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每个人的心理都有一个承受临界点,在这个临界点之上,人的心理都会处於一个无限扩张的状态中,随着承受张力越来越接近临界点,人会不自觉的做出自保行為,而这种自保或多或少都有一些逃避和侥倖的成分。然而,一旦突破这个临界点,人就会爆发出从未有过的强大力量,也许,这种置之死地而后生力量,足以让跌落平阳的郭台铭发出虎威。如果说富士康的11跳,让社会、公眾及郭台铭本人都处於这个临界点上的话,那麼第12跳便是打破这个临界点的最后一击。郭台铭本来就是一隻充满斗志的老虎。此次老虎发威,终於转守為攻,在背水一战中使出「涨薪、停止抚恤金狠招」,力挽危局富士康效应变奏一:转守為攻 郭台铭「强势救危局」富士康效应变奏二:富士康涨薪蝴蝶效应持续发酵富士康效应变奏叁:面对加薪趋势 台商该如何应对锁屏壁纸

富士康效应变奏一危机频生 彰显公关策略几乎每个企业在运作过程中都会遇到各种各样的危机事件,尤其是较為知名的企业,由於受到舆论、媒体的关注,危机事件往往被放大,委实令不少企业大為头疼。可是,有效的危机公关却能让大事化小,小事化了。守 :1. 2010年2月,国内外专家组先后入驻富士康集团;关注员工内心世界。2. 构建心理干预体系;3. 在基层组织中成立「50人相亲相爱小组」。即由相对熟识的50人组建成一个互相关注的虚拟团队,只要其中某个人出现了异常情况,其他人就要迅速发现问题并及时上报;4. 在富士康龙华厂区,许多高楼正在施工,建设围栏、护网等保护设施;5. 5月26日,面对媒体,对大眾鞠躬,郑重道歉。6.给跳楼死者家人发放抚恤金。攻:1. 6月2日宣佈加薪叁成;2. 6月7日,富士康再度宣佈加薪,自2010年10月1日起,富士康集团深圳地区各厂区,新进员工经叁个月考核合格,标準薪资再上调66%,為每月2000元;3. 6月9日,宣佈撤走部分大陆生產线;4. 公佈其中一名自杀员工写给父母的遗书:表示為免再有员工為了抚恤金而自杀,集团已停止发放抚恤金;5. 宿舍管理交还地方政府;6. 强制要求员工每星期必须休息一天,减少加班。从2010年开始,富士康就一直处在风尖浪口,成為眾媒体竞相锁屏壁纸

国内新产品新技术“软体”防盗锁该产品被认为是防盗锁具的重大突破。采用独创的软体钥匙,进入锁芯内形成弯状,锁芯钥匙槽中心会自行封闭,从而避免被技术性开启；同时它具有高性能防钻结构,钻头短时间内无法打进去。这种锁互开率低,24万把锁无一相同,远远超过公安部颁布的防盗锁标准。“氧吧”空调该空调内置氧气富化膜,其渗氧能力比渗氮能力强。空气通过氧气富化膜后,就会获得更高的氧气浓度集平绣、金片绣、绳绣、盘带绣于一体,解决了在同一台机器上实现多种绣花的需求。据了解,兼具毛巾绣等其他功能的电脑绣花机也已着手研发。金属磨损自修复材料在载体润滑油中,只需加入微量该材料,就能迅速抵达金属摩擦表面,使磨损部位自动修复,从而使车、船内燃机可终身免大修。该修复材料能在金属摩擦表面形成高光洁度、高硬度的金属陶瓷层,使磨损的金属零件在机械设备运行中自动修复,恢复到原型尺寸,具有国际领先水平。该材料的问世,可使各类机械设备在免拆卸的情况下实现维修保养,大幅度延长其使用寿命。节能注塑机注塑机素有“电老虎”之称,节能成其创新主流。全电动式注塑机在保压、冷却及空转情况保持低转速,以达到节能、降噪的目的,但其使用寿命较短。电动液压式注塑机集液压和电驱锁屏壁纸

2008年诺贝尔经济学奖得主、美国著名经济学家、普林斯顿大学教授、《纽约时报》专栏政论家、21世纪伟大的经济预言家……有着多个闪耀头衔的保罗·克鲁格曼,不久前来到了中国,从北京、上海到广州,一路备受瞩目,所到之处引发一股“克氏旋风”。演讲场场爆满,听众当然是云集复云集,几乎每个人都怀揣着几个问题,要向这位大师讨教几招。锁屏壁纸

富士康效应变奏二「富士康涨薪」这只「蝴蝶」在深圳轻拍了两下翅膀,两岸迅速掀起了一场「口水+行动」的呼应风潮——政府、企业、台商,各抒己见,蝴蝶效应仍在持续发酵……蝴蝶效应 之 台商: 积极因应不跟风台企联会长 郭山辉:薪资上调最好每年不要超过10﹪企业在大陆经济形势的转变之下,应该做一些转型升级的工作,增加一些附加价值,才能永续生存,但这个过程太快太急也会不利於转型升级。為了使劳资关係和谐,适当的、合理的薪资也是必要的;但是如果调整幅度太大,也会造成企业未来发展的负担。我个人认為,富士康的工资调整幅度在大陆来说比较大。我们建议薪资上调的幅度要慢慢来,最好每年不要超过10﹪,像今年浙江和广东调整超过20﹪,这个真的太快太大。裕隆集团董事长 严凯泰:不调薪不撤出大陆的劳工薪资成长是无法避免的趋势,这代表大陆消费能力也跟着提高,只能从研发、创新等方式来减缓衝击,大陆劳工薪资成长也代表大陆人民的消费力提升,但裕隆并不打算调薪;大陆市场很大,是全球最大的市场,车市比去年成长逾10%,裕隆不会撤出大陆市场。 中华映管总经理 林盛昌:不排除调高薪资面板厂人力需求低於富士康这类系统厂商,在薪资调整所面临的压力也较低,但仍会高於当地基本工资锁屏壁纸