魔鬼蛙

来源:网络 更新日期:2024-05-19 23:47 点击:65855

摘 要:文章论述了高等院校思想政治理论课中多媒体教学的必要性和可行性,探讨了思想政治理论课应用多媒体教学的优势。同时,针对这种教学方式的一些不足以及需要改进的问题,提出一些理性的思考与建议。关键词:思想政治理论课 多媒体教学 必要性 局限性中图分类号:G641 文献标识码:A文章编号:1004-491412-137-02思想政治理论课是在高等院校中面向所有专业开设的课程,覆盖面宽,教学效果影响较大。近年来,随着多媒体技术的迅速发展以及学生要求的不断提高,传统的以教师和书本为主的教学模式已不能满足教学的需要了。在思想政治理论课中应用多媒体教学也已成为教学改革的必需了,为了提高教学的效果,本文分析了在思想政治理论课中应用多媒体教学的必要性和可行性,探讨了思想政治理论课应用多媒体教学的优势,指出存在的一些问题,并提出相应的对策和建议。一、思想政治理论课应用多媒体教学的必要性和可行性高校思想政治理论课,承担着对大学生进行系统的马克思主义理论教育的任务,是各层次、各科类大学生的必修课,但始终存在着教师难教,学生不愿学的问题。如何使思想政治理论课教学在内容、方法、手段上适应时代的需要和大学生思想发展的特点,具有鲜明的时代气息, 增强教学的针魔鬼蛙

一、薪酬满意度调查结果本研究采用随机抽样问卷调查的方法获得数据,对河北省两所高校共计160位教师进行了问卷调查,回收有效问卷146份,回收率为91.25%。问卷采用从“很满意”到“很不满意”的李克特氏五点评分法对薪酬满意度进行测量分析,将很满意、满意、基本满意、不太满意、很不满意分别记为5、4、3、2、1分,然后统计样本满意度的平均值。由调查结果来看,高校教师对薪酬总体水平的满意度较低,薪酬满意度的平均值为 2.49,标准差为1.05,平均水平介于基本满意和不太满意之间,其中有51.4%的高校教师选择了“不太满意”或“很不满意”,仅有15.1%的教师对现有的薪酬感到“很满意”或“满意”。这说明,有一半以上的教师对自己目前的薪酬水平感到不满意。二、影响因素分析高校教师薪酬结构主要包括国家工资、岗位津贴、地方性津补贴、福利收入四部分。教师实际收入主要由教师年龄、学历、专业技术职务等个体资历因素决定。总体趋势是,教师资历越高,教师的收入水平越高。因此,教师收入水平、教师从收入中感知到的分配公平程度以及高校薪酬政策等因素均可能是影响教师薪酬满意度的主要因素。薪酬内部公平性满意度统计分析1、教师收入水平调查表明,满意度与教师的现收入存在明显的相关魔鬼蛙

黄粉虫养殖是个适合广大农户脱贫致富的好项目。但是,近两年一些人利用它来进行炒作,以达到买种谋取高额利润的目的,因而为引诱更多的人买他们的种,故意将黄粉虫养殖人为地导入误区。这种做法,不仅坑害了那些向他们引种的农户,也不利于黄粉虫养殖行业健康稳步地可持续发展。所以应该还它以本来面目,让大家识破这里面隐藏着的单单以炒作买种为目的的骗局。误区之一:将商品虫当作种虫真正意义上的种虫是专门为生产商品虫产卵用的成虫培育的种虫。种虫要在每批每代商品虫中不断挑选,提纯复壮,只有这样,才能保持品种不致退化。种虫可以从幼虫、蛹和成虫中挑选,就拿幼虫来说,要留作种虫的幼虫除体表特征与普通商品虫不同外,在耐温差抗缺氧性上也要比普通商品虫更高。所以真正的种虫确实需要花费较高的成本代价,因而价格高一些理当无可厚非,而那些炒作买种的公司或基地,却把普通的商品虫当作种虫,故而能使每斤几元的东西骤然变成了几十元,在如此的暴利刺激并驱使下,他们便不择手段地发展养殖户,虽然是打着“公司+农场+农户”的幌子,而实际上根本不顾加盟养殖户的利益,更谈不上什么帮助和扶持。他们明知道这样的“种虫”生产不出能达到交售标准的商品虫,却偏偏在合同上规定交售的商品魔鬼蛙

一、我国目前上市公司股利政策的现状及主要特征上市公司分红所占公司净利润比例偏低2010年3月份,各大公司年报竞相发布,现金分红的预案也随之公布。334份年报6成有分红,但从股息率方面来看,204家分红预案的公司大多数股息率偏低,仅有5家公司股息率高于一年期存款利率。按照2009年末基准股本计算,已公布分红预案的204家上市公司现金分红金额约为138亿元,仅占这些公司2009年净利润总和的21%。我国上市公司的股利政策缺乏长期目标和连续性我国上市公司的股利政策变化较大,没有一个长期的目标股利支付率,而且分配方式一般会发生改变,缺乏政策的连续性。这使投资者对公司股利政策、股价变动趋势的预期变得十分困难。另外,我国大部分上市公司的连续分配能力差。大股东和在股利政策上的权力滥用现象严重我国上市公司的国家股、法人股占绝对控股地位,大股东在股利政策上的权力滥用现象严重,于是就出现了恶意派现、大股东套现等现象。同时,作为国有股的持有者即政府,它既是上市公司的最大股东,又是资本市场的监管者。在这种情况下,上市公司的股利分配政策不可避免地带有行政干预的痕迹。高层管理者薪酬增长速度过快公司高管薪酬增长速度不应超过公司的利润增长率,应当略低于或等于公司的魔鬼蛙

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