ps网页版

摘要：随着高校的不断扩招,学生数量逐年增加,但社会上就业职位的供应却跟不上学生数量的增长幅度,再加上由于我国大学教育一直以来重知识教育轻职业教育的现状,导致应届大学毕业生普遍缺乏必要的职业技能和职业素质,对毕业生就业和职业发展不利。要破解大学生就业难题,在高校中开展普遍的职业指导工作是必不可少的。本文以此为出发点,对在高校中开展职业指导的重要性和作用做了详细阐述。关键词：职业指导 作用 重要性一、导语近年来,高校毕业生就业形势受到社会各界的巨大关注。虽然我国经济保持了较长一段时间的平稳发展,但总的来说工作职位的增长还是赶不上年年递增的毕业生人数。与此相对的,是高校毕业生们普遍表现出的职业迷茫,不清楚自己今后的职业方向,对自己的职业生涯完全没有规划,实际动手能力弱,缺乏对现实社会的适应能力,事业心和进取心不强。大部分毕业生找工作容易随大流,没有选择性。因此,高校毕业生就业困难的局面得不到缓解,不利于社会人才的新陈代谢。另一方面,由于社会历史及教育制度的原因,我国许多高校仅仅注重学生的专业知识学习,对就业工作重视度不够,忽视了对学生的职业指导,跟不上市场需要发展的步伐,导致有能力的学生找不到工作,有需要的单位招不ps网页版

伦勃朗的破产伦勃朗生前,是世界上为数不多的富裕画家。然而,他的破产,也是世界上最搞笑的。伦勃朗以一幅《特尔普医生的解剖课》在画坛确立威望。请他画像的名流络绎不绝,且出手阔绰。事业取得成功之后,伦勃朗又娶了一位贵族小姐莎斯基亚,正式跻身上流社会。妻子家的富裕和自己画肖像挣的钱,一时使画家掉进了富贵温柔乡,让寒门出生的伦勃朗忘乎所以。挥霍,成了伦勃朗享受生活的惟一方式。可惜的是,伦勃朗的幸福没有维持多久。结婚八年,妻子莎斯基亚便撒手人寰。伦勃朗不会理财,依然大手大脚地花钱,渐渐地,伦勃朗需要借债度日了。伦勃朗苦苦撑到1656年,不得不宣告破产。房子和动产被拍卖后,仍然不足以偿还债务。可法院执法人员查封他家时,找到的过期票据,未兑现的支票和别人打给他的欠条,价值远远超过了他的债务。在伦勃朗时代。荷兰人已经发明了支票,但伦勃朗显然不会用支票兑换现金。执法人员还在他的家里找到了20多个装钱的小口袋,伦勃朗随手放在那儿,便忘记了它们。在新教国家,破产是一件极不光彩的事。按照惯例。在资不抵债的情况下,债务人迫不得已宣告破产。而伦勃朗的破产,资产却远远超过了债务,这恐怕是前无古人,后无来者的。智能水龙头这款水龙头融合了多项高新科技,它ps网页版

摘要：女性MBA除了存在女性就业问题的普遍特征外,还具有自身的特性。本文结合女性MBA的特点,就其就业存在的问题、原因进行了分析,并提出了相应的对策。关键词：女性MBA 就业 问题 对策英国QS公司对全球MBA申请情况的调查显示,从2006年到2010年5年间,男女申请人的数量差别在逐渐缩窄,女性所占比例不断上升。与此同时,女性MBA就业问题日益突出,其求职过程并不是一帆风顺,存在着许多问题。一、女性MBA就业存在的问题1.性别、年龄歧视在女性MBA 毕业生的职业生涯障碍因素中,性别是排在第一位的因素。很多单位在招聘岗位要求上,明确说明只要男性；即使有的单位受制于社会舆论的压力,没有明确性别要求,但在招聘流程中,对女性MBA进行了淘汰。在面试过程中,很多单位会询问女性MBA的恋爱、结婚、生育状况,甚至对生育的时间做了硬性要求。此外,年龄问题也是困扰女性MBA就业的主要因素,她们毕业时平均年龄大约30岁,相比较而言,年轻的女性MBA会有很大的竞争优势。2.职业期望值过高女性MBA离开工作岗位再次进入高校深造,大多因不满足于工作现状,希望通过攻读学位实现职业提升或转换,获得更大的成功。离职的时间成本,高昂的学费等方面的原因,使得他们攻读MBA学位的成本非常高,因而也进一ps网页版

摘要:人才培养是大学的核心使命,工商管理专业人才的培养质量最终要接受市场的检验。着力培养应用型的工商管理人才是整个经济社会发展的迫切要求,我们抓住有利的历史机遇,突破传统工商管理教学的重重束缚,优化课程设置体系、加强实践教学力度,以人才市场需求为导向,培养应用型工商管理人才。关键词:人才市场; 应用型;工商管理;实践教学中图分类号:F240文献标志码:A文章编号:1673-291X18-0107-02每所高校都有自己的资源优势, 因而会根据自己所拥有的教学资源和教学水平, 制定客观而清醒的发展战略, 确定自己的发展定位。普通高校、尤其是以本科教育为主的地方高校, 大多定位于教学型大学, 定位于应用型人才的培养。在这样的定位下, 面对就业难的形势, 工商管理专业的本科教育如何培养适应社会需要的应用型人才是摆在我们面前的一个重要问题。一、以“应用型”理念为指导,定位工商管理人才培养目标应用型人才是一种人才类型,包含高科技应用型,研究开发型,工程应用型等不同层次。高科技应用型和研究开发型人才培养主要由研究型和教学研究型大学通过本科教育特别是研究生教育完成。应用型本科院校主要定位于管理、工程应用型人才培养。因此对于本科工商管理类教育来说,特别ps网页版

摘要：经济危机期间,裁员已经成为众多企业最后的无奈选择。由于裁员涉及人数多,社会影响大,企业在裁员过程中操作不慎即会产生严重的法律后果及社会后果。如何正确适用裁员的法律规定,控制裁员过程中的法律风险,是企业亟待解决的问题。关键词：裁员 降薪 法律风险 经济补偿2012年,裁员浪潮突降中国,房地产、造船业、家电业、零售业等纷纷裁员,大江南北磨刀霍霍, “裁”声一片。裁员是一个无论企业还是员工都避之惟恐不及的话题。如果你手中掌握对雇员的“生杀大权”,你将怎样面对裁员这个漩涡,使企业之船尽可能在风平浪静中安然行驶呢？一、相关风险控制1.裁员的法定条件。按照《劳动合同法》规定,企业裁员需具备法定条件,举证责任由企业承担,不能举证的将会被认定为违法裁员。企业裁员需具备的条件：一是破产法规定进行重整的；二是生产经营发生严重困难的；三是转产、重大技术革新、经营方式调整,经变更合同后仍需裁减人员的；四是客观情况发生重大变化,劳动合同无法履行的。客观情况一般是指发生不可抗力或出现其他情况如企业迁移、兼并、分立、合资等,需提供法院出具的重整裁定书、举证企业财务状况等；财务发生困难裁员,裁员前先要变更合同,经变更后仍需裁减的方可裁ps网页版