露华浓

【摘要】 新形势下,企业思想政治工作发生了复杂而深刻的变化,经济成分和经济利益多样化,组织形式多样化,就业岗位和就业方式的多样化日益明显,思想政治工作遇到了大量新情况、新问题,加强和改进新时期企业的思想政治工作必须探索和研究出一条适用、可行、有效的路子。【关键词】 企业思想;政治工作一、树立“一种思想”党中央历来把思想政治工作摆在很重要的位置,强调思想政治工作是经济工作和一切工作的“生命线”。许多基层企业和单位在实际工作中不同程度存在认识上的偏差,认为思想政治工作是党组织和政工干部的事,你是搞思想工作的、我是搞经济管理的,人为地把它分为“两张皮”。并不同程度存在“一手软、一手硬”的现象,认为只要搞“包”字、“股”字,机制搞活了,经济上去了,思想政治工作无非就是“开会学习念报纸、唱歌跳舞贴标语”,“堵口、救火”稳阵子。孰不知思想政治工作是确保党的基本路线一百年不动摇的基础,是树立全社会共同理想和精神支柱的保证,是全面提高广大干部、群众素质的重要途径,是动员广大群众奔小康、创新业的先导,是统一步调,统一行动,增强团结的动力,更是解决现实社会新矛盾、新问题的钥匙。因此,彻底消除以上思想认识上的障碍,牢固树立齐抓共管露华浓

摘要　首先介绍了传统对冲投资策略基本原理及其特征,然后分析当前对冲基金投资策略演化趋势,指出随着对冲基金投资策略演化与发展,对冲投资策略呈现数量化与非对冲化趋势。鉴于国企在国际金融市场投资屡屡失利,建议国家组建专业化投资队伍,指导国企投资国外市场。关键词　对冲基金；策略；演变一、传统对冲策略1　琼斯对冲投资策略对冲投资策略是从传统价值投资策略基础上演化而来,传统投资理论认为投资策略分为价值型投资策略与成长型投资策略,价值型投资策略是指投资于价格相对被低估证券,市场最终会发现被低估股票,价值型投资策略要求投资者正确评价公司价值,善于挖掘未被其他投资者所重视信息。成长型策略则是指选择价值呈现增长趋势股票并进行投资。琼斯对冲投资策略则不然,他的投资策略是在做多业绩优良股票,同时还做空基本面不好股票。采用这种策略使得无论市场是涨是跌,投资组合总是有盈利的。当市场处于牛市时,业绩优良公司股价上涨更快,可以弥补做空股票损失。当市场处于熊市时,做空基本面较差股票可以带来收益,这部分收益可以弥补做多股票带来的损失。琼斯投资策略不能保证投资者获得很高的收益率,但是这种组合可以获得持续的正收益,投资组合收益率波动很小,这时可露华浓

摘要　目前,风险导向审计已经成为金融界和国际审计界研究的新趋势,研究和探讨风险导向审计对于促进了内部审计及审计学科本身的发展,对于改善商业银行内部控制具有重要意义。介绍了商业银行风险导向审计的特点、对象、目标、程序及实施措施,并提出了对商业银行推进风险导向审计工作的建议。关键词　风险导向审计；商业银行商业银行的两个基本职能是承担风险和管理风险,而同时它又以“经营风险”为盈利手段,商业银行风险管理水平直接体现了商业银行的核心竞争力。当前金融机构之间的竞争激烈,金融风险也不断增加,金融机构普遍存在的违纪、违规现象和屡有发生的大案,这些案件的发生引起了金融机构对全面风险管理的重视,风险管理导向审计便由此产生。一、商业银行风险导向审计的定义与特征商业银行风险导向审计是以商业银行全面风险管理为导向,从风险识别、计量、监测和控制四个主要阶段,审核商业银行风险管理的能力和效果,发现并报告潜在的重大风险,提出应对方案并监督风险控制措施的落实情况。风险导向审计是一种基于系统和战略的观点,是国际审计发展的新趋势。这种新的审计模式强调了审计风险,根据审计对象的风险排序,以此确定审计重点和计划,并将全力围绕重点领域展开审计,抓露华浓

摘要　在现实经济生活中,委托人和代理人之间目标函数的差异及信息不对称等因素极易导致各种代理风险的产生。因此,研究如何在委托人和代理人的相互关系设计中对激励约束机制进行相关的制度安排,以防止“逆向选择”和“道德风险”,具有重要的理论意义和迫切的现实意义。关键词　委托－代理；激励约束；制度安排一、委托—代理理论的基本假设作为产权经济学的一个重要分支,委托—代理理论是从信息不对称条件下的契约形成过程出发,探讨委托人如何设计出一种契约,以促使代理人为最大限度地增进委托人的效用而努力工作。标准的委托一代理理论是基于以下两个基本的假设：1　信息不对称在委托代理关系中,代理人拥有企业的经营权,实质性地控制着企业,代理人对企业内部状况、外部环境更为了解。此外,对于一些专业化信息,如代理人的经营禀赋、努力程度以及经营环境中的不确定性等,委托人因其专业知识、管理技能等方面的局限性,对信息的解读能力相对较弱,代理人因此拥有相对于委托人的信息优势。难以被委托人感知的个人行为及具有很强隐蔽性的“私人信息”空间,给委托人的监督和控制造成了很多有形和无形的障碍。2　经济人假设经济人假设源于亚当·斯密的的研究,他认为人类具有自我利益需露华浓

他们被聘用了,他们觉得在这里工作很愉快,于是他们就推荐其他人也来这里工作,这就像连锁反应Linda LaPoint现在非常热衷于宣传运用个人关系招募非盈利机构的雇员。1997年,她的一位在YAI/全国残疾人服务机构工作的朋友鼓励她申请该机构的一个职位,她被录用后,她的朋友也因此获得了一份奖金奖励。如今,LaPoint已是这家机构的鸡尾酒娱乐项目主管,还是招聘的负责人,最近她还推荐了一位宾夕法尼亚州毕业的研究生获取了机构时间管理项目负责人的职位。她认为雇员推荐项目——视某职位招到合适的人员的难易程度而决定给予推荐人200到1000美元的奖励,使相关各方都受益：“你为别人做好事了,你为组织做好事了,而你也能因此获得一份额外的奖金收入。” 宣传的真谛“员工深深了解自己的组织、文化以及对工作有切身体会,他们在告诉朋友、家人和俱乐部同仁时,会让听的人感受到描述者对于这份工作的感觉从而让他人充满兴趣,” YAI/全国残疾人服务机构人力资源总监Jules Fineman说。招聘和人际关系专家都同意雇员推荐对于非盈利机构在寻找合适的、并且留得住的员工上是最节约成本和有效的方法。“他们能够做得更好,”专业为非盈利机构招聘的AIRS机构的CEO Christian Forman说,“大量研究露华浓