个互补型的不是更好吗?优势互补,岂不是更有效率?非也。创业伙伴最需要具备的特质就“一致”,思想一致,步调一致,这种“一致”往往能无限加强两个人的凝聚力,而凝聚力就等于初创企业的爆发力,千万不可小看。如果换作互补型,则多半就会造成“白天不懂夜的黑”的局面。我曾经见过一对相当有互补性的搭档,两个人一快一慢,一个奔放开朗,一个含蓄内敛,甚至两人的外形都是一高一矮,一胖一瘦,简直互补到了极点,没有人不看好他俩的合作。但结果呢,不到一年两人就分道扬镳。瘦的埋怨胖的总是慢半拍,胖的埋怨瘦的总是冒冒失失不计后果；矮的向人倾诉：他永远无法理解我的想法,高的也很委屈：跟他越来越无法沟通。其实这两个人都很优秀,但放到一起,就psycho-pass