鬼泣53dm

事件公司有机硅单体装置原有5万吨的产能,2010年能够大部分释放出来。IPO募集项目4.5万吨有机硅单体装置已于4月开工目前运转良好。两个新项目投产后,公司的有机硅单体和硅橡胶产能都将增长一倍。评论有机硅是与工程塑料、氟化工材料并列的三大化工新材料之一。主要包括硅油、硅橡胶,硅树脂和硅烷偶联剂四大类。其中用量最大的又是硅橡胶,占比超过80％。而硅橡胶中应用最为广泛的主要是高温混炼胶和室温硅橡胶。混炼胶目前在航天军工、电子机械、石化建筑、医疗和日常生活等领域得到广泛的应用。国内需求维持高增长有机硅行业的下游需求,分散在工业生产和居民消费的各个领域,因此从全球范围看,有机硅的需求和GDP的相关性很大,但是增长速率高于GDP大约4—5个百分点。从国内范围看,从2001年一2009年,我国有机硅单体的表观消费量年复合增长率超过25％。我们认为在下游汽车、电子、建筑、消费等应用领域的拉动下,未来5年内有机硅消费量仍将不会低于20％。尽管在有机硅单体生产方面,国内有了很大的进步,但是在有机硅下游应用开发上,国内仍处于非常落后的水平。从有机硅的消耗上来看,2008年中国人均消耗量不到美国的1／3、欧洲的1／2,从中可以开出国内有机硅材料的普及程度。从品种看,鬼泣53dm

出口退税刹车彰显我国经济转型正在全面提速,随着世界环保大会的即将召开,中国将正式进入绿色经济年。绿色经济作为国家经济转型的核心所在,必将带来二级市场巨大的投资机会。与传统经济相比,绿色经济是以维护人类生存环境、合理保护资源与能源、有益于人体健康为特征的经济,是一种平衡式经济。从这个意义上来说,林业是绿色经济发展的基础,节能减排是绿色经济发展的贯通线,而低碳新能源领域的应用则是绿色经济发展的主方向。因此,我们将从以上三个大方向人手,按图索骥寻找最具上涨潜力的绿色概念龙头股,以供投资者参考。重点个股点评吉林森工：林业资源优势明显公司是以森林培育和林木采伐为基础,以林产加工为主导,以科技开发为动力,林工贸结合,产加销一体的现代化大型森工企业。公司林木资源丰富,原料自给率高。公司拥有林业资源近30万公顷,其中80％为天然林,20％为人工林。在正常的情况下,每公顷森林可以采伐木材70立方米,简单估计按照目前的资源拥有量以及每年的采伐量,公司可以永续存在100年以上。为确保实现2020年我国控制温室气体排放行动目标,林业无疑将作为控排目标实现的主要手段而受到国家重视。公司地处小兴安岭林业带,因此使得公司拥有独一无二的地域优势和稀缺资源鬼泣53dm

2月24日,刚刚履新的泰国商业部副部长阿隆功·篷布即赴中国进行访问。在拜访了中国外交部、商务部、质检总局等部委之后,他步履匆匆地来到了中国国际贸易促进委员会,与正要赴泰国访问的于平副会长就如何在当前形势下加强中泰工商界交流与合作,携手应对金融危机,争取互利共赢等问题交换了看法。在会见前,阿隆功亲切地接受了本刊记者的采访。2010年双边贸易额实现500亿目标阿隆功·篷布告诉记者,“泰中贸易有着共同的奋斗目标,那就是到2010年,两国的贸易额达到500亿美元。”早在2005年9月,时任国务院副总理的吴仪出席了在泰国清迈举行的中泰贸易、投资和经济合作联合委员会第二次会议,明确了为中泰两国未来五年间建立战略性经济伙伴关系而努力的宗旨。会议上,双方还签署了一系列协议,内容包括2010年双边贸易额达到500亿美元,双边投资额达到65亿美元,两国互送游客400万人次等。泰国N以来以其发达的旅游业闻名于世。事实上二战前,泰国是单一的农业国,几乎没有工业。上世纪六十年代以后,泰国分阶段实施鼓励工业发展的“进口替代”和“出口导向”战略,工业门类分布和生产能力不断扩展,对外贸易也得到快速发展。八十年代以来,泰国政府进一步调整工业结构,大力引进技术密集型和附加值高鬼泣53dm

内容摘要：本文通过分析西方品牌理论的最新发展趋势,以及我国轿车自主品牌的竞争弱势地位状况,指出消费者介入的品牌建设是构建强势自主品牌的关键途径,提出了如何应用最新品牌理论打造强势自主品牌形象,从而使我国轿车工业做大做强。关键词：品牌 自主品牌 轿车进入21世纪以来,跨国公司争夺我国汽车市场的营销策略和投资战略随着我国汽车市场的变化而进行了调整。 我国轿车工业经历了2002年、2003年的“井喷”发展机遇后,从2004年起受到国家宏观调控的影响,开始步入转折期,进入一个销售量低速增长、利润率下降的时期。对此,跨国公司在我国市场的竞争已经从传统的产品营销、资本渗透向品牌输入转化,我国正成为国际、国内汽车品牌竞争的舞台,我国汽车工业正进入品牌竞争时代。在这种背景下,自主品牌建设成为我国轿车企业的关键战略。因此,有必要根据西方品牌发展的最新进展,针对我国轿车自主品牌建设提出途径建议,以期真正做大做强我国轿车工业。品牌理论的发展历程及其最新趋势按照美国市场营销协会的定义,品牌是一种名称、术语、标记、符号或设计,或是它们的组合运用,其目的是借以辨认某个销售者或某群销售者的产品或服务,并使之同竞争对手的产品和服务区别开来。品牌是能鬼泣53dm

文章描述心理契约的定义、结构和形成,分析心理契约和招聘的关系,并讨论违背心理契约对企业和个人造成的影响,最后阐述形成有效心理契约的途径。心理契约；招聘流程；真实职位预视；诚信朱艳艳,北京理工大学管理与经济学院2006级研究生,研究方向：组织行为学与人力资源管理,北京,100081；张建卫,北京理工大学管理与经济学院副教授,北京,100081；张晶晶,北京理工大学管理与经济学院2006级研究生。北京,100081F272.92　A　1007-772311-0129-0003随着新技术的飞速发展和市场竞争的加剧,人员流动率增加,员工忠诚度下降,企业也逐渐放松了对人才的培养。造成这一现象的主要原因是双方心理契约被打破。根据Dunahee和Wangler的理论,雇佣前的谈判即招聘过程是形成心理契约的基础,招聘约定了企业和应聘者的权力和义务,在日后的工作中,一旦有一方不履行当初的约定,那么二者的心理契约平衡就会被打破,从而导致一系列的消极影响。本文重点针对这一问题进行深入研究。一、心理契约的理论综述心理契约的定义“心理契约”的概念产生于社会心理学,后来由于竞争全球化、企业结构重组、人员精简、组织变革等全球大环境的影响,心理契约被组织行为学家借用,用来描述组织中雇佣双方之间微妙的人际关系鬼泣53dm