邬贺铨

除了频繁出新并逐步“北上的”的港台演艺明星外,商业的渗入也成了“北上”队伍中最重要的一支。拿职业经理人来说,“北上”的职业经理人,补给了国内职业经理人队伍的不足,同时也为这支队伍注入了更新鲜的管理元素。盈科中心总经理吕干威便是这其中的一员。紧邻盈科中心的工体北路4号院,土地面积为14123平方米,规划建筑面积46300平方米。这是吕干威曾拍下的一块地。从吕干威的办公室向下看,工体北路4号院清晰可见。可以想象,这里一定会高楼林立,但不可想象的是这些楼宇究竟会有多大的魅力。而这些全在吕干威的掌控之中。吕干威出生于香港,父母都是那个特殊年代“移居”至港的平常百姓,非但没有丰厚的家底,甚至可以称得上贫穷。拿他自己的话说：“幼年时期,最大的理想就是当经理。”或许在那样的环境下,“经理”是他们所能预见的最了不起的称谓了。时间一晃而过,“成为经理”已成往日笑谈,吕干威早已为自己打下了一份坚实的事业基础。纵横职场20年,重新梳理以往的点点滴滴,丰富的职场智慧成就了其事业的成功。《管理学家》：据说你从业二十来年,只换过两家单位？ 吕干威：我跟很多时下的年轻人在工作的选择上有所不同。最初,我在香港就职的部门是开发部,后来有一个机会我转入了邬贺铨

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陕西公务员连续旷工15天将被辞退近日,陕西省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局转发中组部、人力资源和社会保障部《关于印发的通知》,对我省公务员辞退工作进行了规范。公务员被辞退后,不再具有公务员身份。《规定》中提到,公务员有下列情形之一的,予以辞退:在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;不胜任现职工作,又不接受其他安排的;因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的;不履行公务员义务,不遵守公务员纪律,经教育仍无转变,不适合继续在机关工作,又不宜给予开除处分的,旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。公务员被辞退后,自批准之日的次月起停发工资。领取辞退费的,机关在其档案转出后十五日内,将辞退费一次性向接收档案的人才服务机构拨付。被辞退的公务员,可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险,其他社会保险按照有关规定执行。合肥新规:租房给“黑中介”可能受万元重罚有的职业中介机构不仅无照经营,还打着“招工”的牌子骗取求职者保证金。这些“黑中介”为何屡禁不止?这跟他们容易找到场地有很大关系,今后这种状况将有望得到改变。记者日前从市十邬贺铨

原文地址：看了让人眼馋的房屋装修图作者：戈壁红柳看了让人眼馋的房屋装修图邬贺铨

企业要持续成长和发展,主要依靠两条途径：一是依靠内部积累与投资,逐步扩大本企业的生产规模,这是一条在企业自身机制上发展壮大的途径,通常被称为“内部增长”；二是通过企业之间的联合与并购活动,以迅速达到扩大生产经营规模的目的,这是一条企业外部谋求发展壮大的途径,通常被称为“外部扩张”。事实上,1990年代中期以来,随着全球第五次并购浪潮的掀起,并购活动在国际、国内都在不断的升温,多数企业已将并购作为一种低成本、高效率的成长方式,在实践中广为使用。的确,无论是发展的“内部增长”,还是并购的“外部扩张”,都给予了企业更多的机会,也带来不少收益和利润。然而,在企业规模逐步增大的过程中,伴随着“规模经济”的还有不少副作用,值得企业管理者警觉、警醒和警惕。1本位主义伴随企业规模不断地扩大,本位主义在规模化的所有副作用中首当其冲,其形成主要是因为企业庞大,特别是当代世界盛行的垄断企业和跨国企业。首先,在一个拥有上万甚至几十万员工的企业中,员工来自于全国甚至世界各地。许多员工互相未曾谋面,更不要提熟悉,由此导致各部门、各区域、各公司人力资源管理的差异化、被动化和复杂化。其次,部门设置的界限使得原定一体化的组织中产生“割断”。换句话说：邬贺铨