鉴于

激励最先是一个心理学概念,是指激发人的动机和内在动力,鼓励人朝着所期望的目标采取行动的心理过程。许多学者和实际管理人员从不同的角度对此问题进行了深入研究并提出许多相关的理论。其中,以美国心理学家、行为学家赫茨伯格于上世纪50年代末提出的“双因素理论”影响较大。一、“双因素理论”的提出“双因素理论”,又称为“激励——保健因素理论”,是赫茨伯格1959年在《工作的激励因素》、《工作与人性》等书中提出的。该理论认为,员工工作积极性主要受到两类因素的影响。一类是员工对工作环境或工作关系满足的因素,如企业政策与管理、监督、工资、同事关系、工作环境与安全、地位与福利等,这类因素不能直接起激励职工的作用,但能起到预防职工产生不满和维持工作现状的作用,故称之为“保健因素”。另一类是影响人们工作的内在因素,其本质是注重工作本身的内容,借此促进人们的进取心,激发人们的工作热情,提高工作效率,被称为“激励因素”,如工作表现机会、工作带来的愉快、工作上的成就感、由良好的工作业绩而受到的奖励、对未来发展的期望、职务上的责任感、提升等。依据赫茨伯格的观点,两类因素与激励力之间的关系及变化趋势有明显的不同,当保健因素缺失时,往往导致人的“鉴于

6月29日,十届全国人大常委会第二十八次会议上,历经4次审议的《中华人民共和国劳动合同法》以“145票赞成,0票反对,1人未按表决器”获得通过。一度引发争议的法律终于尘埃落定。本刊6月号刊登的《新版大讨论》也在读者中引发了各方人士的积极反响。但无论这些观点来自于哪一方的利益,其本身已经证明了进步所在：一是立法机构立法过程更依据民意的进步,一是中国社会对于劳动法律关注和认识的进步。《劳动合同法》的立法宗旨从全国范围内的广泛关注,不难看出,本次立法所覆盖的劳动合同双方对现行《劳动法》中关于劳动合同的相关规定存在许多疑问,同时也寄希望于《劳动合同法》对现在的问题有所明确。尤其对于《劳动合同法》制定的倾向性,劳动合同双方争议颇大。根据《劳动合同法》明确的立法宗旨,在第一条明确规定：为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方的权利义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。其中“明确劳动合同双方的权利义务”这句话在前三次审议稿中均没有出现,在四审议稿中才增加。劳动合同的最重要功能应当是明确双方权利和义务,在有法律规定的情况下,细化明确法律规定,在法律没有规定的情况下,经当事、人双方协商一致,明确各自的权利鉴于

整个亚太地区,18％的职位申请人与其简历存在出入,而First Advantage正是这样一家提供专业员工背景调查的公司。很多人一定清楚地记得,在电影《谍中谍》中有一个场景,北京街头的一面墙上印着电话号码,下面写着“办证”两个字。电影并非有意拍摄,因为在中国的城市,这种非法小广告比比皆是。而在职场中,这样的造假现象背后则是假身份、假文凭给招聘方企业所带来的人才风险。“事实上,全世界大部分国家都存在这样的问题。在整个亚太地区,18％的职位申请人与其简历存在出入。”First Advantage亚太区执行副总裁兼地区董事经理8％在工作经历上存在虚假信息,另外8.2％是教育背景不属实。而在中国,大概是10％左右的简历存在不属实的问题,主要集中在工作经历和教育背景两个方面。基于中国市场的实际需要,First Advantage在中国提供的服务主要有,“第一,教育和职业资格审查；第二,就职历史的审查；第三,搜集公共记录,这些公共记录包括一些民事诉讼、犯罪记录等等,在这里我要特别指出,对于公共记录,只有公开的信息我们才会搜集,对于那些不是公开的,非公众的信息,我们是不会去介入调查的。”WayneTollemache说。Wayne Tollemache也不否认在中国的发展遇到一些问题,比如在信息的获得上不鉴于

财政部发布的《小企业会计制度》实施,对于提高小企业财务管理水平、规范小企业会计行为、提高小企业会计信息质量、促进小企业的健康发展均起到良好的效果。同时我们也清楚的看到在实施过程中还存在诸多的问题,所以对《小企业会计制度》实施的有关问题进行研究就显得尤为重要。一、实施小企业会计制度的重大意义1．实施小企业会计制度并非只是企业的自我行为,而是贯彻实施《中华人民共和国会计法》和《企业财务会计报告条例》等有关法律法规的重要举措。《中华人民共和国会计法》中明确规定；国务院有关部门可以依照本法和国家统一的会计制度规定对会计核算和会计监督有特殊要求的行业实施国家统一的会计制度的具体办法或者补充规定,同时又强调国家机关、社会团体、公司、企事业单位和其它组织必须依照本法办理会计事务。《企业财务会计报告条例》第四十五条明确规定：“不对外筹集资金、经营规模较小的企业编制和对外提供财务会计报告的办法,由国务院财政部门根据本条例的原则另行规定。”所以,《小企业会计制度》正是结合我国小企业对会计核算和会计监督的特殊要求制定的适用于小企业的会计制度,对符合条件的小企业而言,实施小企业会计制度是贯彻实施《中华人民共和国会计法鉴于

科技型中小企业已成为我国技术创新的重要主体和国民经济的重要组成部分。然而,融资难是制约其快速发展的瓶颈。纵观国内外的经验,西部科技型中小企业可采用如下融资方式：内部集资、政府扶持资金、银行贷款、创业板市场融资、风险投资基金、科技成果融资方式、风险租赁和知识产权担保融资方式。内部集资融资方式在发达国家,科技型中小企业的融资方式是以自筹融资为主的。据统计,在美国一般超过60%左右,在欧洲如法、意等国为50％,在日本内部集资达25％以上；意、法等国制定相应的优惠和支持措施,鼓励创业者向亲朋好友借资；而且,以业主或合伙人、股东资金所占比重最大,向亲朋好友借资次之。我国绝大多数科技型中小企业开始创业时,也主要采用此种融资方式。因而西部科技型中小企业应不断加强自身的财务管理,完善内部治理结构,积极采取向亲朋好友等筹资的内部集融资方式。政府扶持资金由于科技型中小企业的重要作用,国外发达国家的政府积极予以资金扶持,一般占企业总资产的5%～10％,其中,日、韩、法等以中央集权为主的国家,政府扶持资金比重相对较高；德、意、英等国政府扶持资金比重居于中间；美国的政府扶持资金所占比重最小。我国政府也加入了这方面的资金扶持,西部科技型中小鉴于