釜山

一、SA8000的内容2001年12月SAI发布了一项标准SA8000。该认证体系的主要内容包括,工人结社自由和集体谈判权：企业尊重全体人员组成和参加所选工会并集体谈判的权利；工作时间：不能经常要求员工一周工作超过48小时,且每7天至少应有一天休假,每周加班时间不超过12小时,保证加班能获得额外津贴等；工资：支付给员工工资不应低于法律或行业最低标准,并且必须以满足员工的基本需求,并以员工方便的形式如现金或支票支付；对工资的扣除不能是惩罚性的,等等。二、SA8000的本质1、SA8000不能完全等同于企业社会责任。企业社会责任的含义是企业在创造利润和对股东利益负责的同时,要承担对员工、对消费者、对社会以及环境的责任。而SA8000是企业社会责任体系中的一个以劳工问题为主要内容的标准。SA8000体系中的各个内容都是关系到劳工保护的。到目前为止,国际上并没有一个关于企业的社会责任的统一定义,包括世界银行和世界贸易组织对企业社会责任的解析也不能被大家一致认可。回顾世界企业社会责任运动的历史,企业的内涵和外延随着时间的推移和社会经济的发展而不断地变化着,所以企业的社会责任所包含的内容也在变化,而绝不仅仅是指劳工保护,SA8000不能涵盖其所包含的所有内容。2、SA80釜山

赵水忠：资深财经评论家。财经作家。十二年高端财经媒体从业经验。关注全球化背景下中国商业和管理变革的战略,方法和方向。出版过三本专著。虽然关于当前中国股市是不是存在着泡沫还有争论,但我们正在经历着一次新的股票投机疯狂,却是一个不争的事实。数不清的退休者把自己的养老金从银行取出来投到股市上一搏,就是最好的证明。要求监管部门加强对股市监控的呼吁,已经持续一段时间了,近几个月来,这种呼吁逐渐升级为责备甚至谩骂。尤其是在股市剧烈下跌的时候,网上的反应和世界末日来临不差上下。赔钱,让脆弱的草根们难以承受。中国的股市真的有那么差吗?只要监管部门推出措施,投机疯狂就能应声而去吗?问题可能并没有那么简单。实际上,从世界范围来看,管理股票市场的投机疯狂,对各国的监管机构来说,都不是一件容易的事情,而且监管效果大都乏善可陈。相比之下,中国股票市场的监管水平,并没有人们形容的那样糟糕。在南海泡沫时期,英国一家公司的招股书自我标榜是“一家为了承担起利用市场优势,占尽商业先机的目标而建立起来的公司”,但是却没有人能够理解公司所要从事的业务,这明摆着是一份骗钱的招股说明书,却有几十个具有良好声誉的各界人士声明支持,前来购买股票的人把这家公釜山

激励最先是一个心理学概念,是指激发人的动机和内在动力,鼓励人朝着所期望的目标采取行动的心理过程。许多学者和实际管理人员从不同的角度对此问题进行了深入研究并提出许多相关的理论。其中,以美国心理学家、行为学家赫茨伯格于上世纪50年代末提出的“双因素理论”影响较大。一、“双因素理论”的提出“双因素理论”,又称为“激励——保健因素理论”,是赫茨伯格1959年在《工作的激励因素》、《工作与人性》等书中提出的。该理论认为,员工工作积极性主要受到两类因素的影响。一类是员工对工作环境或工作关系满足的因素,如企业政策与管理、监督、工资、同事关系、工作环境与安全、地位与福利等,这类因素不能直接起激励职工的作用,但能起到预防职工产生不满和维持工作现状的作用,故称之为“保健因素”。另一类是影响人们工作的内在因素,其本质是注重工作本身的内容,借此促进人们的进取心,激发人们的工作热情,提高工作效率,被称为“激励因素”,如工作表现机会、工作带来的愉快、工作上的成就感、由良好的工作业绩而受到的奖励、对未来发展的期望、职务上的责任感、提升等。依据赫茨伯格的观点,两类因素与激励力之间的关系及变化趋势有明显的不同,当保健因素缺失时,往往导致人的“釜山

6月29日,十届全国人大常委会第二十八次会议上,历经4次审议的《中华人民共和国劳动合同法》以“145票赞成,0票反对,1人未按表决器”获得通过。一度引发争议的法律终于尘埃落定。本刊6月号刊登的《新版大讨论》也在读者中引发了各方人士的积极反响。但无论这些观点来自于哪一方的利益,其本身已经证明了进步所在：一是立法机构立法过程更依据民意的进步,一是中国社会对于劳动法律关注和认识的进步。《劳动合同法》的立法宗旨从全国范围内的广泛关注,不难看出,本次立法所覆盖的劳动合同双方对现行《劳动法》中关于劳动合同的相关规定存在许多疑问,同时也寄希望于《劳动合同法》对现在的问题有所明确。尤其对于《劳动合同法》制定的倾向性,劳动合同双方争议颇大。根据《劳动合同法》明确的立法宗旨,在第一条明确规定：为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方的权利义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。其中“明确劳动合同双方的权利义务”这句话在前三次审议稿中均没有出现,在四审议稿中才增加。劳动合同的最重要功能应当是明确双方权利和义务,在有法律规定的情况下,细化明确法律规定,在法律没有规定的情况下,经当事、人双方协商一致,明确各自的权利釜山

整个亚太地区,18％的职位申请人与其简历存在出入,而First Advantage正是这样一家提供专业员工背景调查的公司。很多人一定清楚地记得,在电影《谍中谍》中有一个场景,北京街头的一面墙上印着电话号码,下面写着“办证”两个字。电影并非有意拍摄,因为在中国的城市,这种非法小广告比比皆是。而在职场中,这样的造假现象背后则是假身份、假文凭给招聘方企业所带来的人才风险。“事实上,全世界大部分国家都存在这样的问题。在整个亚太地区,18％的职位申请人与其简历存在出入。”First Advantage亚太区执行副总裁兼地区董事经理8％在工作经历上存在虚假信息,另外8.2％是教育背景不属实。而在中国,大概是10％左右的简历存在不属实的问题,主要集中在工作经历和教育背景两个方面。基于中国市场的实际需要,First Advantage在中国提供的服务主要有,“第一,教育和职业资格审查；第二,就职历史的审查；第三,搜集公共记录,这些公共记录包括一些民事诉讼、犯罪记录等等,在这里我要特别指出,对于公共记录,只有公开的信息我们才会搜集,对于那些不是公开的,非公众的信息,我们是不会去介入调查的。”WayneTollemache说。Wayne Tollemache也不否认在中国的发展遇到一些问题,比如在信息的获得上不釜山