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随着企业的发展,各种新情况新问题将不断出现,调研工作成为构建和谐企业的一项重要工作。认识调查研究在开创宣传思想工作新局面中的重要地位和作用,深刻认识并完成党的十七大提出的文化建设新任务,回应职工的新期待,抓住机遇迎接挑战,进一步改革创新、开创宣传思想工作的新局面,迫切需要加强调查研究。要准确把握新形势下调研工作的新任务新要求,必须始终坚持高举旗帜、围绕大局,面向基层、服务职工,着眼建设、注重实效,进一步加强对中央最新理论创新成果和重大决策部署的研究,加强对宣传思想文化领域战略性、前瞻性问题的研究,加强对宣传思想工作面临的突出问题的研究,努力提出把握规律的新认识、推动工作的新思路、促进事业发展和解决复杂问题的新举措,更好地服务科学决策、服务中心工作。从事调研工作的同志,要进一步解放思想,立足全局、拓宽思路,不断创新工作方式方法。更加紧密地联系实际,更加积极地创新思维,更加深入地分析论证,更加超前地研究思考,不断提高工作质量,更好地出成果、出效益、出人才。调研是决策的先导。作为四川油气田勘探开发新区,川东北气矿的工作千头万绪,如何理顺思路,分轻重缓急去解决问题,把各项工作抓好、办实?这就需进一步加强和改进调研工作,彻顺丰招聘

防盗门本是保卫家庭安全最重要的一个屏障,但北京市消协昨天对外发布的防盗安全门比较试验结果显示,北京市场上销售的防盗门整体质量问题严重,城外诚家居广场两个经销商甚至把非防盗门产品也当作防盗门来销售,龙甲牌、金盾牌等１１个品牌的防盗门难“防小偷”。据了解,此次比较试验的样品防盗门是由市消协工作人员以消费者身份从北京建材市场及超市随机购买的,产品涉及北京、上海等六省市的２０多个产品,包括春天、盼盼等知名品牌,委托公安部安全与警用电子产品质量检测中心进行质量测试。结果显示,北京建材家居市场上销售的防盗门质量与国家标准要求存在较大差距,质量状况不容乐观。防盗门主要质量问题是：防盗门的抗破坏性、门铰链与门扇连接强度、门扇软冲击三项重要测试项目存在严重质量问题,且大多数产品的门框厚度达不到防盗门标准,个别企业生产的非防盗门在市场上被经销商当作防盗门来销售。在北京城外诚家居广场两个经销商卖的顾家牌和群升牌均是以防盗门名义对外出售,后经企业确认,浙江顾家门业公司回函声明,自２００４年来从未生产过防盗安全门,城外诚经销商卖的顾家防盗门实际为钢构进户门；浙江群升集团公司也回函,经销商销售的群升牌双喜防盗门实为金属进户门。顺丰招聘

收稿日期：2007-09-20作者简介：刘凤元,男,管理学博士,华东政法大学副教授。摘要：目前国内两交易所正在积极研究以期推出CDR产品。本文对美国的DRs产品相关的法规进行了归纳总结,希望能对国内推出CDR产品提供借鉴。关键词：存托凭证;监管;法规中图分类号：D921文献标识码：A文章编号：1006-142812-0082-02随着全球经济的一体化和金融市场的全球化,逐步允许外资公司在国内市场筹集资金?挂牌上市将势在必行;同时,内地居民在银行有数万亿元人民币的储蓄存款也需要更丰富的投资工具。在此背景下,如何推进内地证券市场的国际化?扩大境内外汇投资渠道逐渐被提到议程。而存托凭证就是实现上述想法的一个途径。纽约银行的最新数据显示,2006年全球存托凭证交易创历史新高,交易额增长31%,达1．55万亿美元,交易量增长13%,达423亿股存托凭证。为了增加市场吸引力,深港两地正在研究发行CDR的方案。但是,目前国内的相关法规并不适应CDR的发行与交易,因此,本文尝试就美国发行DRs的相关监管法规进行初步探讨,并给出相应的建议。一?美国存托凭证的相关法规从目前最新的全球承托凭证发行数据看,除传统交易所外,全球DRs主要的交易场所主要是OTC,私下交易以及PORTAL等,大部分DRs交易受美国1933年证顺丰招聘

【摘要】总部经济之所以能引起人们的高度关注,其关键就在于它具有较强的持续竞争力。上海已经具备发展总部经济的条件,具有良好的基础设施,较完备的产业体系和较发达现代服务业,城市功能也比较齐全。【关键词】总部经济 钻石理论 竞争优势一、总部经济所谓总部经济,是指企业总部在具有优良的基础设施环境与良好的商务服务业基础,人才、技术、信息、知识、资本等资源比较密集的中心城市集聚,通过包括财务结算、投融资管理、市场营销、技术研发,以及人力资源管理等总部经济活动带动总部产业及各类相关服务业发展,形成总部产业集群;通过企业总部与周边地区产业基地分工协作形成企业价值链,以及围绕核心产业与关联企业分工协作形成产业价值链,而发展起来的一种经济形态。二、钻石理论钻石理论是由美国哈佛大学商学院教授迈克尔·波特提出来的。“钻石理论”认为:一国经济发展以及国际竞争力水平,并非只与政治环境和宏观经济条件相关,微观经济基础也起重要的作用。一个国家的竞争力集中体现在其产业在国际市场中的竞争表现,而一国的特定产业能否在国际竞争中取胜,取决于四个因素,即生产要素,需求要素、相关产业和支持性产业的表现、企业的战略、结构和竞争对手的优劣程度。此外,政顺丰招聘

摘要:当前,我军军官薪酬福利制度与市场经济体制仍不完全适应。具体表现在分配方式、薪酬福利的总水平和所涵盖的内容上。建立一套适应市场经济发展要求、遵循市场经济资源配置规律、提升军队吸引人才竞争力的军官薪酬福利制度,是当前军官薪酬福利制度改革的方向。关键词:市场经济;军官;薪酬福利制度社会主义市场经济体制的确立,使我军原有的分配方式所面临的环境发生了深刻的变化,但从总体上来说,军官的收入分配方式并没有真正转到同市场经济体制相适应的轨道上来。因此,有必要对现行军官薪酬福利制度的改革开展研究。一、现行军官薪酬福利制度改革的必要性在市场经济条件下,现行的军官薪酬福利制度并不能完全适应社会主义市场经济体制的需要,主要表现在以下方面。从分配方式来看,传统计划经济体制下单一的分配方式与市场经济体制下多元的分配方式不适应党的十七大报告明确指出:“要坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度,健全劳动、资金、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度”。因此,在现实中除按劳分配之外还存在着货币资本、物质资本、人力资本、知识产权等参与分配的方式。但是,由于军队的特殊性质所限,条令、条例明确规定军人不准从事第二职业,这顺丰招聘