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在职业生涯里,我曾经历了三个具有不同特征的招聘阶段。第一阶段,我叫它1.0时代,大概是在2000-2005年,主流的求职人群是70后；第二阶段,我叫它2.0时代,大概是在2006-2008年,主流的求职人群是80后；第三阶段,我叫它3.0时代,大概是在2009年到现在,主流的求职人群变成了90后。我分别给这三个阶段赋予了不同的特征词,在一定程度上表达了每一阶段招聘的理念和方式。即1.0时代客户的傲慢、2.0时代销售方的勤奋和3.0时代营销的力量。经历过1.0时代的人力资源工作者基本上都会有这种感受,虽然当时的招聘渠道不如现在丰富,但无论是互联网发布信息还是参加招聘会,个人简历的收取量都非常可观。在1.0时代,我们会觉得筛选简历是种负担,一场招聘会下来,可能还会扔掉数量非常可观的简历。1.0时代,我们面对70后为主流的招聘群体时,更关注企业的需求,对应聘者的关注比较少,更缺少对他们体验的关注。伴随着中国人口红利的来临,2.0时代到来,80后逐渐成为求职的主流。这个时候,我们发现,虽然人才市场的供给越来越多,但是我们收取的有效简历却越来越少。很多HR已经从被动收取简历变成大部分时间都在主动搜寻简历。也是在这个时期,HR开始关注对职位的包装、招聘的数据漏斗,学会用数据来指导工作。我们msvcr110.dll

中图分类号:F740 文献标识码:A内容摘要:本文在对国际产业转移的内涵进行界定的基础上,从国际产业转移的微观主体即跨国公司的角度,整合价值链理论、企业竞争优势理论、跨国公司理论和国家竞争优势理论等,构建了一个基于竞争优势的国际产业转移动因的分析框架,并指出跨国公司主导的国际产业转移根本动因是谋求竞争优势最大化。关键词:跨国公司 国际产业转移 竞争优势学术界对于国际产业转移这一概念的笼统界定,难以准确刻画国际产业转移的内涵,而且大多数学者在实证研究中一般将国际产业转移与对外直接投资等价起来,这就使对国际产业转移的研究在某种意义上陷入了误区。本文认为,国际产业转移和对外直接投资是既有联系、又有区别的两个概念,两者在主体、表现等方面是相似或相同的。当今国际产业转移的内涵远远超出了对外直接投资的范围,贴牌、外包等非股权安排日益成为重要的国际产业转移方式。国际产业转移的目的是企业为了适应变化的环境和竞争的需要采取的战略性行为,且其主要发生在制造业领域。狭义的国际产业转移表现为某个产业或其价值创造环节从移出国移出后,承接国替代移出国的供给,而FDI未必存在这种关系,它可能表现为企业在原有规模上新增供给能力,且FDI可发生在各msvcr110.dll

我们的世界进入了注意力经济时代,对城市经营来说,特别注重城市名片的作用。然而,在打造城市名片的过程中,很多城市更多注重打造城市标志性建筑,忽略城市名片的文化内涵。其实,作为城市名片,既可以是标志性建筑,也可以是标志性企业、文化组织。本文以老上海的城市名——上海商务印书馆为例,探讨注意力经济下如何看待城市名片,并提出了注意力经济下如何打造城市名片的策略。城市名片；注意力经济；上海商务印书馆F279.27A1006-502406-0112-03一、导论：城市名片是文化的象征在中国城市发展史上,有一件令人思索的现象：一个出版文化组织搬离这个城市已逾半个世纪,但是这个国家的文化人只要提到这个出版文化组织的名字,就和这个城市的历史联系起来。这个出版文化组织就是上海商务印书馆。商务印书馆早已在1954年搬到北京,但是,中国的知识界一说起商务印书馆,就会想起上海商务印书馆,说起上海商务印书馆就会想到上海滩昔日的繁华,就会想到老上海是当时中国的文化中心。这究竟是个什么现象,我们称之为城市名片。说到城市名片,而为什么一个早已搬迁的出版文化组织——上海商务印书馆对上海的影响有那么大?其原因是值得深究的。我们认为城市名片,虽然有外在的形象,可能更重要的是文化内msvcr110.dll

对于企业来说,员工就是企业致力于不断改善员工的工作与生活环境,丰富广大员工的业余文化生活,不断提高员工薪酬与福利水平,加强企业人性化管理与感情投资,致力于构建企业人才培养,以良好的发展与工作环境和福利留住员工,提高人才竞争能力。为了挽留住自己的优秀员工,企业纷纷施展不同“法术”,一场“斗法”大赛就此展开……薪金奖励在贝岭公司工作满一年后,可按有关规定享受带薪假期；公司设有医务室,提供简单医疗和保健咨询等服务；根据员工职级每月予以相应的住房补贴；公司每两年安排一次员工医疗休养；公司通过货币化原则提供通勤班车；每月按员工出勤发放工作餐贴；公司参照有关规定报销员工子女的入托费、独生子女费和牛奶费。点评：企业为了留住人才除了给予高薪酬外,福利更是必不可少的重要手段。贝岭公司根据不同职系进行薪酬结构和薪酬水平设计,提高了薪酬的有效激励性,在福利方面,采用一揽子做法,关注员工健康,尤其带薪年假这一项,让很多人梦寐以求。保险补偿全球毕博公务出差保险：这是全球毕博员工享有的一项福利计划,全部保险费由毕博支付。当员工在公务出差时自动受保。如在公务期间发生意外事故,此保险计划将根据受伤或损失程度为员工的家人提供最高不超过6年msvcr110.dll

延迟退休——或近或远、大势所趋【声音】 人力资源和社会保障部副部长王晓初表示,随着人口结构特别是劳动力结构变化,再加上中国人口预期寿命越来越长,延长劳动时间、延迟退休年龄肯定是趋势。不过,还要综合考虑人口结构、就业形势、老龄化预期等多种因素,因此,什么时候启动、用什么办法,还暂未确定。他同时强调,一定要找到一种适应国情、能够平稳过渡的方式。目前还需更多试点,再慎重研究。延迟退休其实在之前已经有多次媒体报道或提及的声音,此次通过全国人大代表、人保部副部长王晓初明确表达,说明将来的延迟退休趋势已经不可逆,只是在于何时何地适时推出具体的实施意见和策略,而其实早在2011年,上海就已经有相关的弹性退休政策试点推出,但社会上关于延迟退休的反对声依然不断,原因可归纳为以下几点：1.“双轨制”养老保险政策引发不公,延迟退休加重普通工薪阶层的负担。“双轨制”的不公平直接表现为：在企业,退休金按照其缴纳的养老保险费以及当年的社会平均工资等因素计发；机关和事业单位,依据其工龄和退休前一月的工资计发。如今在社会保险金负担日益沉重、每年递增的情况下,延迟退休等于是延长普通工薪阶级履行义务的期限,但却缩短其享受权利的时间,而且表面上给人一msvcr110.dll