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美国经济似乎已经度过了最艰难的时期,但仍有太多信息显示：不宜过度乐观。随着2009年7月31日第二季度美国经济数据的新鲜出炉,过去一年里人们紧绷的神经终于可以放松一下：根据美国商务部统计,其第二季度GDP折合成年率同比下降1％,好于市场此前预期的1.5％的下降幅度；失业率亦下跌0.1％,至9.4％,呈现出远离10％这个危险数字的迹象。随后就是一篇欢腾之声。美国总统奥巴马公开赞许其部下“拯救经济于水火”。市场的反应同样正面：标普500指数自2008年11月份以来首次突破1000点；英镑、欧元、澳元及加元等主要货币对美元的汇率创出新高。还有一些让人颇可乐观的数字。被认为衡量经济根本趋势的最佳指标,初次申请失业金人数,也给出了积极的信号：美国劳工部8月6日公布,8月1日当周初请失业金人数四周平均值减少4750人,至55.525万人。此外,美同住房销售量已经持续3个月增长；零售商本月初公布的7月销售数据,降幅明显小于预期。这些枯燥的数字似乎都在昭示着,最黑暗的时刻即将过去。而一直被视为美国经济掌舵人但在过去一年中声誉蒙羞的前美联储主席格林斯潘已经开始乐观预计：“美国经济第三季度将出现2.5％的增长”。不过,如果这次经济危机到此告一段落,显然我们不能将它称为“七邮政储蓄

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美国的企业文化重点在管理文化、日本的企业文化重点是形象文化。那中国式企业文化应该是什么呢？大部分中国人对于“企业文化”这个名词并不陌生,中国引入“企业文化”是在20世纪70年代末,从那时起企业文化就在中国迅速发展至今,但目前有许多人对于企业文化的认识却依然比较模糊,以至于企业文化建设目前在中国出现了百家争鸣的情况,这对中国企业文化建设是不利的。那为什么会出现这种情况呢?我们知道,企业文化理论的发源地是在日本,而将其发扬壮大的却是美国人,由于这两个国家思维方式的不同,他们对于企业文化的定义侧重点也就不同。美国人在研究日本“二战”后经济成功的因素之后,提出了企业文化理论的相关概念,但他们所关注的重点是在管理理念方面,以及在理念指导下所产生的各种制度、流程与管理体系。因此企业文化对西方人来说其实并不复杂,它就是企业在管理过程中所提倡的各种管理理念。但日本人在发现经过美国整理出自己的成功因素之后,在美国原有的基础上又进行创新,他们结合了美国的“企业形象理论CI”,在管理理念MI的基础上增加了行为规范日、视觉规范训这两大因素之后,进行大力推广,并在香港、新加坡以及台湾得到业界的认可。因此对于日本人来说,企业形象与企业文化并邮政储蓄

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