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防盗门本是保卫家庭安全最重要的一个屏障,但北京市消协昨天对外发布的防盗安全门比较试验结果显示,北京市场上销售的防盗门整体质量问题严重,城外诚家居广场两个经销商甚至把非防盗门产品也当作防盗门来销售,龙甲牌、金盾牌等１１个品牌的防盗门难“防小偷”。据了解,此次比较试验的样品防盗门是由市消协工作人员以消费者身份从北京建材市场及超市随机购买的,产品涉及北京、上海等六省市的２０多个产品,包括春天、盼盼等知名品牌,委托公安部安全与警用电子产品质量检测中心进行质量测试。结果显示,北京建材家居市场上销售的防盗门质量与国家标准要求存在较大差距,质量状况不容乐观。防盗门主要质量问题是：防盗门的抗破坏性、门铰链与门扇连接强度、门扇软冲击三项重要测试项目存在严重质量问题,且大多数产品的门框厚度达不到防盗门标准,个别企业生产的非防盗门在市场上被经销商当作防盗门来销售。在北京城外诚家居广场两个经销商卖的顾家牌和群升牌均是以防盗门名义对外出售,后经企业确认,浙江顾家门业公司回函声明,自２００４年来从未生产过防盗安全门,城外诚经销商卖的顾家防盗门实际为钢构进户门；浙江群升集团公司也回函,经销商销售的群升牌双喜防盗门实为金属进户门。顺丰控股

收稿日期：2007-09-20作者简介：刘凤元,男,管理学博士,华东政法大学副教授。摘要：目前国内两交易所正在积极研究以期推出CDR产品。本文对美国的DRs产品相关的法规进行了归纳总结,希望能对国内推出CDR产品提供借鉴。关键词：存托凭证;监管;法规中图分类号：D921文献标识码：A文章编号：1006-142812-0082-02随着全球经济的一体化和金融市场的全球化,逐步允许外资公司在国内市场筹集资金?挂牌上市将势在必行;同时,内地居民在银行有数万亿元人民币的储蓄存款也需要更丰富的投资工具。在此背景下,如何推进内地证券市场的国际化?扩大境内外汇投资渠道逐渐被提到议程。而存托凭证就是实现上述想法的一个途径。纽约银行的最新数据显示,2006年全球存托凭证交易创历史新高,交易额增长31%,达1．55万亿美元,交易量增长13%,达423亿股存托凭证。为了增加市场吸引力,深港两地正在研究发行CDR的方案。但是,目前国内的相关法规并不适应CDR的发行与交易,因此,本文尝试就美国发行DRs的相关监管法规进行初步探讨,并给出相应的建议。一?美国存托凭证的相关法规从目前最新的全球承托凭证发行数据看,除传统交易所外,全球DRs主要的交易场所主要是OTC,私下交易以及PORTAL等,大部分DRs交易受美国1933年证顺丰控股

【摘要】总部经济之所以能引起人们的高度关注,其关键就在于它具有较强的持续竞争力。上海已经具备发展总部经济的条件,具有良好的基础设施,较完备的产业体系和较发达现代服务业,城市功能也比较齐全。【关键词】总部经济 钻石理论 竞争优势一、总部经济所谓总部经济,是指企业总部在具有优良的基础设施环境与良好的商务服务业基础,人才、技术、信息、知识、资本等资源比较密集的中心城市集聚,通过包括财务结算、投融资管理、市场营销、技术研发,以及人力资源管理等总部经济活动带动总部产业及各类相关服务业发展,形成总部产业集群;通过企业总部与周边地区产业基地分工协作形成企业价值链,以及围绕核心产业与关联企业分工协作形成产业价值链,而发展起来的一种经济形态。二、钻石理论钻石理论是由美国哈佛大学商学院教授迈克尔·波特提出来的。“钻石理论”认为:一国经济发展以及国际竞争力水平,并非只与政治环境和宏观经济条件相关,微观经济基础也起重要的作用。一个国家的竞争力集中体现在其产业在国际市场中的竞争表现,而一国的特定产业能否在国际竞争中取胜,取决于四个因素,即生产要素,需求要素、相关产业和支持性产业的表现、企业的战略、结构和竞争对手的优劣程度。此外,政顺丰控股

摘要:当前,我军军官薪酬福利制度与市场经济体制仍不完全适应。具体表现在分配方式、薪酬福利的总水平和所涵盖的内容上。建立一套适应市场经济发展要求、遵循市场经济资源配置规律、提升军队吸引人才竞争力的军官薪酬福利制度,是当前军官薪酬福利制度改革的方向。关键词:市场经济;军官;薪酬福利制度社会主义市场经济体制的确立,使我军原有的分配方式所面临的环境发生了深刻的变化,但从总体上来说,军官的收入分配方式并没有真正转到同市场经济体制相适应的轨道上来。因此,有必要对现行军官薪酬福利制度的改革开展研究。一、现行军官薪酬福利制度改革的必要性在市场经济条件下,现行的军官薪酬福利制度并不能完全适应社会主义市场经济体制的需要,主要表现在以下方面。从分配方式来看,传统计划经济体制下单一的分配方式与市场经济体制下多元的分配方式不适应党的十七大报告明确指出:“要坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度,健全劳动、资金、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度”。因此,在现实中除按劳分配之外还存在着货币资本、物质资本、人力资本、知识产权等参与分配的方式。但是,由于军队的特殊性质所限,条令、条例明确规定军人不准从事第二职业,这顺丰控股

摘要:有关CEO薪酬的研究一直是广大学者关注的焦点。在查阅了大量相关资料后,文章从上市公司CEO薪酬决定的理论基础、薪酬决定因素等方面的研究趋势和不足之处对上市公司CEO薪酬决定的相关研究进行了文献综述。关键词:上市公司;CEO薪酬;CEO薪酬与公司绩效关系一、引言上市公司的一个重要特征是企业所有权和经营权的分离,“所有者控制”变为“经营者控制”。建立有效的激励和监督机制,在必要的约束条件下激发企业经营者的积极性和才能,对于企业发展起着极为重要的作用。无论在国内的上市公司还是国外企业,首席执行官的薪酬都似乎是一个敏感而神秘的数字。为了对CEO薪酬有更加全面的把握,本文从上市公司CEO薪酬水平的理论基础、上市公司CEO薪酬的决定因素等方面对国内外有关CEO薪酬的研究进行了比较完整的综述,旨在陈述目前高层管理者薪酬研究的现状并为我国目前上市公司高层管理者薪酬水平的决定提供参考。二、上市公司CEO薪酬决定的主要理论基础委托-代理理论委托-代理理论是大多数有关CEO薪酬决定研究的理论基础。1931年Adolph Berle和Gardiner Means对企业所有权和管理权分离后产生的“委托人”和“代理人”之间的利益背离作了经济学的分析,奠定了“代理人行为”的理论基础顺丰控股