(g)i-dle

面对劳动合同法中有关“无固定期限劳动合同”的条款,企业其实有适当的应对之道。曾经引起轩然大波的华为“7000人集体辞职”、中行“逆向派遣”、沃尔玛“人员优化”等事件,无一不深刻反映出企业对于自2008年1月1日起开始施行的《劳动合同法》的困惑甚至恐慌,尤其是对这部法律中有关“无固定期限劳动合同”的恐慌。其实,这种恐慌并无太大必要。并非“铁饭碗”无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识,不少人认为无固定期限劳动合同就是“铁饭碗”、“终身制”,认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。事实并非如此,“无固定期限”顾名思义,也就是在劳资双方签订的劳动合同中,对劳动合同履行的期限,是自签订之日起至《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定的法定退休年龄。此类劳动合同看似比固定期限劳动合同时间长,但只要出现《实施条例》第十九条规定的用人单位可以与劳动者解除劳动合同的14种情形,用人单位即可与劳动者依法解除无固定期限劳动合同。因此,不能简单片面地将无固定期限劳动合同理解为“长期合同”、“终生合同”,当然劳动者更不能将其视为“铁饭碗”。按照以前的(g)i-dle

企业在管理过程中,必须把社会利益变成企业的自身利益。管理者必须将这一基本信念落实到每一个决策和行为之中作为一种实践和一个思考与研究的领域,管理已经有了很长的历史,其根源几乎可以追溯到200年以前。但管理作为一个学科,其开创之源来自于管理大师彼得·德鲁克所出版的《管理的实践》。SA8000是全球第一个关于企业社会责任的国际标准,其内容主要涉及的是人权和劳工权益问题。SA8000体系认证已在全球范围内推进,其对于企业发展、全球贸易将会产生愈来愈大的影响。有报道说,不久前,一家中国企业在竞标法国电信的设备采购时,开始接受法国电信严格细致的考察和认证,而其中非常重要的一个内容就是企业的社会责任。为了规范中国的企业管理,实现可持续发展,在2006年1月1日起执行的《公司法》里增加了“公司的社会责任”。至此,公司履行社会责任和依法纳税都已成为强制行为,没有讨论的余地。这又印证了德鲁克的一个观点：如果企业不尽社会责任,政府一定要强制企业去履行这个责任。我们应当明白这样一个道理：一个健康的企业不可能在一个病态的社会中生存和发展；同样,一个健康的社会也不会允许一个病态的企业生存和发展。2、 管理管理者三个石匠的寓言完美地解释了什么是真正的“(g)i-dle

【摘要】 高职院校单独招生考试是国家中长期教育发展与改革的需要,也是完善高等职业教育多元化选拔机制的途径。本文从分析高职院校实行单招要注意的三个“问题”为研究点,提出完善单独招生试点措施与方法,探讨高职院校如何有效地开展单独招生。【关键词】 高职院校 招生考试 单独招生高职院校推行单独招生改革是国家中长期教育发展与改革的需要,也是完善与发展具有中国特色的高等职业教育体系,建立多样化选拔录取机制,服务国民经济发展的需要。高职院校单独招生试点根据教育部《关于2008年河北等8省区部分高等职业院校开展单独招生改革试点工作的函》开始实施,主要操作模式是各高职院校单独进行入学测试、确定入学标准、实施招生录取,不再参加全国统一高考。目前,高职院校单独招生已试点三年时间,开展单独招生的院校与专业也不断增加,规模不断扩大,但反思这几年高职单招改革的历程,有成功的喜悦,也有成功的痛苦,招生做为高校与社会相连的入口,有必要予以充分的重视。通过三年单招实践,我们认为招生改革应注意以下几个问题。一、单招改革要为广大学生职业生涯发展服务 早在上个世纪初,以美国社会学家帕森斯的“特性因素相匹配理论”为代表,强调人的特性要与职业因素相匹配(g)i-dle

传统的GPS导航仪并不能实时更新数据,也不了解你每天兴趣所在, 而智能的电子地图却可以跟你的工作、生活无缝结合。迷路的时候,你是不是会想起掏出一张地图呢?这也许足以说明地图何以是中国最赚钱的出版业务之一。不过,你应该注意身边那些细微的变化:地铁里兜售地图的小贩们生意日渐清淡;出租车和私家车上换上了实时更新数据的导航仪,而非传统的GPS;出门前,越来越多的人习惯用电子地图查询一下路线;而更时尚的“潮人”们,则靠一部手机走遍天下……在全球范围内,这种变化更为明显。在诺基亚的一项调查中,超过25%的受访者依靠互联网及移动导航工具寻路,高达13%的人将手机作为首选的导航工具,而几年前这些数据还是零。此外,已有1/10的女性承认看不懂传统地图,而这样的男性则为1/20。传统地图的“终结者”风起于青萍之末,这些看似无关紧要的细节都传达着同一个信息:古老的位置服务市场正迎来千年来最大的一次变革,传统地图和指南针将很快被终结,地图的新革命将改变人们的工作与生活。“通常说的LBS主要是指基于现代电子技术、卫星技术、移动通信技术和互联网技术所开发出的服务。”北京图为先科技有限公司副总裁李涛表示,“很多人把位置服务简单理解为GPS导航,其实LBS的范畴远不止(g)i-dle

只有WAPI标准推行成功,才能给国内企业带来更为长远的利益,但这些企业为何不能同仇敌忾?快三年了,历经了无数风雨,WAPI自始至终都没有被抛弃,但苦待多日的人们至今仍然没有看到心中的彩虹。在短暂的沉默之后,WAPI近日又重新点燃了火花,几个关于WAPI的利好消息传了出来:先是财政部、发改委和信产部联合下发《关于印发无线局域网产品政府采购实施意见的通知》,表示在政府采购中将优先考虑符合国家无线标准的产品；接着国家密码管理局也表示将开放WAPI密码算法,这将大大降低国内外企业进入WAPI市场的门槛；而WAPI产业联盟,据悉也正在积极的筹建之中。看得出,政府支持WAPI的决心,一直都没有动摇。事实上,关于制订自主标准的重大意义,政府看得十分清楚,并坚定不移地走了下去。然而,这一步走得实在太艰难。当WAPI标准在2003年5月正式颁布时,并没有引发过多关注。但当我国政府后来在这项标准执行上表现出非常强硬的态度后,WAPI才在国内外引起了广泛重视。然而,也就是从国家认证认可监督管理委员会宣布自2004年6月1日起对无线局域网产品实施强制性认证起,WAPI就不断遭到了来自WiFi联盟、世界IT巨头甚至美国政府的层层施压。我们都知道,仅仅依靠政府的推动,WAPI就想成为国际标准或者国内(g)i-dle