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需要产生了内部审计,并使之成为现代企业中一个必要组成部分。国际内部审计协会将内部审计定义为：“一种旨在增加组织价值和改善组织营运的独立、客观的确认和咨询活动。”内部审计与公司治理目标趋于一致,本文将从内部审计产生的内在需要和增加组织价值,以及在公司治理中的作用,谈谈认识。内部审计　动因　公司治理作用“需要产生了内部审计,并使之成为现代企业中一个必要组成部分。任何大企业都不能回避它。如果它们现在还没有设置内部审计,迟早都会设立。而且,如果按目前的状况继续发展下去,它们将不得不很快建立起来。”这是国际内部审计师协会的两位创始人在60多年前对内部审计的评判。企业规模扩大了,出现了资财所有者和资财管理者之间的受托经济责任关系,也产生了高级管理者与各层级管理者执行力的受托责任关系,这些都需要能承担评价责任关系和组织效率的内部审计师。所以内部审计的产生是企业发展的内在需要。一、现代企业为何需要内部审计现代企业的一个主要特征是完善公司治理结构,那么完善公司治理结构为何需要内部审计?我认为有以下原因：第一,最直接的需要是多数股东,特别是那些未进入董事会、监事会的中小股东。在我国,现代企业中内部人控制现象比较严重。公司治nvidia控制面板

摘要：充分挖掘《大学语文》课程中优秀传统文化的内在价值,加强大学生的传统文化教育,全面培养其人文素养,加强人文修养,积淀他们的文化底蕴。了解汉字本身蕴含的文化内涵；了解儒、道、佛的思想精华；了解我国绚烂多姿的古代艺术；挖掘我国传统节日的文化内涵。关键词：大学语文；教学；人文“大学语文”作为高等教育的基础课程,经过了20多年的教学实践,已发展为一门成熟的课程,为提高大学生,尤其是非中文学科的大学生的人文素养和语文知识做出了很大的贡献。中国是个拥有伟大人文传统的国家。在古代,国家意识形态是通过人文教育为媒介传给接受教育者,并且一代代承传下去的。语言文学,正是这个人文传统中最为基础、最为感性、最贴近审美情感的部分,也是与我们民族的日常生活最为贴近的部分。人文教育要从语言文学教育开始,这大约是由长时期的教育实践所总结出来的规律。五四以来,中国的社会发展逐渐与世界接轨,西方新思想新文化传入中国,以“人”为叙事核心的文学引起了中国读者的关注,并产生深远的影响。中国的现代汉语与现代文学,都接受了西方语言文学的影响,在长期实践中形成、发展和完善起来,并且逐渐地融入并丰富了中国文化传统。中国优秀传统文化是中华文明演化而汇集成nvidia控制面板

把世界变成你想要的样子这个社会充斥着太多的负能量。为什么我就找不到理想的他呢？我不要求他有房有车,只要他有一定的经济基础,能好好疼我,和我一起奋斗就行,为什么这样的他都没有出现呢？为什么我勤勤恳恳地工作,从不迟到早退,反而是业绩表现稀松平常的某君升职更快,奖金更多呢？为什么人家富二代香车美女伴身,一身名牌,出入高档舞会、会所,喝着1982年的拉菲还侃侃而谈,而我穷丝一个,一身地摊货,挤着公交、地铁,还喝着2块钱一瓶的农夫山泉呢？世界非你所愿。可能你正面临以下境遇中的一种或多种：1、你出生在一个贫寒的家庭；2、你父母的关系并不和睦,你从小在听着父母大大小小的争吵打闹中长大；3、你从小就特别笨,恰好你还是一个好吃懒做的大胖小子或胖妞；4、你可能很内向,因为身高、家境等原因而自卑；5、你不会社交,在热闹的人群中常常感到孤独；6、常常在需要帮助的时候感到深深的无助；7 、你思想、行为别具一格,总感觉很难和周围融在一起；8、你无一技之长,工作兢兢业业、谨小慎微勉强混个自己的温饱却无法照顾到年迈的双亲,更不敢谈及房子、积蓄和媳妇儿；9、你讨厌拥有各种坏毛病、坏习惯的自己,优柔寡断,多愁,寡言,却怎么也改变不了现状,经常自暴自弃；……世界nvidia控制面板

在人口流动量大的深水埗区南昌南地区,黄鉴权议员用他真诚服务的宗旨以及热心严谨的态度在熟悉与陌生的人群中赢得了选票,赢得了认同。从1994年开始,黄鉴权先生就成为了深水埗区议会南昌南民选区议员,从此之后,黄鉴权先生开始十多年如一日地做着社区的服务工作,他常说：“人生最大的快乐就是能够帮助更多的人,能够真正地为社会工作,为群众解决大大小小的困难,是值得的。”言语之间,一位市民公仆的形象跃然灵现。为劳工权益,举一面维护旗帜1966年,黄鉴权先生以珠宝镶嵌技工身份从事珠宝生产；1967年,他开始参与工会活动,并成为港九金饰珠宝业职工会理事长；1984年,黄鉴权先生代表所属的金饰工会参与十六个独立工会共同创办了港九劳工社团联会；1991年,他结束了白天工作和晚上工余时间用来做服务劳工的安排,将工作的重心全力转向工会工作。2002年,黄鉴权先生联同多位工运前辈,筹组成立以教育,社会服务为主的非牟利机构——劳联智康协会,多年以来,为了给工人们争取合法权益,黄鉴权先生乐此不疲,不遗余力。上世纪七十年代,许多任务厂因为经营不善等原因或倒闭,或破产,东主一走了之,工人连应得的工资也无法领回。作为社会弱势群体的工人团体——职工会,他们通过不同的方式、渠道向政nvidia控制面板

公共部门人力资源管理在公共部门中有着重要的作用和地住,然而我国目前的公共部门人力资源管理却有着很多现实存在的问题。本文从建立并完善与国际接轨的市场化人才机制、建立与实际相适应的绩效考核体系、建立学习型组织、建立以开发为中心的公共人力资源开发教育体系等四个方面来介绍如何有效进行套共部门人力资源管理。公共部门　有效实施　公共部门人力资源管理公共部门人力资源管理切关公共部门发展的命脉,在当今受重视程度越来越高。“公共部门的运作和管理,归根到底要取决于人力资源的合理配置和人力资本投资。”诸多学者已经对公共部门人力资源管理的重要性、人力资源管理中的绩效考核、人力资源管理所面临的一些问题等进行了一些探索和研究,但总的来说,少有的学者就如何有效地进行公共部门人力资源管理进行论述,本文将试图从这方面着手,对这一问题进行剖析。一、公共部门人力资源管理的重要性公共部门如何科学地开发与管理人力资源,不仅对自身工作质量和效率的提高有着举足轻重的作用,而且对垒社会人力资源的开发和利用有着重要的影响。同时公共部门人才素质的高低以及公共行政部门人力资源能否得到合理利用和开发,直接关系到行政管理体制改革的成败。“当今时代是知识nvidia控制面板