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摘要：经济危机期间,裁员已经成为众多企业最后的无奈选择。由于裁员涉及人数多,社会影响大,企业在裁员过程中操作不慎即会产生严重的法律后果及社会后果。如何正确适用裁员的法律规定,控制裁员过程中的法律风险,是企业亟待解决的问题。关键词：裁员 降薪 法律风险 经济补偿2012年,裁员浪潮突降中国,房地产、造船业、家电业、零售业等纷纷裁员,大江南北磨刀霍霍, “裁”声一片。裁员是一个无论企业还是员工都避之惟恐不及的话题。如果你手中掌握对雇员的“生杀大权”,你将怎样面对裁员这个漩涡,使企业之船尽可能在风平浪静中安然行驶呢？一、相关风险控制1.裁员的法定条件。按照《劳动合同法》规定,企业裁员需具备法定条件,举证责任由企业承担,不能举证的将会被认定为违法裁员。企业裁员需具备的条件：一是破产法规定进行重整的；二是生产经营发生严重困难的；三是转产、重大技术革新、经营方式调整,经变更合同后仍需裁减人员的；四是客观情况发生重大变化,劳动合同无法履行的。客观情况一般是指发生不可抗力或出现其他情况如企业迁移、兼并、分立、合资等,需提供法院出具的重整裁定书、举证企业财务状况等；财务发生困难裁员,裁员前先要变更合同,经变更后仍需裁减的方可裁ps自学网

摘要：随着我国工业化、城镇化快速推进,各地举全力建立发展工业园区作为新兴增长发展平台,大量劳动者、企业迅速集聚工业园区,形成劳动关系情况复杂,劳资纠纷频发,迫使园区举办者必须完善园区劳动关系管理,建立园区和谐劳动关系。关键词：工业园区 和谐劳动关系 构建改革开放以来,随着工业化、城镇化、市场化、信息化、全球化的快速推进,各地为了加快发展,不掉队、不落后,纷纷举办设立工业园区,以此作为当地经济发展快速增长点。工业园区设立种类有国家级、省级、县级、乡镇级,涉及数量过万家,涉及劳动者数千万。园区劳动关系纷繁复杂,劳资矛盾纠纷频发,于是,如何处理劳动关系,构建园区和谐劳动关系就显得尤为迫切重要。一、工业园区劳动关系现状工业园区是各地发展的桥头堡,新兴增长发展之地,各地不惜采取一些特殊政策、特殊手段力保园区发展,形成园区“强资本弱劳动”,劳动者在工业园区处于弱势就业地位,劳动合同鉴定率不高,劳动者权益常受侵害,劳动保障监察乏力,劳动争议频发。特别是一些劳动者在权益受到损害的情况下,被迫以跳楼、爬塔吊、阻断交通、冲击企业甚至当地政府等形式引起政府和社会关注。二、为什么建立工业园区和谐劳动关系工业园区劳资现状警醒我们必须重视ps自学网

后院起火2006年12月22日,浙江力宏集团总裁沈云,带着情人杜眉来到二家酒店,并订了一个包间。他们约定与一个私人侦探在这里会面。等待了几分钟,一个身材魁梧、相貌堂堂的男子汉也走进那个包间,他就是很有名气的私人侦探魏文辉。寒暄过后,沈云恳请私家侦探帮忙调查三件事。第一,调查他的妻子孟月华是否有情人,弄清她挪用3000万元否是为了和情人一道开公司。杜眉说,她曾经亲眼目睹孟月华和一个英俊的男子手挽手地进出一些娱乐场所,表现出亲密无间的样子。第二,调查杜眉的丈夫秦宁文是否有嫖娼或外遇等越轨行为。如果能找到秦宁文越轨的证据,杜眉便可理所当然地与秦宁文离婚。据说秦宁文原本就是个花心的人。只是其阴险狡猾,捉不到他的把柄。第三,调查某公司的郭董事长,此人是沈云生意场上的竞争对手,与孟月华、秦宁文组成了“三方联盟”,扬言把沈云送进监狱。要弄清“三方联盟”到底掌握了多少能置沈云于死地的证据。沈云和孟月华已结婚20年了,起初他们是贫贱夫妻,生有一儿一女,沈云主外。孟月华主内,一家人不吵不闹和和睦睦的。近年来沈云事业做大了,生活越来越富裕,于是各种矛盾也接踵而来。沈云嫌老婆整日唠唠叨叨、婆婆妈妈的,品位不够；孟月华怪老公只管生意不顾家庭,是只“ps自学网

摘要：提高企业干部人事档案管理工作的水平,充分发挥企业干部人事档案的作用,是如今企业干部人事档案管理工作面临的一个重要问题。本文主要叙述了当今企业干部人事档案管理工作中出现的问题及对策。关键词：企业干部 人事档案 问题 探讨随着企业制度的不断完善,体制改革的不断深入,干部人事档案管理的要求、标准及方式也随着发生了变化。企业干部人事档案管理要符合企业发展的要求,能够更好地为组织、人事工作的开展创造条件。经过多年工作实践证实,企业干部人事档案在实用和管理中存在着一些比较突出的问题,应该引起干部档案管理人员的重视。一、企业干部人事档案管理存在的问题1.档案材料归档的及时性不强。企业之间各级干部经常会由于工作原因进行交流,由于各企业之间对归档材料的要求和管理的方式、力度不同,干部在交流调整时,常常会有档案材料归档不及时的情况发生,部分重要材料还会由于疏忽造成了丢失,这样会影响到干部人事档案工作发挥应有的作用。2.“三龄一历”的真实性有待统一。随着企业的发展,一些科级以上干部的选拔任用及管理监督越来越严格,部分干部的人事档案里面的工龄、年龄、党龄和学历出现不一致,有的年龄与身份证上的年龄不符,在领导竞争上岗、公开选ps自学网

摘要:具有国际化视野的高职旅游人才的培养,需要对于培养目标进行科学调整,使之成为一个能够实现的现实的、具体的目标;确定了科学的目标之后,需要有一系列的切实有效的方法、措施和手段,使目标得以实现。其中,对教学的体系和内容进行改革是最为重要的一环;另一方面,应该通过特色课程、特色专业、特色手段和方法,培养特色人才。关键词:国际化;高职;旅游人才;思考中图分类号:F240文献标志码:A文章编号:1673-291X18-0109-02从表面上来看,中国的高等职业教育目标已经明确;但是,在具体的教育教学实践中,这些明确的目标并没有被很好地落实。究其原因,无外乎如下相关联的几个原因:其一,对于高等职业教育的培养目标认识不深、定位不准;其二,在高等职业教育的课程体系构筑上照抄普通高等教育;其三,缺乏有效的教育途径、手段、方法。高等职业教育中的旅游教育也不例外。针对旅游业发展的现实和未来需要,作为高等职业学院旅游类专业来说,需要培养具有国际化视野、满足国际旅游业所需要的人才,正确地进行人才培养定位、构筑科学合理的课程体系、探索有效的教育手段和方法。一、一般高职人才和具有国际化视野的高职旅游人才的培养目标高等职业教育的人才培养目标是面向生产一线培养高素质、ps自学网