白色情人节

原标题：第30批护航编队启航 8月6日上午，中国海军第30批护航编队从青岛某军港解缆启航，赴亚丁湾、索马里海域接替第29批护航编队执行护航任务。图为编队邯郸舰驶离港口。王松岐摄 白色情人节

原标题：寄语新排长：立志 ●有崇高志向者，意志坚定，精神顽强，韧劲更足，也更容易成人成才，建功立业 每年这个时候，都有一批刚从院校毕业的新排长走上工作岗位，为部队输送新鲜血液。这些年轻的同志，朝气蓬勃，生龙活虎，踌躇满志，信心十足，渴望在军营大显身手，为实现强军目标干出一番事业。其心可赞，其志可嘉。 想干出一番事业，首先要立志。有了志向，就有了明确清晰的前进目标，就有了源源不尽的奋斗动力，就为事业成功奠定了坚实基础。中国人历来推崇立志，有很多名言广为流传，比如周成王的“功崇惟志，业广惟勤”，墨翟的“志不强者智不达”，诸葛亮的“志当存高远”，王勃的“穷且益坚，不坠青云之志”，王阳明的“志不立，天下无可成之事”，蒲松龄的“有志者，事竟成”等，既是精彩深刻的名言警句，又是可用以指导人生的经验之谈。无数事实也表明，有崇高志向者，意志坚定，精神顽强，韧劲更足，也更容易成人成才，建功立业；反之，没有志向者，缺乏规划，动力不足，浑浑噩噩，碰到困难就打退堂鼓，稍遇挫折就一蹶不振，根本无法成才创业。尤其在部队这个特殊环境里，战备工作繁忙，条件相对艰苦，必须牢固树立为部队建设奉献青春的志向，才能在这里白色情人节

原标题：精准高效调配人力资源 本报讯 李哲、记者钱晓虎报道：不久前，陆军航空兵学院士官学员黄嘉俊在毕业分配时，被调剂到某空中突击旅任专业对口的电器技师，找到了尽快“施展拳脚”的舞台。今年士官学员分配，陆军首次运用分配派遣认证系统组织实施，不仅实现了人力资源调配的精准高效，而且纯正了部队风气。 陆军政治工作部兵员和文职人员局领导介绍，士官学员分配派遣认证系统区分陆军机关、部队和院校3类客户端，依据基础数据拟制分配计划、自动测算专业岗位超缺编情况、实时监控学员派遣报到全程，不仅能够优化士官学员定岗定位，实现学员流量流向“点对点”动态监管，有效提高了毕业报到时效，而且全程公开透明，减少了人为因素干扰。 陆军今年毕业（实习）士官学员分配在坚持“定向分配、按编配备、专业对口、保障重点”原则的基础上，优先保障任务部队、新型作战力量和高技术部队需要。陆军机关依托分配派遣认证系统自动生成士官学员分配计划预案，各大单位可从系统查看本单位分配计划预案。 对新质作战力量、新组建缺编单位等确需跨师旅级以上单位调整分配计划的，各大单位兵员部门拟制调整计划，上报陆军审批。由院校根据陆军审批下达的各单位白色情人节

原标题：警惕“熟能生误” ●由熟知带来因循蹈旧，由熟悉产生固守陈规，往往是一种“无意识之意识”。熟能生误就是被熟悉的惯性的思维所遮蔽 熟能生巧，是一个使用率和认知度都极高的成语，既通俗平实又富有道理，是老百姓从生活中观察、归纳出来的人生经验。 成语是知识和经验的积累，但它却不是一成不变的真理。换个看问题的角度，变个思考逻辑的方向，就很可能从一些平常烂熟于心的事与理中发现完全不同的结论。譬如熟能生巧还是生误，就是一个硬币的两面。 熟能生误，这个词书上没有，可生活中类似的尴尬却时有所遇——在一些器物操作、工作运行过程中，因轻车熟路而麻痹大意、掉以轻心，结果瞬间失手，在惊呼或长叹中造成了失误。 “物”的层面之“误”一目了然，但思维观念层面带来的“误”，我们却容易熟视无睹。黑格尔有句名言：“熟知的东西所以并不是真正知道的东西，正因为它们是熟知的。”我觉得，这话正好是对熟能生误的意译。 人的思维是有惰性的，由熟知带来因循蹈旧，由熟悉产生固守陈规，往往是一种“无意识之意识”。有些听起来可笑的故事，在历史的大背景下往往演变为让人笑不出来的事故——我们祖先在发明火药后并将其制造成军用白色情人节

原标题：全军首期联合岗位资格培训班学员毕业 本报讯 沈鹏、特约记者吴旭报道：7月下旬，经过理论机考、想定作业、综合答辩等考核环节，近200名全军首期联合岗位资格培训班学员在国防大学毕业。记者了解到，结合这次毕业考核，军委机关有关部门会同国防大学和用人单位并线组织选调考核，明确意向的及时进入选调办理程序，其他学员推荐到对口岗位任职，初步形成了按需调学、复合培养、按岗补充的选训考用链路。 开办联合岗位资格培训，是深入贯彻习主席关于培养联合作战指挥人才重要指示的实际举措，是立足新的联合作战人才培养体制加快人才培养储备的实践。培训于去年10月开班，历时9个多月，按照联合教学、共同合训、专业分训、小班为主的思路，参训学员先后完成党的创新理论、战略与科学思维、作战运用研究、参谋业务技能、岗位专业训练等7个模块100多个专题的学习任务，联合意识、联合素养、联合能力得到进一步强化。 据军委机关业务部门有关负责人介绍，培训探索改进现职军官任职培训设计，采取了一系列创新举措。首次实质推开差额遴选，按1.5倍比例推荐，严格资格审查，逐个考核面试，录取率为57%；首次采取定制培养模式，瞄准联合作战和岗位需求，突出核心白色情人节