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江苏省扬州市一名职工跳槽到新企业后患上职业病不治疗而亡,应该由哪个企业承担工伤保险责任呢？两级法院作出了相反的判决,一审判决两家企业共同承担工伤保险责任,终审法院判决新企业应承担全部工伤保险责任,这是为什么呢？职工跳槽孙其陆是江苏省江都市吴桥镇长庄村农民,2002年2月到扬州坤鼎鞋业有限公司打工,与企业双方未签订书面劳动合同。他的工作是为制鞋配底,接触有害化学物质苯、甲苯、二甲苯。2005年8月17日孙其陆从坤鼎公司自行离职时,单位未对其进行离岗体检。2005年8月18日,孙其陆到江都市艾比艾斯皮鞋厂上班,艾比艾斯厂也未对其进行上岗体检。孙其陆继续从事制鞋贴底工作,再次接触苯、甲苯、二甲苯。双方亦未签订书面劳动合同。孙其陆在艾比艾斯厂出勤132.5天,工资总计为5747元。工伤死亡2006年1月23日,孙其陆感觉心慌乏力,遂到医院就诊。同年3月29日,孙其陆被扬州市疾病预防控制中心诊断为职业性慢性重度苯中毒。艾比艾斯厂对此不服,提出异议。江都市疾病预防控制中心工作人员曾于2006年2月22日对坤鼎公司作业场所空气中毒物浓度进行例行检测,结果为苯浓度超标。2006年3月2日,疾控中心工作人员对艾比艾斯厂作业场所空气中毒物浓度进行检测,结果为苯浓度超标。2006ole

为推动金属非金属矿山安全标准化在全国范围内全面、持久地开展,促进矿山不断提高安全管理水平,国家安全监管总局制定了AQ2007-2006《金属非金属矿山安全标准化规范》,该标准已于2007年7月1日起开始实施。《金属非金属矿山安全标准化规范》由5个部分构成,其中包括AQ 2007.4-2006《金属非金属矿山安全标准化规范——尾矿库实施指南》,以下简称《尾矿库实施指南》。此前,国家安全监管总局曾于2005年和2006年分别发布了《尾矿库安全技术规程》和《尾矿库安全监督管理规定》两项与尾矿库密切相关的法规。《尾矿库实施指南》对于贯彻执行这两项法律法规,促进企业实现对尾矿库的系统化和规范化的管理起着重要的推动作用。总体评价《尾矿库实施指南》以现代风险管理理念为基础,要求在建立和实施尾矿库安全标准化系统的过程中,应充分运用风险管理方法,以危险源辨识与风险评价为基础,体现风险管理、持续改进的PDCA模式,逐步改善和提高尾矿库的安全管理现状。《尾矿库实施指南》提出了建设尾矿库安全标准化的9个核心要素,即：安全生产组织保障；危险源辨识与风险评价；安全教育培训；尾矿库建设；尾矿库运行；检查；应急管理；事故、事件报告、调查与分析；绩效测量与评价。这9个核心要素ole

过去一年,中国经济处于战略转型的关键时期,众多期货公司再创佳绩,着实不易。多家期货公司参加了《金融理财》杂志社举办的“金貔貅奖”,最终5家期货公司折桂。过去的一年,全球经济依然处在下行周期,美国财政危机和欧洲债务危机迟迟得不到有效解决,中国经济却处于战略转型的关键时期。在此大背景下,国内期货成交量却再创新高,截至 2012年11月份,以单边计算,国内商品期货成交总量已高达 12.08亿手 ,与 2009年、2010年和2011年相比较,实属不易。2012年,众多期货公司再创佳绩,其中有多家期货公司参加了《金融理财》杂志社主办的“金貔貅奖”,最终 5家期货公司榜上有名。中粮： 领先收益力中粮期货是期货公司的 AA级信托公司,有着十余年的商品交割经验,交割量在各交易所均名列前茅。公司拥有专业的交割团队和完善的交割流程,在仓单注册、期转现等方面为客户提供高效的交割服务。中粮期货的专家团队由一批有着十几年国内外现货、期货业务经历的专业人员组成,对期货市场有着深刻的认识和理解。专家团队的成员多次被上海期货交易所、郑州商品交易所、大连商品交易所及证券时报等业内权威机构和媒体评为“优秀分析师”、“十佳分析师”。最终,中粮期货在期货行业奖项中摘“2012年ole

摘 要: 城镇廉租住房是指政府在住房领域实施社会保障职能,向具有本城镇非农业常住户口的最低收入家庭和其他需保障的特殊家庭提供的租金补贴或者以低廉租金配租的具有社会保障性质的普通住宅。加强城镇廉租住房管理,解决低收入家庭住房困难问题,意义重大,任务艰巨。关键词:城镇廉租住房;低收入家庭;管理1 东宝区城镇廉租住房管理现状近年来,随着住房制度改革的深化和房地产市场的快速发展,东宝区城镇居民住房条件得到较大改善。但是在房地产市场快速发展中,城镇房价偏高,涨幅过大,城镇居民收入增长速度远远落后于房价上涨速度,城镇居民住房差距明显拉大,中低收入家庭的住房问题日益突出,已成为群众最关心、最直接、最现实的利益问题。2 东宝区城镇廉租住房管理存在的问题2.1 有效房源不足廉租户申请租金补贴自行到市场租房,由于受到自身条件的限制,如孩子上学、看病就医、生活习惯等原因,一般愿意就近租平房、简易楼,我区目前现有的房源无法达到他们的要求。一方面,随着危改拆迁开发工作推进,平房、简易楼房数量不断减少,使得市场上低价位房源的供给减少;另一方面,由于危改拆迁,大量拆迁居民家庭需要租赁住房来解决他们的临时周转问题,需求增加,房源明显不足,加剧了市场供ole

编辑同志：王某是我单位食堂负责人。2007年10月9日,王某安排食堂职工李某加班,引起李某不满。10日上午,王某在食堂做豆腐脑,由于对操作过程不太熟悉,便请车间工人韩某在旁指导。李某看到,便上前质问王某为何带外人进入食堂,二人发生争吵,李某殴打王某致伤。请问：王某受伤能否认定为工伤？吉林通化赵文赵文先生：来函收悉。根据函中所反映的情况,王某受伤应认定为工伤。按照《工伤保险条例》第十四条第三款的规定：在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应认定为工伤。此条的关键在于所受暴力伤害与履行工作职责是否有因果关系。王某作为食堂负责人,对本单位职工具有管理职责,其安排李某加班,是履行职务行为,李某不服管理,进而产生对王某的不满,并借机进行报复。王某所受伤害,是在工作时间、工作场所、工作过程中,因工作原因与李某发生争执,受到暴力伤害所致,符合条例的规定,因此,王某受伤应认定为工伤。施倚ole