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◆ 中图分类号：F273文献标识码：A内容摘要：网络组织。网络组织的特征软约束性。单个企业之所以有必要积极参与网络组织建设,是因为网络组织整体目标与个体成员企业目标之间具有较强一致性,它们可以从网络组织运作中实现更多的自身利益。当各成员企业自身利益存在一致性时,网络组织就形成了一种良好的软约束力。动态性。网络组织的动态性主要表现为其自身的自我完善机制。这种完善机制具有自进化功能,而不是通过为达到统一目标而进行的行政干预来实现的,类似于自然界的生物演化过程,故又称为企业生态群。网络组织具有较强的内部“新陈代谢作用”,任何网络组织内部不称职的个体都会被从网络中淘汰。柔性化。网络组织的柔性化是指网络组织的存在形式具有多样化,完全是以市场需求为导向,依据市场竞争需要对资源进行有效整合,对环境具有较强的适应能力。无论是战略联盟、虚拟企业、企业间的工作团队、任务小组,还是企业间的购并行为、资产重组、企业集团战略、垄断行业改革等都属于网络组织研究范畴。企业技术创新的内涵与产生的具体价值创新是企业家向经济中引入的能给社会或消费者带来价值增加的新事物,这种事物以前未曾从商业的意义上引入经济之中。企业创新体系包括：技术创青岛人才

【摘要】 “依法治国,建设社会主义法治国家”作为治理国家的基本方略已经载入宪法。在推进社会主义法治建设的过程中,推进城市法治建设尤其具有十分重要的意义。法治城市的基本要素在于作为治理方式的法治的实现和作为城市精神的法治的塑造,建设法治城市关键在于依靠其本源--社会主义司法制度的完善和发展。【关键词】 程序正义;价值;城市一、程序正义的标准平等性。平等性是指裁判者应对参与程序的双方平等对待。对任何一方,不得因其年龄、性别、社会地位而在诉讼中受到歧视和不公平待遇。首先是规则面前的人人平等,反对任何人操纵程序规则作出偏袒和专断之举;其次是对所有的要求给予同样的认可,避免在道德上相关的要求之间进行硬性的排队。公开性。任何一个正义的程序,都应当以公开性作为其基本的标准和要求。所谓公开,是指对案件的审理,除法律明确规定不公开审理的外,都应当公开进行。程序之中所使用的规则和标准,对与参与其中的人来说,必须是透明的。一方面可以促使法官增强责任感和公正心,确保审判程序的公平、正义,因为“如果公正的规则没有得到公正的使用,那么公众的压力常能纠正这种非正义”。二、程序正义的价值程序正义对于保障和实现人权具有意义。正义的程序能使青岛人才

摘要　通过对造成钻孔灌注桩断桩事故的多方原因进行分析,列出了施工前的预防措施,提出断桩的处理方法,给钻孔灌注桩施工方提供参考和指导。关键词　钻孔灌注桩；断桩事故；预防措施；处理方法一、造成断桩的原因1　卡管2　提管升降次数过频3　混凝土灌注时间不当二、消除断桩的预防措施1　水下混凝土的准备宜选用缓凝、高标号水泥,粗集料宜选用卵石。如采用碎石应当适当调大砂率,粗集料的最大粒径应结合计划选用的导管内径和其他指标确定,不宜大于40mm,细集料采用级配良好的中砂。为保证水下混凝土有良好的施工和易性,其塌落度应严格控制在18-22cm范围内。如果灌注水下混凝土工程量较大,可在混凝土中掺入缓凝剂,以防止先期灌注的混凝土初凝,堵塞导管。水泥、细集料、粗集料等材料要准备充足,以保证混凝土能连续灌注。2　施工前的其他准备工作在制作钢筋笼时,应尽量采用对焊,以保证焊口平顺。也可采用搭接焊,但在钢筋笼内侧不能形成错台,以避免卡住导管。备用方案要充分、全面落实,关键的机械设备要现场备用,如发电机、混凝土拌和机、运输车辆等。尽量提高混凝土灌注平台的相对高度,因为灌注后期,灌注深度小,导管内混凝土超压力较小,容易形成断桩。3　灌注过程中的注意事项在灌青岛人才

新能源产业的起步到振兴,缺的是“不差钱”的境界,最大的瓶颈在于,新能源的产品成本在现阶段是比较高的。国家能源局副局长刘琦对媒体公开表示,《新能源产业振兴规划》已经形成比较成熟的“讨论稿”,在进一步研究后,将上报国务院、国家发改委。将选择条件成熟的时候,择机出台,用一句简单的话说,叫做“提上了日程”。但是,就在2月份,还有媒体报道,也是国家能源局的官员透露,新能源振兴规划已经“让位”于房地产的“振兴规划”。从2月份到6月份4个月之后,国家能源局的各层级官员都出来密集表态,似乎新能源振兴规划已经“箭在弦上”,这反映了一个思维过程：在金融风暴猛烈吹袭世界经济的时候,中国以外向型经济为主要拉动力的经济增长不可避免地会受到严重影响,于是眼睛向内找经济增长点成为亟待解决的问题,具有庞大刚性需求的房地产如何从低迷走向火热,自然吸引了某些方面的目光,所以才有十大产业振兴规划中会有房地产业一说。但是,金融风暴给中国带来的并不只是经济疲软的表象,还应该看到中国经济的软肋,就是产业整体质量不高,科技含量、附加值双低。总在说机遇和挑战并存,金融风暴对中国的产业结构调整来说,也是机遇和挑战并存。而且,机遇大于挑战。因为有软肋,就有补硬软肋的需青岛人才

李惠荣这样一个普通石油工人的月收入是2200元左右,这在天津这个城市算是比较不错的收入。妻子在一家很小的隶属于油田的企业里当会计,每月收入800-1000元不等。家里有一个14岁上中学的孩子,是家中最大的支出。 问到老李,他自己对过去的2005年有什么感想时,老李的答案有点让人吃惊。“我们的生活跟下岗的那群人比还算是过得去,我也知足。但是,说实话,我心里并不怎么舒坦。在油田一线上吃苦受累的是我们,但是石油公司的那些领导却生活得不知道比我们好多少。就拿非主业的小处长来说吧,主业是油公司,咱就先不提。那些小处长一年下来是我们收入的十多倍啊。他们年终的兑现奖就有十二三万,而且每季度发的消费卡就好几千,吃喝用度,连冰箱彩电这些家用电器都可以用单位发的消费卡买。看上去他们的工资跟我们的差不多,但是人家的工资卡根本花不着,而我们就干指着这些死工资养活一家人。你说,这人心里能平衡吗？他们出门都有车,油钱、过路费都是公家掏钱,年节发的东西他们根本都不放在眼里了。就更不要说主业油公司那边了,要是跟他们比,非主业的这些小处长们心里也会不平衡的。我们能有什么？安安稳稳一家人过日子,不生病、不出事就可以了。”最后,李惠荣探头看看屋子里埋头做功课的儿青岛人才