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自5月中旬以来,在港上市的中资股交投清淡,市场在经济数据低迷和低市盈率的左右夹击下区间震荡。由于近一个月来,中资公司的盈利水平有所提升,使得其当前12个月的动态市盈率下降到了8.9倍。我们认为,短期内市场仍将横盘整理,因为中国经济增速放缓,企业可能因此而减少盈利。投资者也在为中国经济从过去30年的高增长放慢脚步,转向“新常态”而调整对市场的预期。瑞银证券已经将2013年中国GDP同比增速由7.7%下调至7.5%。近期最新披露的5月宏观数据显示,中国经济复苏的力度弱于预期,但我们相信,中国政府认可当前减缓的经济增长速率,因而不太可能引入新的大规模刺激计划。短期而言,我们预计二季度中国经济增长的动能会进一步减弱。由于终端需求仍旧乏力,而食品价格表现平稳,因此我们调降了全年中国CPI增幅,由3%降为2.7%。尽管经济数据疲软,且通胀风险减弱为政策放松留下了一定空间,但对决策者来说,当前的经济表现还是可以接受的,政府因此可以把重点放在推进结构改革和防范金融风险上。从5月份中国官方PMI较4月增长0.2个百分点看,目前中资企业盈利增长依然稳健。虽然中国经济表现差强人意,不太可能成为股票市场上涨的催化剂,但是企业开始放慢产能扩张的脚步,更在意财务的稳健性,这是企bgm

6月18日,中国农业银行公告称,至2015年底,该行拟发行总额不超过500亿元人民币的减记型二级资本工具,用以补充二级资本,提高资本充足率。据其公告,此次发行的减记型二级资本工具期限不少于5年,将参照市场确定工具利率向境内机构投资者发行。至此,四大行第一轮减记型合格资本工具融资方案均已出炉,共计2300亿元。同日,民生银行也发布公告称,该行股东大会已通过关于2013～2014年合格二级资本工具发行计划议案,但尚未公布具体发行规模。《投资者报》记者注意到,从今年年初开始,“减记型合格资本工具”频繁出现在各大银行的公告上,成为补充银行资本的创新工具。千亿新融资“补血”《中国银监会关于商业银行资本工具创新的指导意见》出台以来,各银行的“减记型合格二级资本工具”议案接踵而至。今年早些时候,工商银行、建设银行和中国银行发行不超过600亿规模的此类融资工具,平安银行和重庆农商行则分别拟在未来三年发行500亿元和50亿元减记型二级资本工具。所谓“二级资本工具”是银行发行的一种债券,此种债券在距到期日前的最后五年,可计入二级资本的金额,按100%、80%、60%、40%、20%的比例逐年减记。2013年前,发行长期次级债券曾是银行补充二级资本最常用的工具。而据2013年1月1日bgm

德王美食总部的产品是由美食技师付荣老师经过20多年的苦心研究,博采百家精华,把传统名吃与现代科技相结合。独特的作料配方开发研制而成,使该产品看上去人人垂涎三尺,尝一口令人回味无穷。德王美食现推出6大系列数十个品种,其特点香而不腻、口感柔和、鲜香可口、回味无穷,卓尔不凡的口味在美食行业中独领风骚。加盟者生意非常火爆,排队购买,活跃了美食市场,造就了大型酒店、小型排档、肉食专卖店、流动车外卖及盒装配送多元化的销售渠道,同时也给广大的加盟者带来了惊人的利润。家住沈阳市的李敏夫妇经过多次电话沟通和上网了解,决定前往德州考察。到德州后两人没有直接到德王培训J部,而是先到市里转了三天,品尝了数十家的扒鸡,然后才来到德王这里。到了德王,二人直接让工作人员拿来德王扒鸡,仔细品尝后两人交换了一下眼色,不约而同点了点头,随后马上签了加盟合同。李敏对付荣老师说：“我们吃过很多家扒鸡了,德王确实和别家的不一样,学就学最好的,我就在这儿学了!”李敏的德王熟食店正式开张。开业的第一天李敏准备了100只扒鸡,没想到不到11点就卖没了。她又把60只预留的扒鸡也做好售出,不到下午4点又卖光了,只好挂出了“售罄”的牌子。当天李敏一夜没睡,准备了260只鸡,第二天bgm

摘要：本文认为,各国FDI政策竞争的加剧、中国低成本优势的逐步丧失、跨国公司分散投资风险的选择,使得我国在吸引FDI的过程中依然面临着压力与挑战。基于上述分析,本文对我国的外资政策选择提出了相应的政策建议。关键词：外资　挑战　外资政策　选择外资的流入,对东道国可以产生许多积极效应,如弥补投资缺口、带来先进生产技术、促进对外贸易增长、引入市场竞争机制等。随着越来越多的国家认识到这一点,无论是发达国家,还是发展中国家,都在吸引外资方面展开了激烈的竞争,外资政策自然成为各国竞争的一个重要内容。中国作为一个发展中国家,虽然近年来外资流入量不断增加,但依然面临着来自各方面的挑战。在当前我国对外资政策选择争议较大的背景下,笔者试图通过分析当前我国在国际引资竞争中所处的地位,为我国的外资政策选择提供参考和依据。一、当前中国吸引外资面临的挑战由于FDl的竞争主要在相邻国家或投资环境相似的国家之间展开,因此我们此处主要就中国与亚洲国家之间以及其他发展中国家之间的外资竞争展开分析。1、国际引资政策竞争日益激烈。在各国普遍认识到FDI的重要性之后,FDI总量供应的稀缺和FDl需求的扩大,导致了国家间吸引FDI的政策竞争愈演愈烈,发展中东道国在这bgm

摘要:在新经济时代的特殊背景下,创新成为末来管理的主旋律,而企业人力资源管理的创新成为管理创新的主题。本文对新经济时代的企业所需人才的类型和素质进行论述,提出了在新经济时代的人力资源管理创新。关键词:新经济人力资源创新一、新经济时代企业所需人才的类型新经济是一种全新的经济形态,具有知识的人力资源意即人才资源是新经济主体。新经济时代企业所需人才的类型及素质简述如下。1、创新性人才 创新是新经济时代的主题,新经济是创新化的经济,创新化经济需要的是具有创新性的人才。首先随着信息技术的发展,计算机的广泛应用,不再要求我们有强的记忆能力,而是要求具有综合的研究、判断、逻辑推理能力,高度的创造意识和创造能力。其次在新经济时代,产品的知识含量增加,逐步形成知识产品。知识产品的生产,最重要的生产资料不是设备和工具,而是人的知识的能力,特别是人的创造能力。另外,商品的价值不再是劳动者体力的简单转化,而是劳动者知识的转化。所以,要求劳动者必须有较强的创造能力。最后科技是第一生产力,科技的创新对经济的发展具有巨大的推动作用。据科学家研究,技术对经济增长的贡献率,在20世纪初为5%~20%,70年代至90年代为70%~80%。信息高速公路联网后,将提高bgm