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飞跃集团曾被认为是“中国制造”的典范,它的沉浮,某种程度上成为“中国制造”盛衰的一个风向标。而在全球金融危机下,飞跃的成功转型再次为众多民企树立了一个新坐标2008年3月底,中国缝纫机行业龙头企业——飞跃集团遭遇大劫,其自曝陷入财务危机。一时间,关于飞跃资金链断裂的消息传遍大街小巷,而此时金融风暴尚未大规模到来。“那段日子,我忍辱负重。”飞跃集团董事长邱继宝告诉《中国新时代》。当时受人民币升值、原材料涨价、美国次贷风波以及自身管理缺陷等因素影响,飞跃集团出现资金链断裂风险,登门讨债的“债主”络绎不绝,企业的银行账号、不动产也被法院冻结查封。台州市政府在一份报告中认为,“由于财务危机,飞跃集团自身已无法支撑,面临崩盘危险”。飞跃的5000多名员工能否保住就业,集团身后的近千家配套厂商能否保住饭碗,为飞跃集团提供贷款担保的企业能否保住稳定,皆悬于一线。在经历了生死两重天后,飞跃集团一分为二,如今邱继宝除了继续担任飞跃集团的董事长,还以第二大股东的身份出任浙江新飞跃股份有限公司董事长。从一个修鞋匠到飞跃集团的董事长,创始人邱继宝一手创办的飞跃集团被认为是“中国制造”的典范。其本人曾被时任国务院总理朱熔基称为“国宝”。飞跃attn

早在十年前,走在欧洲、美国、俄罗斯和中国香港的街头,我们就可以看到,诸如丝芙兰sephora、L’Etual、莎莎等零售业态已经完全融入了当地人们的文化,成为他们日常生活的一部分。而在中国大陆,直到进入_二十一世纪,随着新生代消费能力的不断增强,以及整个消费队伍的不断扩大,特别是屈臣氏的疯狂扩张并一枝独秀地在这个零售市场领跑,使中国的中小投资者们也渐渐意识到这个行业巨大的潜在利润前景。在本土中小投资者准备进入或者正在这个业态起步的时候,笔者就自己的一些实际经验,同大家一起讨论进入该行业的操作手段和风险规避方法。一、政策、行业风险近年,在新华社、中央电视台等中央新闻单位以及各地的大小煤体中,我们可以看到：各种美容事故不断上演、利欲熏心、掺杂施假的化妆品厂家被屡屡曝光、消费者投诉维权行为日盛,化妆品行业诚信严重缺失。这些因素导致国家卫生部、sFDA对化妆品的卫生监管更趋严格,相应的处罚力度也逐年加大。一旦自己的店内化妆品出现品牌信誉危机和使用事故,我们难免要承担一定的连带责任,至少是不良影响。若反应不及时,或处理不善,甚至会被相关部门及消费者告上法庭。收集国内外有关法规、信息资料、曝光报道,保证店内经营的商品没有任何负面报道,attn

现实很骨感,生存很艰难。争机会、争资源、争加薪、争上位,职场竞争的残酷性被迅速放大,许多职场人即使心力憔悴也不敢停止拼杀,怕自己不争就永无出头时。心理学家认为缺乏安全感的心理成因是缺乏信任感。从这个角度讲,缺乏职场安全感很大程度上也是因为不相信—不相信资源能合理分配,不相信付出就会有回报,不相信有能力就会被提升。如果对所有的不相信追根溯源,大约可以归于一个缘由—不信任自己的上司。人而无信不知其可CEO是企业的领头人,是公司里最大的Boss。根据爱德曼公司2013年的信任度调查显示,过半数民众不信任CEO。人们不信任CEO的原因可能有很多,比如CEO只会说利好消息,谈战略、谈并购。CEO的可信度在调查中排名居后,的确令人有些沮丧意外。虽然高高在上的CEO跟我们是两个世界的人,但是他们看起来大多高雅温和,偶尔在会议室电梯里遇到了,也总是客气礼貌,让人颇有些受宠若惊。在很多职场人眼里,CEO绝对是比自己顶头上司可爱的人。CEO的可信度不高,普通人对顶头上司的信任度也极其堪忧。最近一项调查显示,有超过20%的职场人对自己的直接上级不信任。某招聘网站针对5000余人展开调查,结果显示,约七成职场人称曾被缺乏诚信的上司“画饼充饥”。而在被“忽悠”最多的内容attn

在我十几年的职场生涯中,经历过大大小小的几种“办公室搬家”：1.办公室从城市的一个位置搬到同城的另一个位置。第一次经历这样的搬家,是还在奥美广告工作的时候。当时奥美大家庭从原来的200多人逐渐扩张到近千人,原来的“蓝宝大厦”已经不能满足办公需求了,于是管理层决定,搬。当然,这个决定做得很早,早在我2002年加入奥美的时候,就被告知说“我们在这个办公室待不了几天了”。结果,在我加入两年后的2004年,搬家大计才在力挽狂澜的女强人Shenan的领导下完成。因为我当时在“搬家项目领导小组”里,所以知道其中的一些小故事。比如,仅是选址,就一波三折。看上的第一个楼—空间满足不了未来三年staffing plan的预估,可能刚搬进去没多久就坐不下了；看上的第二个楼—据说是个很老的有宗教色彩的建筑,后来据说风水不好而且闹鬼；看上的第三个楼—正儿八经的都做完楼层设计了,结果施工前突然发现,楼体承重有问题,装不下广告公司和公关公司常用的一些设备。终于,在Shenan不屈不挠的坚持下,奥美在2004年举家搬迁到刚刚开街的金宝街华丽大厦,一转眼,已经十年。还记得当时我主持了公司的搬家仪式,拿着麦克风,百感交集的我,说的第一句话是：“奥美,今天,终于搬了！”这个例子告诉我们,attn

快节奏的工作生活,使得假期对职场人来说更显得难能可贵。为更好地了解白领旅游状况,智联招聘携手艺龙旅行网推出《2013年白领旅游指数调研》。此次调研共收回有效问卷8313份。旅游次数近八成白领工作以来有过旅游 外企白领旅游次数最高此次调查显示,近八成的职场人有过旅游。其中,1—3年工作年限、3—5年工作年限、5年以上工作年限白领平均旅游次数分别为2.85次、3.5次、4.2次。从性别来看,男性平均旅游次数为4次,女性平均旅游次数为3.2次。据智联招聘调研显示,政府/事业单位组织过旅游的比例最高,为66.6%,民企组织过旅游比例最低,为38.8%。外企以及国企比例分别为48.3%,41.6%。从旅游次数来看,民企平均旅游2.5次,国企及事业单位平均旅游3.3次,外企平均旅游4.1次。旅游花销超五成白领旅游花销集中在1000—5000元从旅游花销来看,超5成的职场人旅游花销集中在1000—5000元,其中,旅游花销在1001元—3000元占比最高,为27.08%。从本次调研的样本来看,月薪高低与旅游花销不成正比。月薪为2000—5000元每次旅游花费为1700元,月薪5000—8000元每次旅游花费为2800元,8000—10000元白领每次旅游花费为4500元,10000元以上职场人每次旅游花费为4300元。旅游目的中层管理者旅游目的偏好于释attn