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文章结合国内外学者的观点,对财务困境概念进行界定,并对企业财务困境成因从内外两方面进行阐述最后对防范企业财务困境提出相关对策。企业财务困境；概念界定；成因；防范对策孙承业,河北大学管理学院会计系硕士研究生,河北保定,071002F275　A　1007-772311-0112-0002一、财务困境概念的界定财务困境又被称为“财务危机”和“财务困难”。对于企业财务困境的内涵,国内外学者根据不同的研究方向提出了各自不同的见解。国外学者Ross等人认为可从四个方面定义企业的财务困境：第一,企业失败,即企业清算后仍无力支付债权人的债务；第二,法定破产,即企业和债权人向法院申请企业破产；第三,技术破产,即企业无法按期履行债务合约,付息还本；第四,会计破产,即企业的账面净资产出现负数,资不抵债。我国学者李秉成在《企业财务困境概念内涵的探讨》一文中认为财务困境应包含三种困境事项：第一,财务困境应包含破产事项；第二,财务困境应包含企业严重亏损,以及现金流量严重不足事项；第三,财务困境还应包含不能支付优先股股利、无偿债能力、资不抵债等事项。上述财务困境事项构成三种严重程度不同的困境状态：状态1——严重亏损,以及现金流量严重不足；状态2——不能支付优先股股利,无偿债鬼泣5攻略

“我们有信心有条件有能力克服困难"政府工作报告历来是每年两会的最大看点。在全球金融危机仍未见底、主要市场又陷入深度衰退的情况下,国务院总理温家宝3月5日在十一届全国人大二次会议开幕式上所做的政府工作报告,更是引起了全球的瞩目。有境外媒体评价说,可从三方面来检视工作报告是否切合中国需要：一是中国如何应对眼前艰难局面；二是如何为中国在下一个经济周期来临之前做好准备；三是如何调整、优化中国经济增长模式,使之可持续发展。得出的结论是,“温总理的工作报告在这三方面都提供了答案。”“中国正面临前所未有的困难与挑战”温家宝说,中国正面临前所未有的困难与挑战。一是国际金融危机还在蔓延、仍未见底；二是受国际金融危机影响,经济增速持续下滑,已成为影响全局的主要矛盾；三是长期制约中国经济健康发展的体制性、结构性矛盾依然存在,有的还很突出；四是一些涉及人民群众切身利益的问题没有根本缓解,社会保障、教育、医疗、收入分配、社会治安等方面存在不少亟待解决的问题；五是市场秩序不规范,市场监管和执法不到位,社会诚信体系不健全。所以,“一定要深刻认识国际国内经济形势的严峻性和复杂性,增强危机意识和忧患意识,充分利用有利条件,积极应对各种挑鬼泣5攻略

内容摘要：工作分析是人力资源管理工作的基础与前提,为其他人力资源管理模块提供了依据。但工作分析实践中存在着员工恐惧、动态环境与岗位员工较少等障碍,严重影响了工作分析的实施和效果,影响了人力资源其他模块的开展。本文旨在通过阐述工作分析实践障碍产生的原因、表现形式,提出消除工作分析实践障碍的应对策略,为企业工作分析实践提供参考。关键词：工作分析 员工恐惧 动态环境工作分析是确定完成各项工作所需技能、知识和责任的系统过程。它是人力资源管理所有活动的基石,只有做好了工作分析与工作设计,才能为人力资源获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发等职能工作提供前提和依据。目前我国众多企业已经十分重视工作分析,但由于种种原因使得人力资源工作人员在进行工作分析的实践过程中障碍重重,妨碍了工作分析的顺利进行,影响了工作分析的效果,最终给人力资源系统甚至整个企业组织造成了不堪设想的后果。以下详细介绍工作分析实践的具体障碍及其应对策略。员工恐惧障碍员工恐惧是指员工由于害怕工作分析会给自己的工作环境或自身利益带来威胁,对工作分析小组成员采取不合作或敌视的态度,它是工作分析实践中经常遇到的一类障碍。具体来说,员工恐惧主要表现为两鬼泣5攻略

内容摘要：目前,项目社会评价尚未规范化,但随着社会发展日益强调以人为中心和可持续发展原则,项目社会评价将得到越来越多的重视。本文在分析国内外研究成果的基础上,探讨了项目社会评价中的主要问题。关键词：项目 社会评价 可持续性项目社会评价的内涵项目评价是为了达到一个国家或地区发展目标,对政府或私人企业的投资项目进行可行性评价。从投资主体角度出发,评价就是通过分析项目费用和效益来进行可行性分析,这种评价称为财务评价。从国家角度出发,评价就是通过考察国家在经济方面所付出的代价和项目对国家经济的贡献,以判别项目的可行性,这种评价称为国民经济评价。以上这两种评价统称为项目经济评价,也即传统的项目评价。社会发展使人们已经认识到社会发展应是以人为核心、以可持续为原则的发展。项目评价也应着重强调项目与社会的相互适应性,即项目与自然、社会等之间的协调发展。而这些问题是经济评价所不能解决的,故需要从社会层面对项目进行评价,使之成为经济评价有益补充。这种评价就是项目的社会评价,即根据国家或地区的基本目标,把效益目标、公平目标、环境目标、以及加速贫困地区经济发展等影响社会发展的其他因素通盘考虑,对项目进行多因素、多目标的综合分鬼泣5攻略

内容摘要：家族制企业聘请职业经理人行为构成了委托－代理关系,从而带来了委托人-代理人问题,增加了企业的费用与成本。笔者认为代理人问题的解决,可以通过设立信息显露机制,改进激励机制,加强内部与外部的约束机制建设等途径解决。关键词：委托 代理 家族企业 管理家族制企业委托人－代理人问题及其成因家族企业从18世纪诞生至今已有200多年的历史,随着我国市场经济环境的变化和竞争的加剧,家族企业也不断发展壮大。据统计,目前在中国大陆的非公有制经济中,家族式经营的企业至少占到了90%以上。在这些企业中,既有家庭作坊式企业或单一业主制企业,同时也有合伙制企业、共有制企业,甚至还出现了家族成员保持临界控制权的企业集团。全球企业发展的大趋势是实行股份制,主要特点是所有权和经营权分离,聘请职业经理人管理和经营企业,家族企业也不例外,在逐步实行股份制的同时,家族企业管理出现越来越多的非家族化现象。委托代理是现代社会生活中的一种普遍现象,只要存在两个或两个人以上的合作性活动,就会构成委托代理关系,家族制企业聘请职业经理人行为就构成了委托－代理关系,这一关系可以视为一份合同,在合同中,家族企业的所有者雇佣代理人为其进行某些活动,并把某些决策权交鬼泣5攻略