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对于合格董事会的标准,学术界更多地是从合规的角度出发,将董事会的重点定位于监督、控制经理层。大多数观点认为,称职的董事会就是确保公司的运营符合国家相关法律以及公司章程,避免出现违法、违背公司规定或文化的行为,包括防止财务舞弊,滥用控制权,利益歧视等。这种观点并不全面,它忽略了董事会在推动企业成长中的责任以及为履行这种责任所需要具备的能力。从历史发展的维度看,企业组织的日益复杂导致企业的领导核心由创业者个人或家族不断转移到专业化的董事会。因此,确保企业的行为遵纪守法、合乎经济伦理只是董事会的一个基本责任,董事会的最终职责应该是保障企业能拥有源源不断的生命力。换言之,董事会的真正使命是董事会全体成员共同行使企业家才能,在确保经营层合规运营的前提下不断创新,实现超额利润,引领企业的持续成功。所以,是否具有创新能力应成为判断董事会是否合格的一个重要指标。在企业运作环境日新月异的情形下,能够更好适应环境变化的创新能力对于企业的生存和发展可能比合规性更为重要,更应成为判别董事会称职与否的标准。按照企业知识理论,企业是一个知识的集合体,知识是企业拥有的最独特的资源。从静态看,企业是市场经济中的一个由各种各样技术知识、制邬思道

除了频繁出新并逐步“北上的”的港台演艺明星外,商业的渗入也成了“北上”队伍中最重要的一支。拿职业经理人来说,“北上”的职业经理人,补给了国内职业经理人队伍的不足,同时也为这支队伍注入了更新鲜的管理元素。盈科中心总经理吕干威便是这其中的一员。紧邻盈科中心的工体北路4号院,土地面积为14123平方米,规划建筑面积46300平方米。这是吕干威曾拍下的一块地。从吕干威的办公室向下看,工体北路4号院清晰可见。可以想象,这里一定会高楼林立,但不可想象的是这些楼宇究竟会有多大的魅力。而这些全在吕干威的掌控之中。吕干威出生于香港,父母都是那个特殊年代“移居”至港的平常百姓,非但没有丰厚的家底,甚至可以称得上贫穷。拿他自己的话说：“幼年时期,最大的理想就是当经理。”或许在那样的环境下,“经理”是他们所能预见的最了不起的称谓了。时间一晃而过,“成为经理”已成往日笑谈,吕干威早已为自己打下了一份坚实的事业基础。纵横职场20年,重新梳理以往的点点滴滴,丰富的职场智慧成就了其事业的成功。《管理学家》：据说你从业二十来年,只换过两家单位？ 吕干威：我跟很多时下的年轻人在工作的选择上有所不同。最初,我在香港就职的部门是开发部,后来有一个机会我转入了邬思道

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陕西公务员连续旷工15天将被辞退近日,陕西省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局转发中组部、人力资源和社会保障部《关于印发的通知》,对我省公务员辞退工作进行了规范。公务员被辞退后,不再具有公务员身份。《规定》中提到,公务员有下列情形之一的,予以辞退:在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;不胜任现职工作,又不接受其他安排的;因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的;不履行公务员义务,不遵守公务员纪律,经教育仍无转变,不适合继续在机关工作,又不宜给予开除处分的,旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。公务员被辞退后,自批准之日的次月起停发工资。领取辞退费的,机关在其档案转出后十五日内,将辞退费一次性向接收档案的人才服务机构拨付。被辞退的公务员,可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险,其他社会保险按照有关规定执行。合肥新规:租房给“黑中介”可能受万元重罚有的职业中介机构不仅无照经营,还打着“招工”的牌子骗取求职者保证金。这些“黑中介”为何屡禁不止?这跟他们容易找到场地有很大关系,今后这种状况将有望得到改变。记者日前从市十邬思道

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