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摘要:具有国际化视野的高职旅游人才的培养,需要对于培养目标进行科学调整,使之成为一个能够实现的现实的、具体的目标;确定了科学的目标之后,需要有一系列的切实有效的方法、措施和手段,使目标得以实现。其中,对教学的体系和内容进行改革是最为重要的一环;另一方面,应该通过特色课程、特色专业、特色手段和方法,培养特色人才。关键词:国际化;高职;旅游人才;思考中图分类号:F240文献标志码:A文章编号:1673-291X18-0109-02从表面上来看,中国的高等职业教育目标已经明确;但是,在具体的教育教学实践中,这些明确的目标并没有被很好地落实。究其原因,无外乎如下相关联的几个原因:其一,对于高等职业教育的培养目标认识不深、定位不准;其二,在高等职业教育的课程体系构筑上照抄普通高等教育;其三,缺乏有效的教育途径、手段、方法。高等职业教育中的旅游教育也不例外。针对旅游业发展的现实和未来需要,作为高等职业学院旅游类专业来说,需要培养具有国际化视野、满足国际旅游业所需要的人才,正确地进行人才培养定位、构筑科学合理的课程体系、探索有效的教育手段和方法。一、一般高职人才和具有国际化视野的高职旅游人才的培养目标高等职业教育的人才培养目标是面向生产一线培养高素质、ps软件

摘要：在中国经济转型和农村产业结构调整的背景下,对农村劳动力进行就业转移培训,是实现当前经济发展平稳转型的重大战略举措。本文通过对江苏省某县的调查,对提高培训效果提出了相应的建议。关键词：农村劳动力 转移就业培训 对策随着农村机械化的和农村技术的发展,大量农业剩余人口需要实现由农业向制造业、服务业等产业的转化。因此,农村劳动力转移就业培训显得尤为关键,是实现这一角色转化的关键环节。一、江苏省某县劳动力转移就业培训调查简介近年来,江苏省通过全面推进这一培训,大大提高了农民的技能,取得了经济和社会发展的双重效益。但是我们还需要看到,目前培训中还存在着一定的问题,如果不加以研究和分析,会成为未来影响农村劳动力转移就业发展战略的瓶颈问题。针对这一问题,我们通过问卷法对苏北某县的200名农民工进行了调查。从回收的数据来看,受训人员对培训的总体满意度较高,但以下方面还有待提高：1.参培人员培训的积极性有待提高。通过调查发现,有些参培人员认为这是单位交给的任务,而并非是自己能力提高的机会；还有一些人员认为知识不需要通过系统培训来掌握,自己课后自学也可以完成；个别学员认为培训会影响自己的日生产量和薪资,对培训有一定消极的态度ps软件

大学生在求职之前,首先应该自我衡量综合素质,寻求更适合自己的工作舞台,在不断提高个人能力的同时,应该保持踏踏实实做事的心态,珍惜第一次就业机会。一、择业的前期准备1.健康的心理素质。适应社会需要,做好择业前的心理准备,具体应从以下方面着手：一是培养勇于竞争的意识。毕业生应增强竞争意识,要凭自己的实力主动参与竞争,为自己争取一份工作。培养自己的竞争意识,摆脱被动依赖、消极等待心理,树立“爱拼才会赢”的观念,做好竞争心理准备。二是具备较强的适应能力。在多变的社会环境中,毕业生需要具备良好的应变和适应能力,面对崭新的学习、生活、工作环境时,能积极地投入其中并尽快适应。三是平衡心态,善待挫折。刚走上社会的大学生对社会有诸多的不适应,加上工作常常受挫,因而可能感到心理有很多的不平衡。对自己感觉不平衡的人、事、物,要能以客观的态度对待,不要过多地抱怨,因为发牢骚不会解决任何问题,只有从挫折中吸取教训,才能求得今后的进一步发展。四是避免从众心理和理想主义。毕业生择业时,常受到其他择业者的影响。有些毕业生刚步入社会就刻意追求最满意的工作岗位,如高工资、优福利,特别是那些自身条件比较好的毕业生,在择业过程中,这山望着那山高,不能及时ps软件

摘要：劳资关系是生产要素所有者的劳动方与资本方的利益交换关系,由于资本的本质要求是追逐利润和剩余价值,因此劳资双方有着天然的冲突,而劳资关系的和谐直接影响着当地社会经济情况。调研组通过实地调研反应当下劳资关系现状,提出劳资关系相应建议。关键词：台州台资企业 劳资关系近年来,我国的劳动力市场发生了巨大变化。劳资关系是生产要素所有者的劳动方与资本方的利益交换关系,由于资本的本质要求是追逐利润和剩余价值,因此劳资双方有着天然的冲突,而劳资关系的和谐直接影响着当地社会经济情况。调研组赴台州市各有关区县,通过听取相关涉台部门的情况介绍、实地考察台资企业、与台商交流、走访台胞站等方式开展对台资企业劳资关系情况调研。一、台州台资企业概况自1988年我市成立首家台资企业以来,经过二十多年的发展,目前台州全市累计批准的台资企业有300多家,总投资额近3亿美金,现在册企业130多家。在这一阶段,中国经济社会、综合国力迅猛发展,在这种宏观形势之下,台州取得了辉煌的成就。台州地处长三角南翼,是大陆沿海地区台胞投资的重点区域之一,在两岸“大交流、大合作、大发展”的格局得到进一步巩固和深化的背景下,2011年我市对台小额贸易实现快速增长,有力促进ps软件

摘要：劳动力成本的不断上升,已经是一个不争的事实,劳动密集型企业面临着日益严重的劳动力成本上升压力。劳动力成本上升问题成了很多劳动密集型中小企业的软肋,劳资关系在该因素影响下更凸显,在当下这种情况下,亟需优化劳资关系来促进社会经济的和谐发展。关键词：劳动力成本 劳资关系较低的劳动力成本一直是我国发展劳动密集型企业的比较优势,使我国在国际贸易竞争中占明显优势。但是近年来,随着“民工荒”、“SA8000”等新问题的出现,劳动力成本上升问题开始凸现。如今,我国劳动密集型企业在国内外遭遇多种挑战,单纯依靠低劳动力成本参与竞争的模式在国内外市场和政策前都开始“碰壁”,因此我们要重新思考劳动密集型企业的发展问题。劳动力成本上升问题成了很多劳动密集型中小企业的软肋,劳资关系在该因素影响下更凸显。在当下这种情况下,亟需优化劳资关系来促进社会的经济和谐发展。一、劳动力成本上升原因较低的劳动力成本,一直是我国在国际贸易竞争中的优势。与周边发展中国家相比后我们不难发现,我国劳动力成本的优势正在逐渐消失。当前我国的经济是典型的二元结构,不断扩大的现代经济部门把农业部门中的剩余劳动力吸收,假若经济部门继续产生对劳动力的需求,那么工资必ps软件